If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.

For 70years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

PURPOSE OF THE POST

Under the guidance of the Chief Education, the incumbent is responsible for the planning, implementation, monitoring and evaluation of assigned specific projects, namely the Quality of Education, within a major national, area-based or sectoral programme.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Qualifications of Successful Candidate

Competencies of Successful Candidate

Core Values

Core competencies

Functional Competencies:

Technical Competencies

To view our competency framework, please clickhere.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=502670

IMPACT Initiatives is a humanitarian international NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. This is a joint initiative of ACTED, IMPACT Initiatives and the UN Operational Satellite Applications Programme (UNOSAT). REACH was created in 2010 to facilitate the development of information tools and products that enhance the capacity of aid actors to make evidence-based decisions in emergency, recovery and development contexts. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote-sensing. For more information visit: www.reach-initiative.org

We are currently looking foran Assessment Officer in Niger to support the REACH Initiatives team.

Title: REACH Assessment Officer
Duration: 6 months
Start date: ASAP
Location: Niamey - Niger

POSITION PROFILE

Functions

Under the supervision of the Country Coordinator and IMPACT HQ in Geneva, the REACH Assessment Officer is responsible for the management and implementation of all REACH assessments in country, including theirs preparation, implementation and follow-up. He/she will also be responsible for related logistics, partner coordination, reporting and finance requirements and will be required to provide input to the strategic development of REACH in country and region, if relevant.

Summary

The REACH Assessment Officer shall be responsible for:

· In coordination with Country Director and REACH Regional Managers, design and implement REACH assessment strategy and methodology within the refugee camps;

· Management of REACH assessment field staff to ensure a smooth and timely implementation of activities;

· Ensuring that assessment strategies are implemented in a structured and coherent manner in line with project and strategic objectives;

· Coordinate and ensure timely data collection, analysis and, in partnership with GIS/DB team, mapping of datasets, ensure that all collected data are geo-referenced;

· Works closely with GIS/SB team in country.

· Ensure the writing of timely and accurate assessment reports and factsheets;

· Keep track of all projects and programmes assessment schedules and work with field staff to design and implement REACH assessment procedures;

· Supporting the development/revision of assessment / programme strategies, reports or new proposals;

· Liaising with programme staff of other ACTED departments to ensure close coordination and information sharing is maintained;

· In coordination with REACH Regional Managers, external representation of REACH with Donors, Partners and the wider Aid Community through clusters and sectoral working groups;

· Coordinate timely and accurate reporting to IMPACT Headquarter.

1. REACH Assessment Management and Coordination

· Objective 1.1: Management of assessments process

The REACH Assessment Officer is responsible for designing the methodology and tools associated with each assessment, according to REACH requirements and principles. He/she will manage the planning, implementation, and follow-up of all REACH and projects specific assessment activities conducted in country. In operations in which REACH is a project component of a wider ACTED intervention, the REACH Assessment Officer is required to contribute to the preparation and follow up of the Project Management Framework and ensure that activities are properly coordinated and implemented as per the Project Cycle Management.

The REACH Assessment Officer shall manage logistics, financial, administration and HR processes directly related to REACH and liaise accordingly with the relevant ACTED counterpart. He/she is directly responsible for the implementation of proper ACTED FLAT procedures in all REACH interventions.

· Objective 1.2: Implementation

The REACH Assessment Officer is responsible for contributing to the implementation of assessment projects, providing support to the development of assessment, database and GIS tools with the REACH team. This will specifically include, with the GIS/DB team, designing of data collection tools (household surveys, focus groups, and more); development or review of databases; contributing to GIS data collection procedures and mapping thereof through ARC GIS and other ESRI products in particular; and analysis of spatial and other information to contribute to reports and the like.

· Objective 1.3: Coordination

The REACH Assessment Officer shall provide technical support to the relevant ACTED department in terms of the preparation of new project proposals, development of programme strategies, implementation of project activities, and any other required REACH input to ACTED projects for added-value.

The REACH Assessment Officer is responsible for the timely and accurate preparation of narrative and financial reports related to REACH activities in country through close liaison with the Project Development and Finance departments. The REACH Assessment Officer shall liaise with other REACH Officers in the region and throughout IMPACT Initiatives’ and ACTED’s networks to provide and receive support in the expansion of REACH globally.

2. REACH Reporting

The REACH Assessment Officer is responsible for consolidating all analyses and conclusions from each assessment into REACH products such as factsheets, reports and briefs using standard formats. He/she will liaise with Geneva and Regional GIS/DB Specialists in order to represent data in interactive web map or static map format, as relevant.

The REACH Assessment Officer is responsible for following the designated timeline of reports to be submitted to project partners and donors. He/she must ensure the writing of timely and accurate assessment reports and factsheets, ensuring the quality and accuracy of technical information provided as well as the confidentiality and protection of collected information. He/she will ensure that assessment reports contribute to aid coordination and planning and add to the general base of field knowledge in the country for all organisations working in the areas.

He/she will also manage the drafting of narrative reports and contribute to the development of financial reports through regular budgetary follow-up.

The REACH Assessment Officer will also store, organize and disseminate assessments, project documents and best practices among ACTED and IPs. He/she will coordinate timely and accurate reporting to IMPACT Headquarter.

3. REACH HR Management

Staff Management

The REACH Assessment Officer is responsible for day-to-day management of project and field staff both directly and remotely. He/she is expected to guide and direct REACH staff and prepare and follow up workplans with each staff member that directly reports to him/her. The REACH Assessment Officer will be required to take the lead in the recruitment of REACH assessment staff in coordination with the ACTED HR Officer. This will include the preparation of ToRs, observation of recruitment procedures by planning recruitment needs in advance, and undertake interviews.

The REACH Assessment Officer will ensure that all field teams are comprehensively briefed on the objective, expected outputs and that the overall implementation strategy of any given activity is clearly understood. He/she will ensure that project/field staff are given training and complete all the necessary documentation in line with program requirements set by REACH.

4. Representation

Representation of ACTED/REACH in cluster and multi-sector meetings/ technical working groups in country and follow up on technical issues identified in cluster meetings in other parts of the country. This specifically will include liaising with external partners to identify potential for data sets to be integrated into existing databases and mapped to support the coordination of the broader humanitarian community.

The REACH Assessment Officer will further represent ACTED/REACH vis-a-vis current and potential donors and communicate relevant information to the ACTED Project Development Manager and Country Director. He/she will participate in inter-NGO meetings and those of UN agencies and any other relevant inter-governmental institutions at the national or provincial level.

More generally, the REACH Assessment Officer is expected to contribute to the creation of a positive image and overall credibility of the organisation, notably through the application of ACTED’s mandate, ethics, values and stand-point with regard to other actors.

REQUIREMENTS

• Excellent academic qualifications, including a Master degree in relevant discipline;
• 1 year of relevant working experience in humanitarian settings;
• Excellent communication and drafting skills for effective reporting;
• Excellent analytical skills;
• Team management experience;
• Ability to operate in a cross-cultural environment requiring flexibility;
• Familiarity with the aid system, and understanding of donor and governmental requirements;
• Prior knowledge of the region an asset;
• Fluency in English required;
• Ability to operation Microsoft Word, Excel and Project Management Software;
• Ability to operate SPSS or related statistical programming an asset;
• Ability to work independently.

Conditions

• Salary defined by the IMPACT salary grid; educational level, expertise, hardship, security, and performance are considered for pay bonus

• Additional monthly living allowance

• Free food and lodging provided at the organisation’s guesthouse/or housing allowance (depending on contract length and country of assignment)

• Transportation costs covered, including additional return ticket + luggage allowance

• Provision of medical, life, and repatriation insurance + retirement package

Application documents: Curriculum Vitae, cover letter and three references
Submit applications to: jobs@impact-initiatives.org

REF: 16/NIGER/AO

Please indicate the reference in the subject line of your email.

Poste : Responsable Logistique Pays

Date de début : ASAP

Lieu d’affectation : Niamey, Niger

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 1 an, renouvelable

A propos d’ACTED :

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Nombre de projets : 11

Nombre de zones : 2

Nombre de salariés nationaux : 151

Budget annuel (EUR) : 4.80 M Euros

Nbr de salariés internationaux : 7

Nbr de bénéficiaires : 62 765

Contexte du poste et principaux défis :

ACTED est présente au Niger depuis 2010 et intervient dans les régions de Tillabéry et de Diffa dans des secteurs variés tels que la sécurité alimentaire et la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’appui aux activités agropastorales, la cohésion sociale, l’appui aux moyens d’existence et l’assistance multisectorielle aux populations déplacées. Depuis le début de l’année 2016, ACTED a notamment assuré un soutien mensuel en vivres d’urgence à 15 000 personnes, réalisé plus de 25 points d’eau et de plus 600 latrines familiales et appuyé plus de 900 ménages vulnérable à l’amélioration de leurs moyens d’existence.

Les interventions d’ACTED sont constamment adaptées au contexte prévalant et, autant que possible, développées de manière à construire la résilience des populations et de renforcer les compétences locales.

Rôle et principales responsabilités :

Objectifs :

• Garantir la gestion de la chaine d’approvisionnement de manière ponctuelle, économique et transparente dans le pays
• Garantir la gestion ponctuelle, efficiente et transparente de la Logistique transversale dans le pays :
• Garantir la conformité de toutes les opérations Logistique du pays avec les procédures des donateurs et d’ACTED
• Contribuer à la mise en oeuvre des guides de sûreté et sécurité, des SOP et plans
• Management d’équipe
  Descriptif du poste :

1Garantir la gestion de la chaine d’approvisionnement de manière ponctuelle, économique et transparente dans le pays

1.1Approvisionnement

1.2Stocks et livraisons

1.3Traçabilité

2Garantir la gestion ponctuelle, efficiente et transparente de la Logistique transversale dans le pays :

2.1Gestion de la flotte et des transports

2.2 Gestion des carburants

2.3 Gestion des biens

2.4 Gestion des locaux

2.5Gestion des Communications et de l’IT

3 Garantir la conformité de toutes les opérations Logistique du pays avec les procédures des donateurs et d’ACTED

4Contribuer à la mise en oeuvre des guides sûreté et sécurité, SOP et plans

5 Management d’équipe

Qualifications et compétences techniques requises :

Formation supérieure en Supply Chain Management

1ère expérience dans un environnement sécuritaire tendu, de préférence en Afrique, Moyen Orient ou Asie

Compétences avérées en communication

Expérience en gestion logistique et/ou gestion de la sécurité et des procédures

Capacité à travailler dans un environnement instable au niveau sécuritaire

Capacité à organiser le travail des équipes sur un terrain difficile d’accès.

Autonomie, leadership, organisation

Excellente qualités rédactionnelles en français

Conditions et avantages :

Salaire defini en fonction de la grille des salaires ACTED

Living allowance mensuelle

Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet Ref: CLM/NIG/SA

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial: coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

La première intervention de COOPI au NIGER date de 2012, avec la mise en place du projet financé par ECHO «Projet de prise en charge de la malnutrition aigüe sévère au Niger» dans le Région de Tillabéry et dans la ville de Niamey. Actuellement, COOPI travaille dans le district de Tillabery à travers une intervention dans le domaine de la nutrition, à Dougondoutchi à travers un projet dans le domaine de la sécurité alimentaire et Diffa dans la protection, le soutien psychosocial, l’éducation en situation d’urgence, et la construction d’abris d’urgence.**Responsabilités**

Objectif et résultats demandés

Garantir la qualité des programmes d’éducation en urgence de COOPI dans la région de Diffa en assurant la coordination, la programmation, le suivi, l’évaluation des activités, ainsi que la révision des rapports et l’appui technique dans la préparation des nouvelles propositions de projets en lien avec le Chef de Mission.

Résultats:

1. Gestion stratégique :

• Gérer la documentation officielle (hard copy et électronique) des projets éducation.
• Fournir les orientations stratégiques et le soutien technique aux responsables de mise en œuvre des programmes éducation conformément aux priorités de COOPI
• Suivre les membres de l’équipe d’éducation dans la programmation pour s’assurer que les activités de COOPI sont en ligne avec les standards internationaux (ex INEE).
• S’assurer que les gestionnaires de programme maîtrisent les processus opérationnels pertinents, y compris les procédures administratives et financières.
• Appuyer des évaluations sectorielles y compris à travers le développement des outils et la méthodologie.
• Identifier les domaines dans lesquels la formation et le soutien technique sont nécessaires et demander l’aide du personnel technique
  2. Suivi et évaluation :

Suivi

• Suivi des activités des projets visant à assurer la qualité des interventions et le respect du chronogramme, en liaison avec le Coordinateur Administratif et la Chef de mission
• Révision validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs, dans le respect des procédures et échéances ;

Evaluation

• Organisation et mise en œuvre des missions d’évaluation prévues par les projets : élaboration TdR consultants, organisation visites terrain, préparation rapports d’évaluation internes et pour les bailleurs.

3. Renforcement de capacité

• Assurer la supervision et l’encadrement continus des chargés de mise en œuvre .
• Promouvoir le perfectionnement continu des compétences du personnel (techniques et non techniques) et identifier les opportunités pertinentes de développer le personnel.
• Organiser régulièrement des réunions d’équipe et assurez-vous que les points d’action sont atteints.
• Promouvoir une collaboration efficace entre les membres de l’équipe de programmation et l’équipe des opérations; Identifier et corriger rapidement les problèmes

4. Liaison et networking

• Assurer la co-facilitation du Cluster Education.
• Participer aux forums de coordination intersectoriels pertinents.
• Participation aux réunions de présentation stratégies/appels à proposition bailleurs

Moyens et outils

Ils seront mis à disposition par la Coordination de COOPI à Niamey.

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission**Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)**

ESSENTIEL

• Formation universitaire : bac + 5 en Science Sociales, Education
• Excellente connaissance du Cycle de projet
• Maîtrise de procédures principales bailleurs (ECHO, Commission Européenne, USAID, UNDP, UNICEF etc.)
• Expérience en coordination de programmes d’éducation requise
• Connaissance et expérience méthodologies de suivi et évaluation indispensable
• Excellente connaissance paquet MS Office
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très diverses
• Forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante;
• Capacité de travailler dans un contexte instable et de gérer le stress

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/coordinateur-programme-education/

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde, et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles.

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial : coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

COOPI est présente actuellement dans les régions de Dosso, Tillabéry, Diffa et dispose d’une base opérationnelle à Tillabery, Dogondoutchi, Diffa et N’Guigmi.

Depuis 2013, COOPI intervient dans la région de Diffa pour apporter une réponse aux populations affectées par les violences et le déplacement à travers des programmes de prise en charge psychosociale et santé mentale, d’éducation en situation d’urgence, d’assistance en abris pour les réfugiés et les déplacés internes.

RESPONSABILITÉS

Objectifs et résultats demandés:

Garantir la mise en œuvre effective du projet «Programme de réponse aux besoins humanitaires des populations affectées par le conflit armée dans la Région de Diffa au Niger» portant sur la protection et l’éducation en situation d’urgence mise en œuvre par COOPI dans la région de Diffa en assurant la coordination, la programmation, le suivi, l’évaluation des activités, ainsi que l’écriture, la révision des rapports et l’appui technique dans la préparation des nouvelles propositions de projets en lien avec la Coordination de COOPI à Niamey.

Résultats :

Gestion stratégique

• Gérer la documentation officielle (hard copy et électronique) en lien avec le projet.
• Favoriser les synergies avec les autres programmes et participer aux échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d’intervention du projet.
• Assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d’installation du nouveau staff, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités.
• Circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI Niger, vers la coordination sur le projet et vice-versa
• Assurer la coordination avec les services gouvernementaux décentralisés de Diffa (DREN, DRPE)
• En coordination avec le coordinateur programme de la base de Diffa, participer aux réunions de coordination sur le terrain en fonction des priorités établies par la Coordination COOPI
• Contribuer à l’identification de potentielles idées et partenariats, en collaboration avec la coordination de COOPI à Niamey.
• Analyser les informations sur les bailleurs et réaliser la recherche et la transmission d’appels à proposition nationaux et internationaux.
• Diriger les consultants et autres partenaires intervenant dans la mise en œuvre du projet afin de garantir la bonne compréhension du projet, le respect des lignes directrices des bailleurs, etc.

Suivi et évaluation :

a) Suivi

• Suivi des activités du projet pour assurer la qualité des interventions et le respect du chronogramme, en liaison avec le Coordinateur Administratif et la Chef de mission
• Validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs, dans le respect des procédures et échéances ;.

b) Evaluation

• Organisation et mise en œuvre des missions d’évaluation prévues par les projets : élaboration TdR consultants, organisation des visites sur le terrain, préparation rapports d’évaluation internes et pour les bailleurs.

Gestion de la comptabilité/finance :

• Supervision de la gestion et la comptabilité du projet en collaboration avec le responsable administratif de la base.
• Suivi budgétaire du programme et planification des dépenses en collaboration avec le coordinateur le responsable administratif de la base.
• Gérer la trésorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances).
• Respect des délais dans l’envoi de la comptabilité et des documents administratifs au siège/bailleur.
• Envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du prévisionnel mensuel des besoins en trésorerie.

Logistique :

Assurer la supervision régulière des opérations d’achat et approvisionnement en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect de procédure du bailleur et de COOPI, en étroite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien de la base.

• Suivi et réalisation des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordonateur logistique.
• Responsable du suivi des immobilisations : équipements et inventaire.
• Compilation des données quantitatives logistiques (consommations, stocks, distributions) et des analyses.
• mise en place des moyens de communications nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens de COOPI sur la base et la zone d’intervention.

Ressources humaines :

• Coordination avec le responsable RH des procédures de recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des congés, des absences, des évaluations, mesures disciplinaires, des requêtes individuelles
• Suivi des mouvements du Personnel national et du respect des formalités administratives et règles de sécurité dans la zone d’intervention du projet
• Réalisation sur une base périodique établie les bilans individuels de l’équipe dont il a la charge
• Suivi du respect du règlement intérieur dans l’organisation, du temps de travail ainsi qu’éventuellement sur d’autres aspects.
• Définition des besoins et soutien au renforcement de capacités de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet
• Renforcement des capacités du staff et des partenaires sur les thématiques clés du projet,les stratégies, les approches et les méthodes.

Moyens et outils

Ils seront mis à disposition par la Coordination de COOPI à Niamey.

Un ordinateur

Un téléphone

Crédit téléphonique

Guest house

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission et la chargée des programmes.

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

• Formation universitaire (Bac + 5) en science sociales.
• Excellente connaissance du Cycle de projet
• Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (ECHO, Commission Européenne, USAID, UNDP, UNICEF etc.)
• Expérience en coordination de programmes d’urgence requise
• Connaissance et expérience méthodologies de suivi et évaluation indispensable
• Excellente connaissance paquet MS Office
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très diverses
• Forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;
• Capacité de travailler dans un contexte instable et de gérer le stress

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/chef-de-projet-protection-3/

The OTI Deputy Country Representative – Niger is a full time Personal Services Contract (PSC) position at the GS-13 equivalent level and located in Niger. Applications for this position are due no later than February 15, 2017 at 12:00pm Eastern Time. For full information about this position, as well as instructions on how to apply, please read the entire solicitation at www.OTIjobs.net.

INTRODUCTION:

OTI’s Niger program seeks to further U.S. foreign policy objectives in Niger through support that targets drivers of instability in Niger and the region. Drivers may include, but are not limited to, political and economic exclusion, particularly among youth and marginalized groups, reintegration of returned workers and ex-combatants, the presence of extremist organizations, lack of state presence and/or good governance coupled with a lack of opportunities for political participation. OTI is addressing these critical issues through a flexible, small-grants mechanism that tailors approaches to the varied needs of communities in Niger. The program may utilize both “soft” (e.g. cultural and recreational activities, media and strategic communications) and “hard” (e.g. small-scale infrastructure) activities to strengthen linkages between communities, local actors, and the Nigerien government and to increase community cohesion. The program may also support national level activities, such as elections or other emerging transition needs.

The Deputy Country Representative for Niger is a member of the Democracy, Conflict, and Humanitarian Assistance (DCHA)/OTI Africa Regional Team, and reports to the OTI Country Representative in Niger. The Deputy Country Representative’s principal responsibility will be the development, oversight and management of DCHA/OTI’s Niger country program and is expected to work closely with the implementing partner on grant development. The incumbent will be called upon to represent OTI’s mission and programs to senior-level government officials, in-country visitors, senior officials from other international organizations, bilateral donors and local government officials.

This post is a middle management position requiring excellent managerial and communication skills, an ability to perform in a complex and highly sensitive political environment, experience in policy formulation and negotiation at the highest levels (government and non-government organizations), and a strong interest in assisting countries in transition. The candidate must be mature, self-reliant, a team player, a problem-solver, and able to manage a diverse portfolio of grants. The Deputy Country Representative should have extensive management experience (both project and personnel) and understand the basics of grantee and contractor/USAID relationships. The candidate should be able to communicate effectively with grassroots organizations and their constituencies, national and local government officials, U.S. Government agencies, and clerics or other religious leaders. Since work may require continued changes in program direction and implementation, including frequent coordination, the individual will be someone who is highly flexible and willing to work under conditions of ongoing change.

Familiarity with a wide range of issues is necessary, including community development, mediation/arbitration, conflict resolution, combating violent extremism, democracy/governance and human rights. Knowledge and understanding of the sub-region is also desirable. Prior work experience with U.S. Government agencies or managing program operations in civil conflicts is preferred. Proficiency in French is required. The successful candidate with possess excellent political analysis and reporting skills and the ability to operate with a high degree of autonomy, responsibility and authority in a highly stressful environment while exercising sound judgment in politically charged and challenging security environments.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Represent OTI interests during meetings with USAID Mission personnel, U.S. Embassy staff, host-country government officials, international organizations, indigenous and international non-governmental organizations (NGOs), international donors, and others interested in DCHA/OTI activities;

• Provide continued guidance on the identification and development of projects that meet OTI funding criteria, further OTI programmatic objectives, and complement other projects and programs implemented by other OTI offices, U.S. Government agencies and donor organizations;

• As requested by embassies or USAID Missions, provide support for the design and execution of programs that follow OTI’s quick-impact programming model. Support to embassies and USAID Missions may include attendance and/or facilitation of program management processes for follow-on programming including rolling assessments, strategy review sessions, program performance reviews, and management reviews;

• Evaluate proposals and grant concepts and work with diverse groups, many of which have not previously had international funding;

• Assist the Country Representative in monitoring the performance of OTI implementing partners in the implementation of OTI-financed activities designed to achieve OTI strategic objectives;

• If required, travel extensively in low security areas of focus to monitor and assess political conditions, meet with potential grantees, and develop activity ideas;

• Mentor and train OTI and implementing partner field staff as required;

• Take the lead on collecting information and drafting/editing regular reporting products;

• When required, assume higher representational responsibilities, potentially serving as Acting OTI Country Representative in his/her absence;

• Perform a wide range of administrative functions including budget preparation, financial management, records management, and travel assistance, to help ensure programmatic success;

• Assist in developing an exit strategy in coordination with the OTI Country Representative that ensures reasonable time to transition from OTI programs to follow-on USAID or other donor programs;

• As appropriate, communicate regularly and share program information with other USAID project managers, the US Embassy, bilateral donors, UN Organizations, International Organizations, and indigenous and international NGOs to ensure visibility and synergy of USAID/OTI activities;

• Support the Country Representative to ensure the use of OTI systems and procedures to maintain effective and efficient management of funds, programming, and monitoring and evaluation;

• When required, report to the OTI Country Representative and OTI/Washington on the status of: 1) grant development and implementation, 2) OTI contractor performance, 3) Foreign Service National (FSN) staff support needs and morale, 4) communication and coordination issues among OTI offices with other U.S. Government entities, 5) security concerns, 6) relations with local partners including local, state and national government representatives, and 7) other pertinent information required to achieve OTI’s program objectives;

• Assist the Country Representative in managing and/or supervising the FSN staff, including program officers, administrative assistants and drivers;

• Supervise staff as delegated by the Country Representative (e.g. Program Managers, Program Assistants, Administrative Program Assistants, etc.). Provide orientation, training, and mentoring for staff supervised; assign work, explain how duties are to be performed to meet expectations, and communicate how the successful performance of those duties will be measured; evaluate staff performance; recognize good performance; communicate where performance needs to be improved; resolve complaints; and approve leave requests and timesheets as well as training, travel, program and operations requests;

• Perform other related duties as determined by the supervisor or OTI Regional Team Leader to ensure successful OTI program implementation.

MINIMUM QUALIFICATIONS:

• A Master’s Degree with five (5) years of work experience;

OR

A Bachelor’s Degree with seven (7) years of work experience;

AND

• Five (5) years of project management experience with a U.S. Government foreign affairs agency, international assistance organization, or non-governmental organization in community development, economic development, mediation/arbitration, conflict resolution, democracy and governance, international law, human rights activities, and/or political analysis

• One (1) year of overseas field experience working in a developing country, of which six (6) months must include experience working in one or more countries undergoing political transition;

• One (1) year of supervisory experience (including mentoring, guiding, and training staff);

• Demonstrated experience operating in a professional setting using French.

Please direct questions about this position or the application process to the OTI Recruitment Team at otijobs@usaid.gov

For full information about this position, as well as instructions on how to apply, please visit www.OTIjobs.net

I. Organizational Context and Purpose for the job

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children's rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society's most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

Job organizational context: The Chief of Sukhumi Field Office is deployed in the Georgia Country Office that in addition to its programmes in Georgia (TAT) is in parallel covering separate programme activities in the non-government-controlled Abkhazia region. The Chief of Field Office reports to the Deputy Representative.

Purpose for the job: Under the policy guidance of the Representative and the supervision of the Deputy Representative, in support to and in close cooperation with the UNICEF Country Office in Tbilisi, the incumbent is responsible for maintaining and further developing UNICEF's working relations with the de facto authorities and other local stakeholders in Abkhazia, and for the development, planning, resource mobilization, implementation, monitoring and evaluation of all programmes of the Sukhumi Field Office.

II. Key functions, accountabilities and related duties/tasks (Please outline the key accountabilities for this position and underneath each accountability, the duties that describe how they are delivered. Please limit to four to seven accountabilities)

Summary of key functions/accountabilities:

Maintains and further develops UNICEF's work relations with the de facto authorities and other local stakeholders, gives direction and supervision to a group of professionals and support staff in order to develop and administer UNICEF-supported programme, in the following manner:

1. Maintains and further develops UNICEF's work relations with the de facto authorities and other local stakeholders in Abkhazia, as well as with Abkhazia-related partners in the rest of Georgia. Supports Abkhazia-related meetings with representatives of other international organizations and with officials of the Government of Georgia. During the absence of Representative and/or Deputy Representative from Abkhazia, represents UNICEF in the meetings with the de facto authorities, UN, donor agencies, NGOs/CSOs and community based organizations to support inter-agency efforts, promote joint assessments and initiatives. (15 percent)

2. Provides recommendations to the Representative and Deputy Representative on UNICEF assistance in Abkhazia and reports on current developments in the region relevant for UNICEF's programme implementation. Provides leadership to the UNICEF technical officers/specialists and other programme staff based in the Abkhazia region in the development, planning, implementation, monitoring and evaluation of programmes, and to guide, inform, support and/or undertake on-going assessments of local conditions affecting children and mothers, including the development of situation analysis capacity; In close coordination with the UNICEF staff, including the respective UNICEF sections and partners, ensures that priority interventions are identified and determined based on Work plans and the Country Program Action Plan. Undertakes field visits to monitor and assess programme implementation and decides on required corrective action. (25 percent)

3. Ensures that use of UNICEF's resources is optimized through cross-sectoral planning, implementation and monitoring. All financial inputs are in line with UNICEF's policies and procedures as well as agreed programme strategies; Programme implementation is regularly monitored and progress, where applicable, evaluated to ensure achievement of the planned results and objectives. (20 percent)

4. Develops, manages and reviews annual work plans, mid-term review and any other programming process in the Abkhazia region, in close cooperation with the respective sections of the Georgia CO; Coordinates and facilitates technical decisions on program and/or project administration and implementation with the aim to promote convergence and integration of the UNICEF supported programs (Mother and Child Health, Water, Sanitation & Hygiene, Adolescents and Youth, Education, HIV/AIDS, Child Protection). Coordinates the major studies, assessments and evaluation exercises as well as annual review meetings and oversees the preparation of donor and annual/programme status reports. (15 percent)

5. Ensures that all operations related issues (e.g. Human Resource, Admin, Supply and Logistics, Security and Staff Welfare, travel plans, use of vehicles, communication systems) are effectively and efficiently coordinated within the Sukhumi Office and with the Tbilisi Office; Responsible for the safety, security and well-being of all UNICEF field based staff. (10 percent)

6. Vulnerability analysis, assessments, disaster preparedness and response strategies in the non-food sectors are well integrated within programs, and coherent/adapted to the particular nature of the region's risks and vulnerabilities; Emergency assessments undertaken and emergency response action plans developed when required; Emergency response/Humanitarian actions implemented in accordance with the Core Commitments for Children. (5 percent)

7. Ensures timely ordering and delivery of materials and supplies as well as disbursement of cash assistance and provision of other services for program / project implementation. Monitors the overall commitment, expenditure and liquidation of programme funds. Takes necessary action for optimal use of programme funds in Abkhazia. (5 percent)

8. Performs other duties when required. (5 percent)

III. Impact of Results (Please briefly outline how the efficiency and efficacy of the incumbent impacts its office/division and how this in turn improves UNICEF's capacity in achieving its goals)

The efficiency and efficacy of the incumbent plays a key role in maintaining and developing UNICEF's programmes in Abkhazia and in integrating them, as far as possible, with UNICEF programmes carried out on government controlled territory. Her/his conflict sensitivity, recommendations and decisions on situation analysis, programme strategy, introduction of new initiatives, planning, implementation and evaluation, as well as the use of funds and human resources directly impact on the often delicate working relations with the de facto authorities and the achievement of planned results and objectives. The achievements of results and objectives also depends to a high degree on her/his recommendations and decisions made on which programmes to support or not, on the quality and acceptability of documentation for submission to the de facto authorities, the Government of Georgia, key donors, the RO or HQ, on the deployment or redeployment of staff within the office, as well as on hiring of consultants.

IV. Competencies and level of proficiency required (please base on UNICEF Competency Profiles)

Core Values

Commitment Diversity and inclusionIntegrity

Core competencies

Communication (II)Drive for Result (II)Working With People (II)

Functional Competencies:

Analyzing (II)Deciding and Initiating Action (II)Formulating Strategies and Concepts (II)Leading and Supervising (II)Persuading and Influencing (II)Relating and Networking (II)

V. Recruitment Qualifications

Education: Advanced university degree in Social Sciences, Public Administration, International Relations, Business Administration, Public Health, Education, or other fields related to the work of UNICEF.

Experience: A minimum of eight years of progressively responsible professional work experience at the national and international levels in social development, management, monitoring nd evaluation.

Language Requirements: Fluency in English and Russian.

Deadline - 6 PM Georgian StandardTime ,17 February 2017

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=502781

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the PositionThe Chief, Child Protection Section reports to Deputy Representative for general guidance and direction. The Chief is responsible for managing and supervising all stages of child protection programs/projects from strategic planning and formulation to delivery of concrete and sustainable contributions to national and international efforts to create a protective environment for children against all harm and to protect their rights to survival, development and well being as established under the Convention on the Rights of the Child, international treaties/framework and UN intergovernmental bodies.The Chief is responsible for establishing the plans of action and overseeing work progress to ensure the achievement of concrete and sustainable programs/projects results according to plans, allocation, results based-management approaches and methodology (RBM) and UNICEF's Strategic Plans, standards of performance and accountability framework.Key Accountabilities and Duties & Tasks1. Managerial leadership

2. Program development and planning

3. Program management, monitoring and quality control of results

4. Advisory services and technical support

5. Advocacy, networking and partnership building

6. Innovation, knowledge management and capacity building

Qualifications of a Successful Candidate

Competencies of a Successful Candidate

Core Values

Core competencies

Functional Competencies

To view our competency framework, please click here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=502293

Poste : Responsable Financier Pays - Niger

Date de début : Janvier 2017

Lieu d’affectation : Niamey, Niger

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 1 an, renouvelable

Niveau sécurité : Risky (3/4)

A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance. ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Profil du pays 2015

Nombre de projets 11

Nombre de zones 2

Nombre de salariés nationaux 151

Budget annuel (EUR) 4.80 M

Nbr de salariés internationaux 7

Nbr de bénéficiaires 62 765

Contexte du poste et principaux défis

ACTED est présente au Niger depuis 2010 et intervient dans les régions de Tillabéry et de Diffa dans des secteurs variés tels que la sécurité alimentaire et la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’appui aux activités agropastorales, la cohésion sociale, l’appui aux moyens d’existence et l’assistance multisectorielle aux populations déplacées. Depuis le début de l’année 2016, ACTED a notamment assuré un soutien mensuel en vivres d’urgence à 15 000 personnes, réalisé plus de 25 points d’eau et de plus 600 latrines familiales et appuyé plus de 900 ménages vulnérable à l’amélioration de leurs moyens d’existence. Les interventions d’ACTED sont constamment adaptées au contexte prévalant et, autant que possible, développées de manière à construire la résilience des populations et de renforcer les compétences locales.

Rôle et principales responsabilités

Sous l’autorité du Directeur Pays et du Directeur Finance ACTED, le Responsable Finance Pays est responsable de la gestion comptable et financière d’ACTED dans son pays d’affectation. Il assure aussi le respect du cadre légal du pays et l’application des règles spécifiques de la mission. Ceci, dans le souci constant de la défense des intérêts de l’association et de la bonne utilisation des ressources.

1. Gestion comptable et financière : Gestion de la comptabilité ; Gestion de la trésorerie ; Validation de l’engagement des dépenses

2. Gestion budgétaire : Assurer le suivi budgétaire de la mission ; Elaborer les budgets des projets de la mission

3. Gestion d’équipe : Gestion du département financier ; Procédures et flux de l’information

Qualifications et compétences techniques requises

Niveau Master en Finance ou tout autre sujet en lien avec la mission 3 ans d’expérience en gestion financière, de préférence sur de grands programmes de développement

Excellentes compétences financières et analytiques

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication pour toute la partie reporting, rédaction de rapports

Capacité à manager des équipes

Capacité à évaluer les compétences en finance du staff et à le former.

Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité

La connaissance de la zone d’affectation est un plus

Maîtrise totale du Pack Office

Conditions et avantages

Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED

Living allowance mensuelle

Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet Ref: CFM/NIG/SA

Organizational description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

Background

Since the early 1980's, Niger has consistently been ranked at the bottom of the UN's Human Development Index. Over half the population suffers from chronic food insecurity and one in ten are extremely food insecure. Niger has a global acute malnutrition rate in children from 6-59 months of 14.8% nationwide. Niger is also a disaster prone country, regularly hit by food crises and vulnerable to flooding, cholera and locust swarms. Niger has the highest fertility rate in the world.

In addition to the vulnerability of a significant proportion of Nigeriens, Niger has and is being currently affected by conflicts in its neighboring countries. In 2011, due to the conflict in Libya, Niger was faced with the influx of approximately 83,000 returnees, many of them who have lived in Libya for 20 or 30 years and hardly have any links or families in Niger. Because of the conflict in Mali in 2012, Niger today plays host to over 50,000 Malian refugees, and due to the conflict in Nigeria in 2013, there has been an influx of an estimated figure of 120,000 Nigerians and Nigerien returnees.

As this brief overview presents, Niger faces many challenges and the needs of the different populations are alarming.

SCOPE OF WORK

The DDP provides overall guidance and support to the IRC Niger program, contributes to strategic planning and management, ensures program design and management (Implementation, Monitoring and Evaluation), program quality and development, donors and IRC compliance, staff development, and representation. The DDP also works closely with the Deputy Director in Sahel Region to ensure holistic and quality support to IRC's programming in both Sahel Countries in the outcomes of Safety, Health, Economic Well Being, Education and Power.

The DDP supervises senior program staff (sector and deputy sector coordinators/program managers) and M&E Manager; and works closely with the Emergency /RRM coordinator as well as HQ based TU staff. The DDP reports to the Country Director.

RESPONSIBILITIES

Strategic Planning & Management

• Support CD and play an active role in the design, planning and execution of IRC Niger CSAP and advocacy strategies in relation to program areas;
• Provide strategic leadership and management to the individual Program Coordinators to identify and develop areas for improvement in program quality and foster synergies between program sectors
• Monitor program developments and determine strategic opportunities

Program Management - Implementation, Monitoring and Evaluation

• Provide overall leadership and management to IRC programs in Niger, ensuring strategic program direction, managed growth and compliance with IRC and donor regulations.
• Working in collaboration with Program Coordinators and Technical Advisors, ensure that program implementation is managed closely through the rigorous use of structured, updated workplans, spending plans, indicator tracking sheets and approved monitoring & evaluation plans.
• Provide supervision to Program Coordinators to ensure the financial health and performance of each of the IRC projects. Ensure expenditure within each project is monitored on a monthly basis against spending plans, and that well-structured corrective action is initiated and tracked where required.
• Liaise with counterparts, UN agencies and NGOs in the field to coordinate multi-sector integrated programs, standardize sector specific activities and obtain up-to-date information for program planning and implementation. Ensure IRC participation in respective sector specific coordination forums and help foster exchanges of program information, best practices and training materials with partners, involved communities and various line Government ministry officials
• Ensure effective and timely implementation of programmatic objectives of grants
• Work with the senior management team to develop operational budgets, which reflect a detailed understanding of situational parameters, beneficiary needs, available resources and technical possibilities;
• Provide on-going problem-solving guidance for field offices regarding programmatic issues, planning issues, and difficulties encounters with local authorities and Partners;
• Ensure a close coordination and collaboration with Operations department leads to ensure an adequate synergy between programs and operations;
• Support program coordinators and M&E Manager in the monthly review of Budget vs. Actuals reports.

Program Quality & Development

• Provide leadership, guidance, and support on program quality tools and initiatives;
• Provide technical guidance on the design and implementation of assessments and evaluations, including their reports;
• Organize and chair regular program coordination meetings with relevant staff;
• Identify training opportunities and Conduct training of IRC staff on program design, monitoring, and evaluation, report writing, and proposal development;
• Support programs to initiate and build partnerships with local partners in line with IRC guidance;
• Conduct regular visits to program sites to monitor program quality and provide action-oriented feedback and recommendations;
• Create opportunities for learning lessons from existing programs and their application;
• Ensure the highest quality of design for all proposals in compliance with IRC and donors guidelines.

Policies / Compliance

• Actively participate and Support Grants Manager and program coordinators to hold efficient and effective Opening, Review, and Closing Grants Meetings;
• Support the Grants Manger to ensure that all donors policies are followed by programs and operations;
• Support the Grants Manager and program coordinators to ensure that quality donor reports are generated and submitted to donors and headquarters in a timely manner. Oversee budget re-alignments and amendments when necessary.

Staff Development

• Facilitate the conceptual, managerial, organizational and technical capacities of IRC staff to effectively contribute to the achievements of the program objectives;
• Directly supervise program and grants managers/coordinators;
• Coach and build capacity of program staff to foster staff retention and enhance program quality;
• Coordinate the recruitment of program staff, and recommend promotions and performance action plans for program staff with direct supervisors, Human Resources and the Country Director;
• Ensure the Performance Management System for all program staff is followed;
• Ensure regular communication between field program teams and program department staff;
• In coordination with the Country Director and the management team ensure effective communication mechanism is in place to facilitate access to information by all staff to enhance inclusive participation and empowering work environment;
• In coordination with the Country Director and program managers/ coordinators liaise with IRC's Technical Units for technical guidance and support.

Liaison-Representation

• Assist the CD in representing IRC and IRC's interests with Government officials, donors, UN, and other operating and implementing partners when required or applicable;
• Assist the CD in developing a strong relationship with donors to ensure sustainable funding of programs;
• Represent IRC in lieu of the Country Director as necessary
• Support program coordinators in their representation roles in technical meetings

REQUIREMENTS

• At least five years of experience in the management of emergency, post-conflict or development programs, at least two years of overseas experience in Sahel Region, preferably in Niger, with at least 2 years in a senior programmatic leadership role.
• Experience working with and coordinating with donors including EU, ECHO, foundation donors, UN (WHO, UNICEF, UNHCR), DFID, OFDA etc. and knowledge of specific donor guidelines and priorities.
• Demonstrated knowledge and understanding of monitoring and evaluation systems.
• Demonstrated excellence in multi-tasking, time management, and flexibility.
• Knowledge of best practices in project design, implementation and community participation.
• Ability to take initiative and proven ability to work creatively, innovatively and effectively to make decisions with limited direct supervision.
• Culturally sensitive, with the ability and interest to identify and work with a multi-ethnic team.
• Post-graduate degree or equivalent demonstrable experience in relevant fields.
• Fluent in French and proficient in English essential.

This is an accompanied position.

IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability.

IRC leading the way from harm to home.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYW1pbGxlci4yMjU4Ny4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial : coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

COOPI est présente actuellement dans les régions de Dosso, Tillabéry, Diffa et dispose d’une base opérationnelle à Tillabery, Dogondoutchi, Diffa et N’Guigmi.

Depuis 2013, COOPI intervient dans la région de Diffa pour apporter une réponse aux populations affectées par les violences et le déplacement à travers des programmes de prise en charge psychosociale et santé mentale, d’éducation en situation d’urgence, d’assistance en abris pour les réfugiés et les déplacés internes.

Localisation Géographique :

Phase de conception à Niamey, Niger

Phase d’activité et de formation à Diffa, Niger***Responsabilités***

Objectifs

Définir un cadre méthodologique pour la mise en place des activités de Identification, Documentation Recherche et réunification familiale des ES/ENA.

I/ Résultats attendus :

• Assurer le renforcement des capacités du staff des projets de protection de COOPI sur le processus IDTR à travers une formation visant à renforcer et harmoniser la gestion des cas de enfants non accompagné et en élaborant des directives techniques sur la mise en œuvre des Principes directeurs de l’IA, en particulier dans les situations d’urgence.
• Définir les outils de travail à utiliser dans la gestion des cas identifiés (ex, fiches de suivi des cas, fiche de clôture des cas).
• Définir des supports pédagogiques de formation sur le IDTR à employer pour la formation du staff des projets protection.
• Définir des procédures opérationnelles standard à suivre dans la mise en place sur le processus IDTR.

Moyens et outils

• Honoraires consultant (budget prévisionnel en annexe)
• Cout logistique des missions réalisées par le consultant (à la charge de COOPI)

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission et la chargée des programmes

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/consultant-expert-idtr-enfants-separes-et-non-accompagnes/

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde, et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles.

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial : coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

COOPI est présente actuellement dans les régions de Dosso, Tillabéry, Diffa et dispose d’une base opérationnelle à Tillabery, Dogondoutchi, Diffa et N’Guigmi.

Depuis 2013, COOPI intervient dans la région de Diffa pour apporter une réponse aux populations affectées par les violences et le déplacement à travers des programmes de prise en charge psychosociale et santé mentale, d’éducation en situation d’urgence, d’assistance en abris pour les réfugiés et les déplacés internes.

RESPONSABILITÉS

Objectifs et résultats demandés:

Garantir la mise en œuvre effective du projet «Programme de réponse aux besoins humanitaires des populations affectées par le conflit armée dans la Région de Diffa au Niger» portant sur la protection et l’éducation en situation d’urgence mise en œuvre par COOPI dans la région de Diffa en assurant la coordination, la programmation, le suivi, l’évaluation des activités, ainsi que l’écriture, la révision des rapports et l’appui technique dans la préparation des nouvelles propositions de projets en lien avec la Coordination de COOPI à Niamey.

Résultats :

Gestion stratégique

• Gérer la documentation officielle (hard copy et électronique) en lien avec le projet.
• Favoriser les synergies avec les autres programmes et participer aux échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d’intervention du projet.
• Assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d’installation du nouveau staff, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités.
• Circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI Niger, vers la coordination sur le projet et vice-versa
• Assurer la coordination avec les services gouvernementaux décentralisés de Diffa (DREN, DRPE)
• En coordination avec le coordinateur programme de la base de Diffa, participer aux réunions de coordination sur le terrain en fonction des priorités établies par la Coordination COOPI
• Contribuer à l’identification de potentielles idées et partenariats, en collaboration avec la coordination de COOPI à Niamey.
• Analyser les informations sur les bailleurs et réaliser la recherche et la transmission d’appels à proposition nationaux et internationaux.
• Diriger les consultants et autres partenaires intervenant dans la mise en œuvre du projet afin de garantir la bonne compréhension du projet, le respect des lignes directrices des bailleurs, etc.

Suivi et évaluation :

a) Suivi

• Suivi des activités du projet pour assurer la qualité des interventions et le respect du chronogramme, en liaison avec le Coordinateur Administratif et la Chef de mission
• Validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs, dans le respect des procédures et échéances ;.

b) Evaluation

• Organisation et mise en œuvre des missions d’évaluation prévues par les projets : élaboration TdR consultants, organisation des visites sur le terrain, préparation rapports d’évaluation internes et pour les bailleurs.

Gestion de la comptabilité/finance :

• Supervision de la gestion et la comptabilité du projet en collaboration avec le responsable administratif de la base.
• Suivi budgétaire du programme et planification des dépenses en collaboration avec le coordinateur le responsable administratif de la base.
• Gérer la trésorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances).
• Respect des délais dans l’envoi de la comptabilité et des documents administratifs au siège/bailleur.
• Envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du prévisionnel mensuel des besoins en trésorerie.

Logistique :

Assurer la supervision régulière des opérations d’achat et approvisionnement en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect de procédure du bailleur et de COOPI, en étroite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien de la base.

• Suivi et réalisation des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordonateur logistique.
• Responsable du suivi des immobilisations : équipements et inventaire.
• Compilation des données quantitatives logistiques (consommations, stocks, distributions) et des analyses.
• mise en place des moyens de communications nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens de COOPI sur la base et la zone d’intervention.

Ressources humaines :

• Coordination avec le responsable RH des procédures de recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des congés, des absences, des évaluations, mesures disciplinaires, des requêtes individuelles
• Suivi des mouvements du Personnel national et du respect des formalités administratives et règles de sécurité dans la zone d’intervention du projet
• Réalisation sur une base périodique établie les bilans individuels de l’équipe dont il a la charge
• Suivi du respect du règlement intérieur dans l’organisation, du temps de travail ainsi qu’éventuellement sur d’autres aspects.
• Définition des besoins et soutien au renforcement de capacités de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet
• Renforcement des capacités du staff et des partenaires sur les thématiques clés du projet,les stratégies, les approches et les méthodes.

Moyens et outils

Ils seront mis à disposition par la Coordination de COOPI à Niamey.

Un ordinateur

Un téléphone

Crédit téléphonique

Guest house

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission et la chargée des programmes.

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

• Formation universitaire (Bac + 5) en science sociales.
• Excellente connaissance du Cycle de projet
• Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (ECHO, Commission Européenne, USAID, UNDP, UNICEF etc.)
• Expérience en coordination de programmes d’urgence requise
• Connaissance et expérience méthodologies de suivi et évaluation indispensable
• Excellente connaissance paquet MS Office
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très diverses
• Forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;
• Capacité de travailler dans un contexte instable et de gérer le stress

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/chef-de-projet-protection-3/

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial: coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

La première intervention de COOPI au NIGER date de 2012, avec la mise en place du projet financé par ECHO «Projet de prise en charge de la malnutrition aigüe sévère au Niger» dans le Région de Tillabéry et dans la ville de Niamey. Actuellement, COOPI travaille dans le district de Tillabery à travers une intervention dans le domaine de la nutrition, à Dougondoutchi à travers un projet dans le domaine de la sécurité alimentaire et Diffa dans la protection, le soutien psychosocial, l’éducation en situation d’urgence, et la construction d’abris d’urgence.

Responsabilités

Objectif et résultats demandés

Garantir la qualité des programmes d’éducation en urgence de COOPI dans la région de Diffa en assurant la coordination, la programmation, le suivi, l’évaluation des activités, ainsi que la révision des rapports et l’appui technique dans la préparation des nouvelles propositions de projets en lien avec le Chef de Mission.

Résultats:

1. Gestion stratégique :

• Gérer la documentation officielle (hard copy et électronique) des projets éducation.
• Fournir les orientations stratégiques et le soutien technique aux responsables de mise en œuvre des programmes éducation conformément aux priorités de COOPI
• Suivre les membres de l’équipe d’éducation dans la programmation pour s’assurer que les activités de COOPI sont en ligne avec les standards internationaux (ex INEE).
• S’assurer que les gestionnaires de programme maîtrisent les processus opérationnels pertinents, y compris les procédures administratives et financières.
• Appuyer des évaluations sectorielles y compris à travers le développement des outils et la méthodologie.
• Identifier les domaines dans lesquels la formation et le soutien technique sont nécessaires et demander l’aide du personnel technique
  2. Suivi et évaluation :

Suivi

• Suivi des activités des projets visant à assurer la qualité des interventions et le respect du chronogramme, en liaison avec le Coordinateur Administratif et la Chef de mission
• Révision validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs, dans le respect des procédures et échéances ;

Evaluation

• Organisation et mise en œuvre des missions d’évaluation prévues par les projets : élaboration TdR consultants, organisation visites terrain, préparation rapports d’évaluation internes et pour les bailleurs.

3. Renforcement de capacité

• Assurer la supervision et l’encadrement continus des chargés de mise en œuvre .
• Promouvoir le perfectionnement continu des compétences du personnel (techniques et non techniques) et identifier les opportunités pertinentes de développer le personnel.
• Organiser régulièrement des réunions d’équipe et assurez-vous que les points d’action sont atteints.
• Promouvoir une collaboration efficace entre les membres de l’équipe de programmation et l’équipe des opérations; Identifier et corriger rapidement les problèmes

4. Liaison et networking

• Assurer la co-facilitation du Cluster Education.
• Participer aux forums de coordination intersectoriels pertinents.
• Participation aux réunions de présentation stratégies/appels à proposition bailleurs

Moyens et outils

Ils seront mis à disposition par la Coordination de COOPI à Niamey.

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission**Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)**

ESSENTIEL

• Formation universitaire : bac + 5 en Science Sociales, Education
• Excellente connaissance du Cycle de projet
• Maîtrise de procédures principales bailleurs (ECHO, Commission Européenne, USAID, UNDP, UNICEF etc.)
• Expérience en coordination de programmes d’éducation requise
• Connaissance et expérience méthodologies de suivi et évaluation indispensable
• Excellente connaissance paquet MS Office
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très diverses
• Forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante;
• Capacité de travailler dans un contexte instable et de gérer le stress

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/coordinateur-programme-education/

Please quote RFP# P-GEO-2017-001 in all future correspondences on this matter. REQUEST FOR PROPOSAL

Date: 03.02.2017

UNICEF Georgia requests proposals to select a company for the provision of a 3D interactive learning software for 6,000 students in 40 schools in the Abkhazia, Georgia

Submit your proposal with unit price(s) in USD together with vendor registration form, as instructed, on or before closing time.

(a) Note that failure to submit proposal in USD, or in accordance with the requested terms, will result in automatic invalidation of your application.

1. In addition, please note that:

(a) UNICEF and its implementing partners are VAT exempt. Kindly ensure that all price(s) quoted in USD are excluding VAT;

(b) For transparency of the process we require that the proposals are received in the sealed form (sealed envelopes);

(c) It is important that you read all of the provisions, to ensure that you understand UNICEF’s requirements and can submit an offer in compliance with them. This includes submission of ALL documents requested. Note that your proposals should be submitted in English using the enclosed format. Proposals received in any other manner or after the indicated above deadline will be INVALIDATED.

(d) Evaluation criteria will be based on reliability of the organization, suggested methodology and approach, best price and proposal terms. The ratio between the technical and price criteria is 70:30.

(e) In case of pre-payment request, bank guarantee letter should be submitted

SUBMISSION TERMS:

In order to be considered for an award, your technical and price proposals should be hand delivered in separate sealed envelopes and placed in the locked Tender Box located at the Ground Floor of UN House, 9 Eristavi Street, Vake, Tbilisi 0179, Georgia NO LATER than 15:00 of 20.02.2017. Tbilisi time

For international Companies RFP can be send by e-mail to geosupply@unicef.org Technical and price proposals should be provided in two separate files, preferable in PDF format

While the price proposals remain sealed until the technical evaluation is completed, the technical envelopes will be opened immediately after the closing time and forwarded to the unit designated to manage the selection process. One representative from each bidding company may attend the opening process.

The sealed envelopes should be labeled as follows: (1) P-GEO-2017-001- Technical Proposal and (2) P-GEO-2017-001- Price Proposal.

Technical Proposal should include:

Proposal including detailed specification of software, link to presentation materials (Video, Presentation, Demo version), Proof of experience of developing similar software, timeline, list of partners, Information regarding organization’s bank account issued by Bank (stamped);

Price Proposal should include: Cover letter; proposed budget and timeline with indication of proposed fees; (in USD).

Respectfully,

Vakhtang Akhaladze

Operations Manager, UNICEF Tbilisi

Terms of reference

TERMS OF REFERENCE

Provision of a 3D interactive learning software for 6,000 students in 40 schools in the Abkhazia region

Background

Throughout 2015 and 2016 UNICEF has been working in close cooperation with the Ministry of Education of the Abkhazia region (Georgia) in order to improve students’ learning achievements. UNICEF and the MoE carried out an assessment of general education in Abkhazia and identified key areas that need attention for improvement, as well as key measures to be taken. As a result, trainings for teachers on Student Centered Instruction (SCI) methodologies were organized throughout all districts of Abkhazia and more than 600 teachers from 120 schools participated. In addition, UNICEF is providing schools with small equipment and basic visual materials and supplies in order to help teachers to fully introduce the SCI methodology in their classroom.

In addition to the provision of paper-based visual materials, UNICEF agreed with the MoE to identify 40 schools in three districts of Abkhazia (ca. 6,000 students) in which, as a pilot project, a computer based software with 3D visual materials will be introduced. The introduction of such a software will allow students and teachers to improve the classroom experience. The provision of such a software will also allow to lower the costs of equipping schools with visual materials in the long term, as the lifespan of traditional paper based visual materials is limited when used on daily bases. The software will furthermore allow for the constant update of the materials and content.

Provision of a 3D interactive learning software for 6,000 students in 40 schools in Abkhazia

The 3D software would need to comply with the following specifications:

· The software should provide 3D visual models covering the following subjects: Human Biology, Plant Biology, Animal Biology, Paleontology; Earth and Space Science, Geology, Physical Science, Physics, Chemistry, Geometry and Culture.

· The software should be intuitively understandable and easily adjustable to the needs of the classroom, the students and the teachers. The software should allow teachers and students to create and use parts of the 3D models for their presentations and lesson plans.

· The software should not require any additional equipment (special computers or installations), and should easily run on medium-power laptops. The software should run on various platforms and gadgets mandatory platform are latest versions of windows (Windows 7, 8, 10), preferable iOS, Android tablets and smartphones.

· The software should be available in Russian language. If the software has no Russian language version, interested providers should indicate separately the costs of the software and the additional costs for its translation into Russian by the provider. In case the provider cannot do the translation into Russian, the provider should indicate the discount it would offer if UNICEF covers the translation of the software.

· The offer should include separate cost indications for the development/translation of the software in additional languages, especially Georgian, Abkhaz, Azeri, Armenian.

· Priority will be given to a software that is developed, released and tested. Please provide the name of institutions using the software and the approximately number of licenses already in use by customers.

The Offer: License conditions, installing of the software and introductory training

The offer should indicate the costs for a full perpetual license for 40 schools/6,000 student that provides access to all elements and features of the software.

The initial offer should have technical support for 5 years including all regular updates.

The software should be introduced and installed in the identified schools during summer 2017 and ready for use by early September 2017.

Interested providers should also be able to offer an introductory training for a group of teachers and, if not included in the package, indicate the additional costs for such a training.

The software should work in offline mode after installation.

A package of instructions and manuals should be provided for administrators and for end users including clear steps of installation and administration of the software and guidelines for users.

Payment Terms

The payment will be made after the successful installation of the software and the finalization of the introductory training.

Please do not hesitate to contact us if you have any questions. Contact person: Rustam Anshba ranshba@unicef.org

Proposal should be addressed to:

UNICEF Georgia, Operations Department, Eristavi Str. 9, Tbilisi, Georgia.

IMPORTANT – ESSENTIAL INFORMATION

Proposals must be received by latest 15:00 hrs on 20 February 2017 Tbilisi time.

It is important that you read all the provisions of the Request for Proposal to ensure that you understand and comply with UNICEF’s requirements. Note that failure to submit compliant proposals may result in invalidation.

Price Proposals will only be accepted in the currency stated in the enclosures to this LRPS (USD). Any Proposal received in any currency other than the stated currency will be invalidated.

All information provided in response to this RFP are subject to verification.

SUBMISSION TERMS:

In order to be considered for an award, your technical and price proposals should be hand delivered in separate sealed envelopes and placed in the locked Tender Box located at the Ground Floor of UN House, 9 Eristavi Street, Vake, Tbilisi 0179, Georgia NO LATER than 15:00 of 20.02.2017. Tbilisi time

For international Companies RFP can be send by e-mail to geosupply@unicef.org Technical and price proposals should be provided in two separate files, preferable in PDF format

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.

Contract length: 10 months

The role

Save the Children is an international NGO which main objective is to fight for children's rights around the world, in order to ensure immediate and sustainable development in their every day's lives.

Save the Children activities are deployed in 4 regions of Niger, with 400 employees and approximately US$ 30 million expenditures incurred each year for health programs, nutrition, child protection, education, food security and livelihoods, water and sanitation.

ECHO's 2017 West Africa Humanitarian Implementation Plan (HIP) includes for Niger about 30,000,000 euro of support for the treatment of acute malnutrition and the prevention of malnutrition through risk reduction and resilience strengthening. ECHO programming focuses on annual funding for about a dozen humanitarian response organizations. The success of the HIP depends on a coordinated multiannual strategy. Therefore, ECHO supports the Alliance for Nutrition and Food Security (the Alliance) to facilitate collaboration among their partners: Action Against Hunger, Alliance for International Medical Action, Concern, COOPI, GOAL, HELP, International Rescue Committee, Medecins du Monde, Oxfam Novib, Save the Children, SOS Sahel, and UN agencies such as World Food Programme and UNICEF.

To date, the strategic and operational collaboration between the principal non-state humanitarian actors of Niger has enabled the exchange of experience, learning about better practices, development of common tools, and coordinated engagement with government.

The Alliance Coordinator is responsible for facilitating collaboration among Alliance members to maximize collective impact on the treatment and prevention of malnutrition in Niger. Though an employee of Save the Children, the Alliance Coordinator serves the ensemble of organizations brought together under the tent of the Alliance as a shared resource and is accountable to the Group of Alliance Country Directors.

Qualifications and experience

• Significant knowledge and experience in Nutrition and/or Food Security project management
• Working knowledge of DG ECHO donor operating procedures and regulations

• High writing skills and fluency in public communication in French and English

• Minimum of four years of development and humanitarian program management;

• Experience working in partnerships and/or consortia, and in building consensus among organizations;

• Master's degree, its equivalent, or four additional years of relevant professional experience

• Fluency in French and English (read, spoken and written);

• Share the SCI values;

• Ability to perform frequent field trips as needed;

• Ability to work under pressure in a complex environment, in a context of development and humanitarian work.

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English or French using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.

Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.17406.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Poste : Responsable Financier Pays - Niger

Date de début : Janvier 2017

Lieu d’affectation : Niamey, Niger

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 1 an, renouvelable

Niveau sécurité : Risky (3/4)

A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance. ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Profil du pays 2015

Nombre de projets 11

Nombre de zones 2

Nombre de salariés nationaux 151

Budget annuel (EUR) 4.80 M

Nbr de salariés internationaux 7

Nbr de bénéficiaires 62 765

Contexte du poste et principaux défis

ACTED est présente au Niger depuis 2010 et intervient dans les régions de Tillabéry et de Diffa dans des secteurs variés tels que la sécurité alimentaire et la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’appui aux activités agropastorales, la cohésion sociale, l’appui aux moyens d’existence et l’assistance multisectorielle aux populations déplacées. Depuis le début de l’année 2016, ACTED a notamment assuré un soutien mensuel en vivres d’urgence à 15 000 personnes, réalisé plus de 25 points d’eau et de plus 600 latrines familiales et appuyé plus de 900 ménages vulnérable à l’amélioration de leurs moyens d’existence. Les interventions d’ACTED sont constamment adaptées au contexte prévalant et, autant que possible, développées de manière à construire la résilience des populations et de renforcer les compétences locales.

Rôle et principales responsabilités

Sous l’autorité du Directeur Pays et du Directeur Finance ACTED, le Responsable Finance Pays est responsable de la gestion comptable et financière d’ACTED dans son pays d’affectation. Il assure aussi le respect du cadre légal du pays et l’application des règles spécifiques de la mission. Ceci, dans le souci constant de la défense des intérêts de l’association et de la bonne utilisation des ressources.

1. Gestion comptable et financière : Gestion de la comptabilité ; Gestion de la trésorerie ; Validation de l’engagement des dépenses

2. Gestion budgétaire : Assurer le suivi budgétaire de la mission ; Elaborer les budgets des projets de la mission

3. Gestion d’équipe : Gestion du département financier ; Procédures et flux de l’information

Qualifications et compétences techniques requises

Niveau Master en Finance ou tout autre sujet en lien avec la mission 3 ans d’expérience en gestion financière, de préférence sur de grands programmes de développement

Excellentes compétences financières et analytiques

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication pour toute la partie reporting, rédaction de rapports

Capacité à manager des équipes

Capacité à évaluer les compétences en finance du staff et à le former.

Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité

La connaissance de la zone d’affectation est un plus

Maîtrise totale du Pack Office

Conditions et avantages

Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED

Living allowance mensuelle

Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet Ref: CFM/NIG/SA

Organizational description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

Background

Since the early 1980's, Niger has consistently been ranked at the bottom of the UN's Human Development Index. Over half the population suffers from chronic food insecurity and one in ten are extremely food insecure. Niger has a global acute malnutrition rate in children from 6-59 months of 14.8% nationwide. Niger is also a disaster prone country, regularly hit by food crises and vulnerable to flooding, cholera and locust swarms. Niger has the highest fertility rate in the world.

In addition to the vulnerability of a significant proportion of Nigeriens, Niger has and is being currently affected by conflicts in its neighboring countries. In 2011, due to the conflict in Libya, Niger was faced with the influx of approximately 83,000 returnees, many of them who have lived in Libya for 20 or 30 years and hardly have any links or families in Niger. Because of the conflict in Mali in 2012, Niger today plays host to over 50,000 Malian refugees, and due to the conflict in Nigeria in 2013, there has been an influx of an estimated figure of 120,000 Nigerians and Nigerien returnees.

As this brief overview presents, Niger faces many challenges and the needs of the different populations are alarming.

SCOPE OF WORK

The DDP provides overall guidance and support to the IRC Niger program, contributes to strategic planning and management, ensures program design and management (Implementation, Monitoring and Evaluation), program quality and development, donors and IRC compliance, staff development, and representation. The DDP also works closely with the Deputy Director in Sahel Region to ensure holistic and quality support to IRC's programming in both Sahel Countries in the outcomes of Safety, Health, Economic Well Being, Education and Power.

The DDP supervises senior program staff (sector and deputy sector coordinators/program managers) and M&E Manager; and works closely with the Emergency /RRM coordinator as well as HQ based TU staff. The DDP reports to the Country Director.

RESPONSIBILITIES

Strategic Planning & Management

• Support CD and play an active role in the design, planning and execution of IRC Niger CSAP and advocacy strategies in relation to program areas;
• Provide strategic leadership and management to the individual Program Coordinators to identify and develop areas for improvement in program quality and foster synergies between program sectors
• Monitor program developments and determine strategic opportunities

Program Management - Implementation, Monitoring and Evaluation

• Provide overall leadership and management to IRC programs in Niger, ensuring strategic program direction, managed growth and compliance with IRC and donor regulations.
• Working in collaboration with Program Coordinators and Technical Advisors, ensure that program implementation is managed closely through the rigorous use of structured, updated workplans, spending plans, indicator tracking sheets and approved monitoring & evaluation plans.
• Provide supervision to Program Coordinators to ensure the financial health and performance of each of the IRC projects. Ensure expenditure within each project is monitored on a monthly basis against spending plans, and that well-structured corrective action is initiated and tracked where required.
• Liaise with counterparts, UN agencies and NGOs in the field to coordinate multi-sector integrated programs, standardize sector specific activities and obtain up-to-date information for program planning and implementation. Ensure IRC participation in respective sector specific coordination forums and help foster exchanges of program information, best practices and training materials with partners, involved communities and various line Government ministry officials
• Ensure effective and timely implementation of programmatic objectives of grants
• Work with the senior management team to develop operational budgets, which reflect a detailed understanding of situational parameters, beneficiary needs, available resources and technical possibilities;
• Provide on-going problem-solving guidance for field offices regarding programmatic issues, planning issues, and difficulties encounters with local authorities and Partners;
• Ensure a close coordination and collaboration with Operations department leads to ensure an adequate synergy between programs and operations;
• Support program coordinators and M&E Manager in the monthly review of Budget vs. Actuals reports.

Program Quality & Development

• Provide leadership, guidance, and support on program quality tools and initiatives;
• Provide technical guidance on the design and implementation of assessments and evaluations, including their reports;
• Organize and chair regular program coordination meetings with relevant staff;
• Identify training opportunities and Conduct training of IRC staff on program design, monitoring, and evaluation, report writing, and proposal development;
• Support programs to initiate and build partnerships with local partners in line with IRC guidance;
• Conduct regular visits to program sites to monitor program quality and provide action-oriented feedback and recommendations;
• Create opportunities for learning lessons from existing programs and their application;
• Ensure the highest quality of design for all proposals in compliance with IRC and donors guidelines.

Policies / Compliance

• Actively participate and Support Grants Manager and program coordinators to hold efficient and effective Opening, Review, and Closing Grants Meetings;
• Support the Grants Manger to ensure that all donors policies are followed by programs and operations;
• Support the Grants Manager and program coordinators to ensure that quality donor reports are generated and submitted to donors and headquarters in a timely manner. Oversee budget re-alignments and amendments when necessary.

Staff Development

• Facilitate the conceptual, managerial, organizational and technical capacities of IRC staff to effectively contribute to the achievements of the program objectives;
• Directly supervise program and grants managers/coordinators;
• Coach and build capacity of program staff to foster staff retention and enhance program quality;
• Coordinate the recruitment of program staff, and recommend promotions and performance action plans for program staff with direct supervisors, Human Resources and the Country Director;
• Ensure the Performance Management System for all program staff is followed;
• Ensure regular communication between field program teams and program department staff;
• In coordination with the Country Director and the management team ensure effective communication mechanism is in place to facilitate access to information by all staff to enhance inclusive participation and empowering work environment;
• In coordination with the Country Director and program managers/ coordinators liaise with IRC's Technical Units for technical guidance and support.

Liaison-Representation

• Assist the CD in representing IRC and IRC's interests with Government officials, donors, UN, and other operating and implementing partners when required or applicable;
• Assist the CD in developing a strong relationship with donors to ensure sustainable funding of programs;
• Represent IRC in lieu of the Country Director as necessary
• Support program coordinators in their representation roles in technical meetings

REQUIREMENTS

• At least five years of experience in the management of emergency, post-conflict or development programs, at least two years of overseas experience in Sahel Region, preferably in Niger, with at least 2 years in a senior programmatic leadership role.
• Experience working with and coordinating with donors including EU, ECHO, foundation donors, UN (WHO, UNICEF, UNHCR), DFID, OFDA etc. and knowledge of specific donor guidelines and priorities.
• Demonstrated knowledge and understanding of monitoring and evaluation systems.
• Demonstrated excellence in multi-tasking, time management, and flexibility.
• Knowledge of best practices in project design, implementation and community participation.
• Ability to take initiative and proven ability to work creatively, innovatively and effectively to make decisions with limited direct supervision.
• Culturally sensitive, with the ability and interest to identify and work with a multi-ethnic team.
• Post-graduate degree or equivalent demonstrable experience in relevant fields.
• Fluent in French and proficient in English essential.

This is an accompanied position.

IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability.

IRC leading the way from harm to home.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYW1pbGxlci4yMjU4Ny4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial: coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

La première intervention de COOPI au NIGER date de 2012, avec la mise en place du projet financé par ECHO «Projet de prise en charge de la malnutrition aigüe sévère au Niger» dans le Région de Tillabéry et dans la ville de Niamey. Actuellement, COOPI travaille dans le district de Tillabery à travers une intervention dans le domaine de la nutrition, à Dougondoutchi à travers un projet dans le domaine de la sécurité alimentaire et Diffa dans la protection, le soutien psychosocial, l’éducation en situation d’urgence, et la construction d’abris d’urgence.

Responsabilités

Objectif et résultats demandés

Garantir la qualité des programmes d’éducation en urgence de COOPI dans la région de Diffa en assurant la coordination, la programmation, le suivi, l’évaluation des activités, ainsi que la révision des rapports et l’appui technique dans la préparation des nouvelles propositions de projets en lien avec le Chef de Mission.

Résultats:

1. Gestion stratégique :

• Gérer la documentation officielle (hard copy et électronique) des projets éducation.
• Fournir les orientations stratégiques et le soutien technique aux responsables de mise en œuvre des programmes éducation conformément aux priorités de COOPI
• Suivre les membres de l’équipe d’éducation dans la programmation pour s’assurer que les activités de COOPI sont en ligne avec les standards internationaux (ex INEE).
• S’assurer que les gestionnaires de programme maîtrisent les processus opérationnels pertinents, y compris les procédures administratives et financières.
• Appuyer des évaluations sectorielles y compris à travers le développement des outils et la méthodologie.
• Identifier les domaines dans lesquels la formation et le soutien technique sont nécessaires et demander l’aide du personnel technique
  2. Suivi et évaluation :

Suivi

• Suivi des activités des projets visant à assurer la qualité des interventions et le respect du chronogramme, en liaison avec le Coordinateur Administratif et la Chef de mission
• Révision validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs, dans le respect des procédures et échéances ;

Evaluation

• Organisation et mise en œuvre des missions d’évaluation prévues par les projets : élaboration TdR consultants, organisation visites terrain, préparation rapports d’évaluation internes et pour les bailleurs.

3. Renforcement de capacité

• Assurer la supervision et l’encadrement continus des chargés de mise en œuvre .
• Promouvoir le perfectionnement continu des compétences du personnel (techniques et non techniques) et identifier les opportunités pertinentes de développer le personnel.
• Organiser régulièrement des réunions d’équipe et assurez-vous que les points d’action sont atteints.
• Promouvoir une collaboration efficace entre les membres de l’équipe de programmation et l’équipe des opérations; Identifier et corriger rapidement les problèmes

4. Liaison et networking

• Assurer la co-facilitation du Cluster Education.
• Participer aux forums de coordination intersectoriels pertinents.
• Participation aux réunions de présentation stratégies/appels à proposition bailleurs

Moyens et outils

Ils seront mis à disposition par la Coordination de COOPI à Niamey.

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission**Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)**

ESSENTIEL

• Formation universitaire : bac + 5 en Science Sociales, Education
• Excellente connaissance du Cycle de projet
• Maîtrise de procédures principales bailleurs (ECHO, Commission Européenne, USAID, UNDP, UNICEF etc.)
• Expérience en coordination de programmes d’éducation requise
• Connaissance et expérience méthodologies de suivi et évaluation indispensable
• Excellente connaissance paquet MS Office
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très diverses
• Forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante;
• Capacité de travailler dans un contexte instable et de gérer le stress

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/coordinateur-programme-education/

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial : coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

COOPI est présente actuellement dans les régions de Dosso, Tillabéry, Diffa et dispose d’une base opérationnelle à Tillabery, Dogondoutchi, Diffa et N’Guigmi.

Depuis 2013, COOPI intervient dans la région de Diffa pour apporter une réponse aux populations affectées par les violences et le déplacement à travers des programmes de prise en charge psychosociale et santé mentale, d’éducation en situation d’urgence, d’assistance en abris pour les réfugiés et les déplacés internes.

Localisation Géographique :

Phase de conception à Niamey, Niger

Phase d’activité et de formation à Diffa, Niger

Responsabilités

Objectifs

Définir un cadre méthodologique pour la mise en place des activités de Identification, Documentation Recherche et réunification familiale des ES/ENA.

I/ Résultats attendus :

• Assurer le renforcement des capacités du staff des projets de protection de COOPI sur le processus IDTR à travers une formation visant à renforcer et harmoniser la gestion des cas de enfants non accompagné et en élaborant des directives techniques sur la mise en œuvre des Principes directeurs de l’IA, en particulier dans les situations d’urgence.
• Définir les outils de travail à utiliser dans la gestion des cas identifiés (ex, fiches de suivi des cas, fiche de clôture des cas).
• Définir des supports pédagogiques de formation sur le IDTR à employer pour la formation du staff des projets protection.
• Définir des procédures opérationnelles standard à suivre dans la mise en place sur le processus IDTR.

Moyens et outils

• Honoraires consultant (budget prévisionnel en annexe)
• Cout logistique des missions réalisées par le consultant (à la charge de COOPI)

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission et la chargée des programmes

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/consultant-expert-idtr-enfants-separes-et-non-accompagnes/

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

Expert Sectoriel et Thématique

Filières et Chaînes de valeur

Programme d’Appui au Développement de l’Elevage

Niger

Réf : NER/15/059-3B

Lieu d’affectation: Niamey avec des missions très fréquentes aux régions de Dosso et Tahoua

Durée du contrat: 48 mois

Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible

Package salarial mensuel: entre 5915.04 euros et 9104.29 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Le contexte

Le programme d´appui au développement de l´élevage – Kiyo Arziki, d’un montant de 14 millions d’euros, et d’une durée de 4 ans a pour objectif général de renforcer la sécurité alimentaire, la résilience et les revenus des populations liées à un élevage familial.

Quatre axes sont identifiés dans le programme : (1) le développement des chaînes de valeur inclusives liées à l´élevage ; (2) la sécurisation durable d´accès aux ressources pastorales ; (3) le renforcement de la résilience des ménages vulnérables face aux crises et (4) le renforcement de la gouvernance du secteur.

La fonction

L’expert-e sectoriel et thématique doit contribuer aux résultats attendus du programme ou de l’intervention au sein duquel il-elle évolue, par la mise en œuvre des activités avec les parties prenantes, et assurer la capitalisation et la gestion des connaissances du programme ou de l’intervention.

Pour ce faire, il-elle devra principalement :

• Apporter un appui stratégique, méthodologique et technique dans le développement des filières animales et l’amélioration des conditions de mise en marché des produits d’élevage ;

• Assurer la mise en place des mécanismes de financement et dispositifs d´accompagnement des filières;

• Contribuer à la mise en œuvre du programme ou de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring et l’évaluation des activités et garantissant ainsi que les résultats soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;

• Fournir dans le domaine des filières et des chaînes de valeur des inputs techniques nécessaires en vue d’atteindre une performance technique, conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;

• Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances dans le domaine des filières et des chaînes de valeur afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ou de l’intervention ;

• Renforcer les capacités des structures partenaire pour contribuer à l’amélioration de leur organisation, leurs processus et de leurs systèmes ainsi qu’au développement des compétences de leur staff.

L’expert-e sectoriel et thématique est hiérarchiquement sous l'autorité de l’Intervention Manager.

Le profil

Niveau de formation requis

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master pertinent pour l’exercice de la fonction (Sciences économiques, sciences agricoles : agronomie, agriculture,…)

  Expériences requises et/ou souhaitées

• Une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine du développement économique agricole ;

• Au moins une expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e au sein d’un programme ou intervention dans la coopération au développement dans le secteur de l’agro-économie ;

Connaissances requises

• Familier avec la gestion axé sur les résultats

• Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies

• Connaissances des théories de changement

• Connaissances de l’approche systémique

• Expert en gestion des connaissances et la capitalisation

• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;

• Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais

• Connaissance pratique du néerlandais est un atout

Aptitudes comportementales :

• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;

• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation

• Capacité à prendre des décisions et à les mettre en pratique

• Capacité à créer une confiance par une approche des relations de travail orientée « conseils et service »

• Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win »

• Capacité à accompagner les autres et à les soutenir dans leur fonctionnement quotidien

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 22/02/02/2017 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

Through our website: https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&am...