Counterpart International helps people build better lives and more durable futures, community by community. We equip individuals, organizations and communities -our counterparts- to become solution creators in their own families, communities, regions and countries. We work with them in some of the world’s most challenging places to tackle social, economic, environmental, health and governance issues that threaten their lives and undermine their futures.

For more information on Counterpart, please visit our website atwww.Counterpart.org

Summary: Counterpart International is currently seeking a Media Trainer for the Security Governance Initiative(SGI) under its United States Agency for International Development funded program, the Participatory Responsive Governance – Principal Activity (PRG-PA) program in Niger. This is a full time position based in Niger and will report directly to the Chief of Party of PRG-PA. Through PRG-PA and SGI Counterpart will assist the Government of Niger (GoN) in promoting more effective public communication of the Nigerien military establishment with the public. SGI is a White House-mandated program to work with Niger and five other priority countries to develop their capacity to manage and oversee their security policies with transparency and accountability, consistent with democratic governance.

It is anticipated that Counterpart will engage diverse stakeholders, including the Government of Niger (GoN), civil society actors, and the media to conduct action-research on security priorities, promote dialogue between the government and citizens on security issues and catalyze the adoption of reforms and measures to improve communication on security and defense policy. PRG-PA SGI’s key target beneficiaries will consist of the media, journalists, and civil society organizations.

Duties and Responsibilities:

The Media Trainer will liaise with Government officials, civil society organizations, media, private sector actors, and the diplomatic community to promote targeted, effective, and coordinated support to SGI. S/he is expected to establish and maintain contacts with relevant Government Officials, community leaders, as well as civil society organizations and local private sector actors involved in SGI.

• S/he will provide overall strategic and technical assistance to develop programming aimed at:
• Promoting dialogue between government and communities
• Strengthening public trust and collaboration
• Strengthening media capacity on defense and security issues
• Supporting, developing, expanding and professionalizing civil-military community outreach programs (SGI is a joint activity with other Unites States Government (USG) partners engaging defense and security sector) in order to engender a mutually trustful relationship between the GoN and public to per-empt the proliferation of false information.
• Providing technical assistance to enhance the professionalism of journalists and media stakeholder to report on security and defense policy.

Anticipated Civil Society Organization (CSO) and citizen-centered activities will include:

• Conducting a media mapping to identify how Nigerians obtain security information
• Supporting the development of a GoN communication plan to target important audiences (CSOs, Internally Displaced Persons (IDPs), key leaders, conflict- and insecurity-affected populations, etc.). This plan is envisioned to be implemented with other USG partners that will engage the Ministry of Defense and Security
• Developing innovative communication content for targeted audiences (participatory theatre, social media, etc.)
• Training CSOs on advocacy techniques so that they are better able to push for reform on security related issues
• Supporting the development of community radio in the areas where it does not exist.

Anticipated Journalists and Media-Centered Activities will include:

• Training workshops with print and broadcast journalist on how to focus reporting and medialization of substantive security sector issues
• Training workshops and on-the-job mentoring for media actors on how to use new media strategies; how to better use social and mobile media for substantive coverage of security sector issues
• Targeted training and network strengthening for media practitioners to enhance issue reporting and programming on security sector issues.
• Professional media organizations supported to establish contacts with security and defense personnel in charge of public relations
• Multi-stakeholder dialogue on security sector related issue and policy**.**

QUALIFICATIONS:

• Advanced university degree in journalism, communications or a related field; a combination of relevant academic qualifications and experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

• Minimum of two (2) years of experience with security sector or criminal justice communication units;

• Minimum of eight (8) years of experience with media;

• Proven effectiveness in managing high-level host government relationships;

• Experience building civil society capacity and promoting civil society–government dialogue;

• Professional, policy or academic experience with civilian oversight of the security sector;

• Experience with security sector reform;

• Familiarity with political economy analysis;

• Experience designing, leading and conducting training workshop, and build capacity of civil society;

• Ability to maintain confidentiality of highly sensitive information. Absolute integrity and discretion is essential;

• Strong multi-tasking skills, meeting deadlines, and performing under pressure;

• Demonstrated knowledge of USAID and other USG rules, regulations, policies, and procedures;

• Professional written and oral fluency in both English and French.

Preferred:

• Prior experience working in Niger or in Africa;
• Ability to work within a multi-cultural and diverse team;
• Security sector journalism experience preferred.

If interested in this opportunity please submit a copy of your most up to date resume through this link https://rew12.ultipro.com/COU1004/JobBoard/JobDetails.aspx?__ID=*0551CC8785373AE7

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)

• La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE :

Le projet ESSPOIR« Les Enfants malnutris du Sahel sont Stimulés, Protégés, Orientés et Intégrés dans leur communauté devenue plus Résiliente », est mis en œuvre au Burkina Faso, au Mali et au Niger. Ce projet vise à prévenir et réduire le risque de complications et de séquelles invalidantes chez les enfants de moins de 5 ans atteints de malnutrition et/ou ayant développés un retard de développement. Les effets de la malnutrition sur les fonctions cognitives et les conséquences sur la santé physique et mentale de l’enfant peuvent entrainer des incapacités et séquelles invalidantes, source de handicap. Pour prévenir le développement de séquelles invalidantes chez les enfants malnutris, Handicap International (HI) propose, en travaillant main dans la main avec les centres de santé et les partenaires nutrition, différents services spécialisés pour répondre de façon holistique aux besoins spécifiques des enfants, de leurs familles et de leurs communautés. Ces services comprennent la Kinésithérapie d’Eveil, la Stimulation Précoce et le Soutien Psychosocial et Communautaire. Le présent projet a une durée de 24 mois (Septembre 2015- Septembre 2017).

Le projet SUDA« Strenghten, Use, Develop, Augment » est une réponse à un besoin de professionnalisation et de renforcement des soins de réadaptation dans les pays en développement touchés par des conflits notamment le Mali, le Niger et le Sénégal. Dans ces pays, le nombre de personnes handicapées est élevé et les services de réadaptation de base ne sont pas suffisants pour répondre aux besoins, notamment en nombre et en qualité. La plupart des personnes handicapées vivent en dehors des grandes villes, dans des zones où des services de réhabilitation de qualité sont quasiment inexistants. HI propose, en lien avec ses partenaires World Confederation of Physical Therapy (WCPT) et Motivation, de renforcer les associations et les écoles de kinésithérapeutes dans les domaines de la gouvernance, de la gestion et du leadership, en matière de stratégies d’accréditation des programmes de formation en kinésithérapie, de formation en fauteuil roulant et d’élaboration de programmes de formation en kinésithérapie. Le présent projet a une durée de 21 mois (Avril 2016- Janvier 2018).

VOTRE MISSION :

En votre qualité de coordinateur(trice) régional(e) de ces 2 projets, vous êtes sous la responsabilité directe du Responsable du bureau régional Afrique de l’Ouest, basé à Dakar, Sénégal.

La mise en œuvre des projets ESSPOIR et SUDA est assurée dans chaque pays par des Chefs de Projet locaux sous la responsabilité hiérarchique des Coordinateurs (technique/opérationnel) Programme. Dans ce cadre, vous avez un rôle fort de coordination et d’animation des actions et du suivi du projet dans sa globalité par des liens étroits avec les chefs de projet, les coordinateurs techniques, et le référent technique du projet. De plus, sur SUDA, vous avez de forts liens de communication et de collaboration avec les partenaires clés du projet : WCPT et Motivation.

Dans chaque pays, les partenaires du projet sur le terrain seront principalement les services techniques de l’Etat, le service étatique de rééducation, les écoles de kinésithérapie et les partenaires de la société civile.

Vous devez être particulièrement attentif/ve aux exigences et procédures requises par la DGD et USAID, les baileurs, en lien avec l’équipe finance régionale

D’autre part, ces 2 projets multi-pays sont les 1ers en la matière sur ces secteurs d’intervention, représentant de forts enjeux pour HI qui est à ce jour le seul acteur réellement positionné sur ce type d’actions. La valorisation de l’action à travers le développement d’un volet capitalisation et d’actions de plaidoyer et de communication au niveau sous régional et international sont donc également des enjeux forts dans le cadre de la mise en œuvre de ces projets régionaux. Les 2 projets ont aussi des forts enjeux de collaboration et de synergie entre eux à identifier et renforcer.

Enfin, une bonne animation des équipes de coordination multi pays est requise pour assurer un déroulement efficace, équilibré et cohérent des projets dans les différents pays cibles.

Danse ce cadre, vous êtes garant(e) de la bonne mise en œuvre des deux projets ESSPOIR et SUDA en cohérence avec la Politique Planification, Suivi et évaluation de HI, de la collecte de données, du reporting, de la communication, de la capitalisation et des activités régionales.

Vos responsabilités sur les 2 projets :

· Stratégie globale

· Assurer le management global

· Piloter l’appui technique aux équipes, la gestion des connaissances sur les thématiques développées par les projets et les évaluations

· Assurer la relation bailleurs et autres partenaires régionaux

· Développer et programmer les perspectives des projets

VOTRE PROFIL :

· Vous avez une formation dans le domaine psychosocial, sciences de l’éducation, santé publique avec une spécialisation en développement de la petite enfance

· Vous démontrez une expérience de 3 années minimum dans la gestion ou la coordination de projets dans le développement, dans les domaines de la petite enfance, du handicap, la santé et/ou le plaidoyer

· Vous savez travailler en consortium avec des partenaires internationaux

· Vous avez déjà occupé des postes de conseil technique dans le domaine du Handicap et/ou de l’inclusion

· Vous faites preuve de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et savez communiquer avec des équipes pluridisciplinaires et de pays différents, démontrant ainsi vos capacités d’adaptation et de flexibilité

· Vous savez anticiper et prendre des décisions de façon autonome

· Vous maitrisez le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

· La ville de Niamey n’est pas très grande mais dispose d’un bon choix de restaurants ; hôtels (piscines), supermarchés, etc. Presque toutes les commodités sont disponibles même si cela requiert de l’organisation et une période de repérage et connaissance.

· Le climat Nigérien est chaud (voire très chaud) et sec (hormis la saison des pluies de juin à septembre).

· Vous disposez d’un logement individuel confortable : eau chaude, électricité, climatisation, internet.

· Au regard du contexte régional et national, une limitation des mouvements et une vigilance s’imposent. Pour les expatriés, les déplacements en dehors de Niamey sont soumis aux conditions de sécurité. A Niamey, les expatriés ont la possibilité de conduire et de se déplacer à pied dans les quartiers résidentiels de la ville.

· Ce poste nécessite de fréquents déplacements en capitale (30% du temps : Dakar, Bamako, Niamey et Ouagadougou) et sur le terrain (10% du temps : Région de Tombouctou au Mali, Région du Sahel au Burkina Faso et Région de Maradi au Niger) dans chacune des zones d’intervention des 2 projets

Ce poste peut être accompagné (couple, famille)

CONDITIONS :

· Date de prise de poste : Janvier 2017

· Durée du contrat : 1 an

· Statut salarié : A partir de 2750€ bruts/mois + perdiem de 444€ nets/mois + hardship allowance de 250€ nets/mois + assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement.

Pour la famille : participation aux frais de scolarité, billet d’avion annuel…

· Logement pris en charge par Handicap International

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1777&idpartenaire=136

ALIMA recherche des Reporting Terrain H/F pour ses différents projets.
Les postes sont à pourvoir dés que possible.

Pour consulter le profil de poste, cliquez sur le lien ci-dessous :
2016_11_09-reporting-tous-pays

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences

· Formation universitaire en lien avec le poste (sciences politiques, relations internationales…)

· Profil junior accepté mais une première expérience dans un cadre humanitaire fortement appréciée

· Connaissance du cycle de projet, du cadre logique et des principaux bailleurs de fonds (UE, UN, OFDA etc.)

· Compétences rédactionnelles indispensables

· Capacité à entretenir des réseaux

Qualités du candidat

· Capacités d’analyse et de synthèse

· Capacité d’organisation et d’adaptation

· Diplomatie et capacité à la négociation

· Capacité à travailler sous pression et dans un contexte instable à la sécurité mouvante

· Capacité à travailler de manière indépendante et pro-active

Langues Maitrise du français (oral et écrit) et de l’anglais indispensable

Pour postuler, merci de nous communiquer vos disponibilités et de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à candidature@alima.ngo avec en sujet la référence « Reporting Terrain- Tous Pays ».

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions Sécurité Alimentaire & Moyens d’Existence sur la mission, dans le respect des standards Action contre La Faim et internationaux et des politiques nationales.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

• Contribuer à la définition de la stratégie pays et à la définition de la stratégie sectorielle Sécurité Alimentaire & Moyens d’Existence (SAME), entre autres en intégrant la résilience des communautés et des ménages dans une optique de sécurité nutritionnelle et de changement climatique, ainsi que la réponse en situation.

• Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets SAME.

• Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets SAME.

• Garantir la qualité et la redevabilité des projets SAME.

• Assurer la participation active d’ Action contre La Faim dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques SAME et développer des partenariats sectoriels.

• Manager les équipes SAME.

• Promouvoir la capitalisation et le développement technique et la recherche au sein du département SAME.

PROFIL DU CANDIDAT

• BAC + 5, diplôme en agronomie, sciences socio-économiques, développement rural, géographie ou similaire et expérience dans ce domaine.
• Expertise confirmée en matière de sécurité alimentaire et moyens d´existence, sur l’agriculture sensible à la nutrition, la résilience des communautés et des ménages face au changement climatique ; Expérience dans la réponse d’urgence en sécurité alimentaire et approche LRRD.
• Maîtrise des procédures des bailleurs et d’approvisionnement (par exemple ECHO, AECID, bailleurs de fonds espagnols régionaux et autres collectivités, AFD, agences des Nations Unies, USAID/FFP, OFDA, etc.).
• Expérience dans la conduite de diagnostics et l’écriture de propositions de projets.
• Expérience de la négociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques.
• Une expérience en renforcement des capacités institutionnelles est un atout.
• Connaissance dans l’inclusion des approches dans les projets (genre, environnement…).
• Connaissances en WASH et Santé Nutrition souhaitées.
• Expérience minimum de 7 ans en gestion de programme humanitaire SAME sur le terrain au sein d’une organisation internationale.
• Au moins 5 ans d’expérience confirmée en tant que coordinateur de projet ou programmes SAME dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement.
• Expérience minimum de 5 ans en gestion de projets (urgence ou développement).
• Français (avec un niveau excellent), et un bon niveau de rédaction en anglais est souhaité.
• Package Windows.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée: 12 mois.
• Base : Niamey avec déplacements sur les bases (Keita, Bouza, Madaoua, Mayahi, Diffa …).
• Salaire de 1700€ à 2200€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’Action contre La Faim permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.
• Jusqu’à 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par Action contre La Faim).
• Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

CONDITIONS

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Europe Foundation (EPF) seeks an international expert or a team of international experts to assess the efforts of the Government of Georgia (GoG) concerning food safety[1] reforms, which are informed, in part, by the EU-Georgia Association Agreement.

About Europe Foundation

Europe Foundation’s mission is to empower people to effect change for social justice and economic prosperity through hands-on programs, helping them to improve their communities and their own lives. To achieve its mission, EPF strives (1) to strengthen the capacity of individuals and institutions, empowering them to address pressing issues and (2) to mobilize relevant stakeholders in issue-based dialogue, through raising public awareness and creating various coalitions, platforms or working groups, so as to effect positive change. EPF’s work is guided by the following approaches: (1) creating opportunities for civic participation in public policy making, (2) engaging youth, (3) fostering culture of corporate and community philanthropy, including through formation of public-private-NGO partnerships, (4) promoting evidence-based advocacy and decision making, and (5) building confidence across religious, ethnic, and community divides. Some of EPF’s flagship programs include: (1) Engage and Monitor for Change, (2) European Integration, (3) Youth Integration, (4) Social Enterprise and (5) Open Door Grantmaking. Together, they feed into achieving the Foundation’s mission and provide opportunities for Georgians to engage in social, economic, and political developments, in order to effect substantive and sustainable positive change at the local and national level.

Description

The post-Rose Revolution Government of Georgia was steadfast in undertaking various measures to combat rampant corruption in the public sector and to undertake reforms designed to foster free market economy. Apart from other activities, the GoG began rapid deregulation of the previously regulated spheres, such as food safety, which included abolition of the then existing standards (mostly remnants from the days of the Soviet Union) and public regulatory agencies responsible for monitoring their fulfillment. The GoG rationale for these decisions was two-fold. The Government representatives argued that only by eliminating regulatory agencies or public regulatory functions could they address the Government’s two main objectives of eradicating corruption and promoting laissez fair economy. As a result, food safety control measures were abolished and the field was almost completely deregulated. Unfortunately, this led to widespread distribution of tainted food products and decreased the competitiveness of Georgian food producers on the EU and other more regulated markets.

The adoption of the ENP AP and the ensuing discussions on the DCFTA pushed the GoG to make significant changes in this area, including the creation of the National Service for Food Safety, Veterinary and Plant protection (later renamed as the National Food Agency) and the adoption of the first food safety strategy that aims at aligning this sector with EU standards. The country also started to revise its food safety related legislation, albeit at a slow pace. The past four years have seen an unprecedented increase in the activity of the National Food Agency (NFA) and notable improvements can observed in food safety legislation. Nevertheless, Georgia has a long way to go before it succeeds in setting up a fully functional food safety system. As the country progresses, it is important to assess the effectiveness of the GoG reform efforts in this field, so as to highlight progress, identify shortcomings, and develop recommendations for substantive improvements.

The Assessment Goaland Objectives

The overall goal of the assignment is to assess both de facto and de jure progress of the food safety reforms, which took place during 2016 in Georgia. As part of the assessment, the consultants are to look into the fulfillment of the GoG obligations under the EU-Georgia Association Agreement.

More specifically, the consultants are asked to

• analyze the 2016 legislative reforms, in order to identify factors that impede the creation of a fully functioning food safety system in Georgia,
• assess the performance record of relevant state institutions (e.g. NFA, Ministry of Agriculture, Revenue Services, and others), including, among other, with respect to the existing Government strategies, programs and/or action plans related to the food safety field,
• assess whether the reforms undertaken by the GoG are transparent and participatory in nature, considerate of legitimate interests of both consumers and business operators, and
• develop actionable, locally grounded, and internationally informed recommendations on how to foster more effective reforms toward a fully functioning food safety system.

For the list of government institutions dealing with food safety in Georgia and relevant documents by the end of 2015 please refer to the EPF report Food Safety Regulation in Georgia: Assessment of Government’s Reform Efforts in 2015, Tbilisi, 2016

Methodology

The methodology to be applied for the assessment will be qualitative in nature. When collecting the necessary data, the consultants are encouraged to review of secondary sources of data, as well as gather data from primary sources, including through individual and/or focus group interviews with major stakeholders and beneficiaries.

The consultant(s) will be responsible for developing the study design and methodology, in order to meet the goal and objectives of the evaluation. Details about the approach, as well as sampling and data collection methods to be employed, must be included in the bid.

Eligibility

Both, individuals and legal entities are eligible to apply, provided that they are not in a conflict of interest situation, whereby the assessors’ personal or professional affiliations and involvement in particular activities could lead to subjectivity or perception of subjectivity when making determinations.

Budget

EPF has allocated Euro 12,000 (gross) for this service, including travel and lodging expenses. Price competitiveness will be a consideration during the selection process, and proposals exceeding this amount will be declined.

Selection Process

EPF management and program staff will review the applications. During the review process, the applicant may be requested to present additional information. The applicant will be given three working days to submit the requested data. EPF will select the winning candidate based on maximum compliance with the competition requirements.

Selection Criteria

The proposals will be reviewed based on following criteria:

1. Degree to which the proposal adheres to the goal and requirements of the terms of reference
2. Quality and feasibility of the proposed methodology and work plan
3. Qualifications of the bidding organization and/or the personnel involved in the assessment, including past experience in conducting similar studies
4. Cost-effectiveness of the proposal.

Timeframe and Report Format

The following deliverables are expected in either English or Georgian:

• Final assessment report (not more than 40 pages, without annexes), A4, Times New Roman 12 (for English) and Sylfaen 11 (for Georgian), single-spaced) no later than April 15, 2017. The report should include an introduction, executive summary, conclusions and recommendations, as well as all relevant annexes, including the list of respondents.
• Presentation of the assessment report to be delivered at an event that will be organized by EPF in Tbilisi.

The costs for translation and publication of the report, as well as its presentation, will be borne by Europe Foundation. However, the assessors’ time allocated to the final presentation will have to be considered within the budget of this assignment.

The report will be the sole property of EPF, which will retain the right to use it for internal and external purposes.

[1] The term “food safety” is meant in its broader sense covering the issues such as animal health, plant protection, food counterfeiting and ways of misleading consumers -- all those spheres that directly or indirectly affect, or can affect, the delivery of safe food and consumer health.

Request for Bids

Proposals are to be submitted via email to Ms. Lela Berdzuli, Program Associate at lberdzuli@epfound.ge. Please indicate „Food Safety Regulation Report” in the subject line of your email.

Applicants should submit a proposal in Georgian orEnglish that includes:

• Detailed description of researcher’s qualifications;
• Description and justification of proposed evaluation methodology including sampling strategy, description of tools and techniques that will be used to collect and analyze information;
• Draft work plan;
• Budget;
• Copy of a report on food safety or a similar subject completed by the applicant.

Only complete applications will be considered.

The deadline for the submission of applications isJanuary 30, 2017.

Contact Information

Europe Foundation, 3 Kavsadze Street, 2^nd floor, Tbilisi, Tel.: +995 32 225 39 42/43, website: www.epfound.ge.

For question and inquiries about this ToR please contact Vakhtang Kobaladze, Senior Program Manager at vkobaladze@epfound.ge.

Contexte

Le travail sur les chaines de valeur constitue une partie relativement faible de notre portefeuille de projets en Afrique de l’Ouest malgré son importance reconnue, positive ou négative (rapport de pouvoir de négociation, tension exportation / alimentation, etc.), dans la sécurité alimentaire, la création de richesses et d’emploi pour les populations notamment les jeunes en milieu rural ; ainsi que la chaine de valeur peut être un outil pour la lutte contre la pauvreté.

Le travail sur les chaines de valeur dans la région se caractérise par une insuffisante dotation de ressources financière et humaine à même d’explorer le potentiel de production et de création de richesses au détriment de la vulnérabilité. En plus, une vue globale des chaines de valeur notamment l’environnement des affaires et le lien avec le secteur privé n’est pas suffisamment integré dans nos programmes. A cela s’ajoute une faible visibilité sur les ressources disponibles notamment les méthodes, outils, ressources humaines travaillant sur les chaines de valeur au niveau technique, politique et leur niveau de maitrise des méthodes et outils sur les chaines de valeur.

Malgré ces aspects, la quasi-totalité des pays de la région se sont engagés dans des projets et programmes en lien avec les les chaines de valeur notamment de karité, riz, maraichage, lait, volaille locale, bétail / viande, etc.

De tout ce qui précède, il y a un besoin pressant de renforcement du travail régional de programmes et influence sur les chaines de valeur surtout qu’il existe un environnement propice caractérisé par :

· Un agenda politique au niveau régional ouvert aux ONG sur les chaines de valeur et qui nécessite un travail d’influence soutenu (ECOWAP+10, PRIA/PNIA, Agenda de transformation de l’Agriculture Africaine avec la BAD, etc.) avec des chaines de valeur présélectionnées par les organismes inter gouvernementaux (CEDEAO, UEMOA) qui font l’objet d’offensives (programmes prioritaires): riz, lait local, Bétail / viande.

· La volonté politique au niveau national également de développement des chaines de valeur avec des produits phares cibles par les différents pays de la région ;

· des opportunités de développer des programmes qui intègrent le travail sur les chaines de valeur avec les processus Com et ROM.

· L’existence d’une initiative d’étude de la chaine de valeur riz dans plusieurs régions du monde notamment l’Asie du Sud Est et l’Afrique de l’Ouest.

· L’existence du KH WEE qui peut enrichir la définition de notre travail sur tout sur le rôle des femmes

· Des Opportunités de définir les ambitions régionales GROW (2017 – 2019) en lien avec le développement de la future campagne globale Cultivons d’Oxfam au niveau international, qui portera sur le genre et les inégalités dans les chaines de valeur dans le cadre de la prochaine campagne publique globale sur les chaines de valeur agricoles.

Il convient de noter que ce processus sera basé sur les besoins des pays majoritairement. Il inclura la dimension régionale en lien avec les procesus et politiques en cours.

C’est la raison pour laquelle Oxfam a engagé en Afrique de l’Ouest un processus de developpement et de de renforcement de la qualité de la programmation sur la chaine de valeur qui inclut, entre autres, les étapes suivantes :

1. La cartographie des processus politiques, programmes, les méthodes, outils disponibles sur les chaines de valeur

2. Une étude comparative (Benchmarking analysis) sur l’environnement des affaires et les services de developpement d’entreprise sur les chaines de valeur riz et lait local

3. Une note politique sur l’environnement des affaires des chaines de valeur, base du plaidoyer national et régional sur des chaines de valeur inclusive, competitive et durable

4. Un atelier de renforcement de capacités, choix strategiques des chaines de valeurs et feuille de route nationale et régionale (couplee avec activite suivante de planification campagne GROW – axe 1)

5. L’accompagnement des pays à mettre en œuvre leur feuille de route et la recherche de fonds

6. L’élaboration et mise en œuvre une campagne publique regionale sur les chaines de valeur en lien avec la programmation GROW 2017 – 2019. (planification campagne GROW – axe 1).

7. La mise en œuvre de la feuille de route regionale sur les chaines de valeur

La présente mission traite la premiere etape du processus.

Objectifs

L’objectif global est de développer un repertoire d’outils d’analyse, de développement et de suivi évaluation des chaines de valeur ainsi que de bonnes pratiques pour engager un processus de renforcement de capacités du personnel d’Oxfam et des partenaire sur la base des besoins identifiés.

De manière spécifique, les objectifs suivants sont visés:

1. identifier les outils d’analyse, de developpement et de suivi evaluation de la chaine de valeur ou approche de marché developpés par Oxfam et leur niveau de connaissance et de maitrise par le personnel d’Oxfam et ses partenaires

2. analyser les contraintes et potentialités pour une large diffusion, ainsi que des methodes preferees pour le renforcement de capacités du personnel d’Oxfam et de ses partenaires.

3. Développer une boite à outils sur les chaines de valeur structurée autour du cycle de gestion de programme / projets et en complémentarité avec les approches et outils des autres composantes de nos programmes. La boite contiendra entre autres, un guide de travail sur un choix stratégique de chaines de valeur pertinentes dans le contexte de la région

4. Evaluer la capacité régionale d’action d’Oxfam sur les chaines de valeur comparée à ses ambitions nationales et régionales et développer un plan d’investissement sur les ressources humaines

Méthodologie

La méthodologie sera basée sur les étapes suivantes :

1. Etape 1 : réunion d’orientation sur la mission avec Oxfam

2. Etape 2 : note méthodologique détaillée avec outils de collecte de données, agenda de la mission et canevas des differents livrables

3. Etape 3 : Mise à disposition des documents de travail et contact staff pays, region et siège

4.Etape4: Boite à outils. Documentation secondaire, collecte de données et interviews avec staff aux sieges, bureaux regionaux et pays.

1. Etape 5 : Validation interne de la boite à outils

2. Etape 6 : Renforcement de capacités. Documentation secondaire, collecte de données et interviews avec staff aux sieges, bureaux regionaux et pays

7.Etape 7 : Validation interne du plan d’investissement sur les ressources humaines Oxfam et staff

Résultats attendus et livrables

1. Une boite à outils sur les chaines de valeur articulée autour de la gestion du cycle de projet est disponible et avec un guide sommaire sur chaque outil ainsi que des cas de bonnes pratiques de son utilisation est disponible.

2. Un plan d’investissement sur les ressources humaines d’Oxfam et de ses partenaires est disponible. Il contiendra entre autres les TDR de l’atelier régional de formation, une serie de webinars et d’autres options de renforcement de capacités identifées.

3. Des recommandations pour un environnement favorable à l’apprentissage, l’innovation et la promotion de la boite à outils au sein d’Oxfam mais également en dehors d’Oxfam.

Livrable

Quand

Lien avec la gestion du contrat

Note méthodologique détaillée

Deux jours après signature du contrat

Conditionne le premier paiement du contrat après validation document

sommaires document boite à outils

Agenda détaillé mission

Draft boite à outils pré validés

12 jours apres la signature du contrat

Plan d’investissement sur les ressources humaines d’Oxfam et de ses partenaires

Recommandations

22 jours apres la signature du contrat

TDR formation sur l’approche chaine de valeur

22 jours apres la signature du contrat

Boite à outils et plan d’investissement finalisé integrant les commentaires

Trois jours après reception des commentaires d’Oxfam

Conditionne le second paiement du contrat après validation document

Durée de la consultation

La mission est prévue pour une durée de 25 jours ouvrables.

Le consultant prendra toutes les dispositions pour un strict respect du délai fixé. Les dates sont à préciser et à repartir selon sa convenance pour la réalisation de ladite mission dont la date limite sera mentionnée sur le contrat.

Expertise requise

· De préférence agronome, agro economiste, analyste de marché ou tout autre domaine équivalent

· Experience en analyse de chaine de valeur

· Experience en developpement et suivi evaluation de chaine de valeur

· Experience dans la sous région ouest africaine et du Sahel

· Experience en identifcation de besoins de formation et developpement de plan de renforcement

· Bilingue, francis / anglais

Les consultants interessés sont priés d’envoyer leur CV par email au plutard l**e 18 janvier 2017 avec la mention en objet « Boite a outils et formation CV »** à l’adresse suivante : oxfambamako@Oxfam.org.uk

La selection se fera sur la base du CV et le consultant retenu sera invité à discuter le budget de la mission avant la finalsation de la selection. Il devra etre egalement disponible à demarrer la mission à partir du 16 janvier selon le processus méthodologique sus mentionné.

I. Organizational Context and Purpose for the job

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children's rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society's most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

Job organizational context: The Child Protection Officer GJP is to be used in a Country Office (CO) where the Child Protection Program is a major/key component of the Country Program (or UNDAF). The Officer reports to the Chief of Sukhumi Field Office who is at Level 4.

Purpose for the job: The Child Protection Officer reports to the Chief of Sukhumi Field Office for close guidance and supervision.

The Officer provides professional technical, operational and administrative assistance throughout the programming process for the child protection programs/projects through the application of theoretical and technical skills in researching, collecting, analyzing and presenting technical program information while learning organizational rules, regulations and procedures to support the development and formulation of the Child Protection Program within the Country Program.

II. Key function, accountabilities and related duties/tasks

Summary of key functions/accountabilities:

1. Support to program development and planning2. Program management, monitoring and delivery of results3. Technical and operational support to program implementation4. Networking and partnership building5. Innovation, knowledge management and capacity building

1. Support to program development and planningResearch and analyze regional/national political, protection, social and economic development trends. Collect, analyze, verify and synthesize information to facilitate program development, design and preparation.

Prepare technical reports and inputs for program preparation and documentation ensuring accuracy, timeliness and relevancy of information.

Facilitate the development/establishment of sectoral program goals, objectives and strategies and results-based planning through research, collection, analysis and reporting of child protection and other related information for development planning and priority and goal setting.

Provide technical and administrative support throughout all stages of programming processes by executing/administering a variety of technical program transactions, preparing materials/documentations and complying with organizational processes and management systems, to support program planning, results based planning (RBM) and monitoring and evaluating results.

Prepare required documentations/materials to facilitate the program review and approval process.

2. Program management, monitoring and delivery of results.

Work closely and collaboratively with internal and external colleagues and partners to collect/analyze/share information on implementation issues, suggest solutions on routine program implementation and submit reports to alert appropriate officials and stakeholders for higher-level intervention and/or decisions. Keep record of reports and assessments for easy reference and/or to capture and institutionalize lessons learned.

Participate in monitoring and evaluation exercises, program reviews and annual sectoral reviews with government and other counterparts and prepare minutes/reports on results for follow up action by higher management and other stakeholders.

Monitor and report on the use of sectoral program resources (financial, administrative and other assets), verify compliance with approved allocation/goals, organizational rules, regulations/procedures and donor commitments, standards of accountability and integrity.

Report on issues identified to ensure timely resolution by management/stakeholders. Follow up on unresolved issues to ensure resolution.

Prepare inputs for program/donor reporting.

3. Technical and operational support to program implementation

Undertake field visits and surveys and/or collect/share information with partners/stakeholders to assess progress and provide technical support and/or refer to relevant officials for resolution. Report on critical issues, bottlenecks and potential problems for timely action to achieve results.

Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices on child protection and related issues to support program implementation, operations and delivery of results.

4. Networking and partnership building

• Build and sustain effective close working partnerships with government counterparts and national stakeholders through active sharing of information and knowledge to facilitate program implementation and build capacity of stakeholders to achieve and sustain results on child protection.• Draft communication and information materials for CO program advocacy to promote awareness, establish partnership/alliances and support fund raising for child protection programs.Participate in appropriate inter-agency (UNCT) meetings/events on programming to collaborate with inter-agency partners/colleagues on UNDAF operational planning and preparation of child protection programs/projects and to integrate and harmonize UNICEF position and strategies with the UNDAF development and planning process.

Research information on potential donors and prepare resource mobilization materials and briefs for fund raising and partnership development purposes.

5. Innovation, knowledge management and capacity building

Identify, capture, synthesize and share lessons learned for knowledge development and to build the capacity of stakeholders.

Apply innovative approaches and promote good practice to support the implementation and delivery of concrete and sustainable program results.

• Research, benchmark and report on best and cutting edge practices for development planning of knowledge products and systems.

• Participate as resource person in capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders.

IV. Impact of Results

The efficiency and efficacy of support provided by the Officer to program preparation and planning and implementation of programs/projects, contributes to the achievement of sustainable results to create a protective environment for children against harm and all forms of violence and ensures their survival, development and well being in society. Success in child protection programs and projects in turn contributes to maintaining/enhancing the credibility and ability of UNICEF to provide program services for mothers and children that promotes greater social equality in the country.

V. Competencies and level of proficiency required (based on UNICEF Professional Competency Profiles)

Core Values

Commitment Diversity and inclusionIntegrity

Core competencies

Communication (II)Working with people (I)Drive for results (I)

Functional Competencies:

Formulating strategies and concepts (I)Analyzing (II)Applying technical expertise (II)Learning and researching (II)Planning and organizing (II)

VI. Recruitment Qualifications

Education: A University Degree in international development, human rights, psychology, sociology, international law or other social science field is required.

Experience: A year of professional experience in social development planning and management in child protection and/other related areas at the international and/or in a developing country is an asset.

Language Requirements: Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language or a local language is an asset

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=502428

Chef de Projet pour l'Infrastructure d’Irrigation

Job categories: Project Management

Vacancy code: VA/2017/B5302/11567

Niveau: ICS-12

Department/bureau: AFR, CIOH, Côte d’Ivoire

Duty station: Niamey, Niger

Type de contrat: International ICA

Niveau du contrat: IICA-4

Durée:1 an renouvelable

Application: period12-Jan-2017 to 27-Jan-2017 Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.

Background Information - UNOPS

UNOPS supports the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.

Working in some of the world’s most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices, always satisfying or surpassing our partners’ expectations.

With over 7,000 personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, wherever they need it.

A flexible structure and global reach means that we can quickly respond to our partners' needs, while offering the benefits of economies of scale.

Background Information - Cote d'Ivoire

Sénégal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

Background Information - Job-specific

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaire, de consolidation de la paix et de développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Fort de plus de 7 000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés. L’organisation met simultanément en œuvre pour ses partenaires environ 1 000 projets par année, contribuant à l’atteinte de résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.

Pour le compte d’un partenaire venant en appui au Gouvernement du Niger (GdN), l’UNOPS fournira des services d’appui en gestion de programme et en gestion de projet d’infrastructure, afin de planifier et mettre en œuvre un large programme, incluant des projets d’infrastructures routières et d’irrigation. Une équipe d’experts hautement qualifiés et expérimentés sera mise à la disposition de l’Unité de Gestion du Gouvernement (UGG), afin d’assurer des services d’assistance technique et de gestion de programme.

Le rôle principal du chef de projet pour l'infrastructure d’irrigation est d’apporter à l’UGG les outils, processus et systèmes de gestion de projet appropriés, afin que les priorités opérationnelles et les priorités de changement soient équilibrées, que la gouvernance et la prise de décision soient facilitées et que l‘UGG dispose des ressources et capacités nécessaires à la mise en œuvre efficace de son programme.Plus précisément, le rôle du Chef de projet est de diriger l'équipe projet et les spécialistes techniques afin d’appuyer le département de gestion de l’infrastructure routière de l’UGG. L'équipe projet, intégrée au sein de l’UGG, sera renforcée par des experts à court et moyen termes qui seront déployés pour des tâches spécifiques pendant toute la durée du projet. Le Chef de projet reportera directement au Directeur du Projet.

Functional Responsibilities

Les fonctions et tâches du Chef de projet pour l'infrastructure d’irrigation comprennent:

• En collaboration avec les autres membres de l'équipe de Direction du programme : identifier, développer, mettre en œuvre et maintenir les réglementations, processus, méthodologies et systèmes pour une gestion efficace des projets d'infrastructure.
• Développer et maintenir les plans de projet.Mettre en œuvre des plans de projets approuvés (y compris la définition de jalons) dans les limites de tolérances fixées par le Comité de Pilotage du Projet
• Intégrer les dimensions de durabilité dans le cycle de vie du projet, dont le renforcement des capacités, l'inclusion sociale et l'égalité entre les hommes et les femmes, et les aspects environnementaux et économiques.
• Gérer la livraison des produits requis, prendre la responsabilité du progrès général et de l'utilisation des ressources et prendre des mesures correctives si nécessaire.
• Assurer la liaison avec les fournisseurs et partenaires externes.
• Autorisez les lots des travaux conformément aux pouvoirs délégués.
• Informer le Comité de Pilotage du Projet et le Directeur du projet des déviations éventuelles par rapport au plan.
• Identifier et gérer les risques, afin de maximiser les avantages pour les partenaires et les parties prenantes.
• Gérer et examiner la qualité des produits et assurer que les produits soient acceptés.
• Suivre et évaluer la performance des fournisseurs.
• Identifier et rapporter au Directeur, les opportunités de partenariats pour l'UNOPS.
• Identifier et rapporter au Directeur les menaces pour les cas d'affaires internes de l’UNOPS

• Assurer que les exigences de communication de l'UNOPS par rapport aux projets internes et externes soient identifiées, diffusées, et livrées.**Résumé des fonctions**:

• Développement et planification

• Mise en place et finalisation

• Surveillance et rapports

• Gestion des parties prenantes

• Assurance Qualité

• Gestion des connaissances et innovation

• Management du personnel

• Exigences additionnelles**1. Développement et planification**

• En collaboration avec l'équipe projet et PMO, fournir des niveaux appropriés d’appui à la gestion programmatique et un soutien administratif à l'Exécutif sur toutes les activités du projet en cours, tout en assurant la mise en œuvre des normes et meilleures pratiques en conformité avec les politiques et procédures .

• Contribuer directement à la définition et au respect de l’orientation stratégique. Fournir des conseils et des directives sur les activités de programme et de gestion de projet en conformité avec les accords de services et les documents de projet.

• Assurer le développement, la mise en œuvre et, si nécessaire, l’amendement des budgets et des organigrammes, en assurant des synergies au sein du projet.

• Élaborer et établir des systèmes de suivi des dépenses pour le PMO, en complément aux outils en ligne de l’UGG et de l’UNOPS, afin d'assurer une planification efficace, des prévisions justes et un suivi constant de l’exécution du projet

• Identifier et anticiper en temps voulu, les risques et les problèmes potentiels et conseiller l’Exécutif dans la mise en place de mesures d’atténuation et de solutions. 2.Mise en place et finalisation

• Faciliter le développement de plans généraux de mise en œuvre des programmes/projets, tout en définissant les étapes intermédiaires nécessaires à la réalisation du projet dans son ensemble.

• Diriger, superviser et encadrer le déroulement du projet.

• Assurer une collaboration étroite avec les dirigeants de l’UGG et les appuyer dans toutes les activités du projet, y compris les aspects financiers.

• Aux fins de la clôture du projet, fournir un appui (ou superviser un représentant) en définissant un point de contact clé entre l’UNOPS et de l’UGG.

3.Suivi et rapports

• Préparer et publier des rapports réguliers du projet conformément aux lignes directrices des partenaires en termes de suivi.
• Examiner régulièrement l'état du projet, l'évaluation des critères de performance (champ d'application, coût, calendrier et qualité).
• Alimenter des outils de suivi et des rapports tel que requis par les procédures de l’UGG et de l’UNOPS.
• Identifier et anticiper en temps voulu, les risques potentiels et les questions spécifiques aux prévisions de livraison, et conseiller des mesures d'atténuation et solutions.
• Assurer le suivi continu et l'analyse des données de livraison dans le système de tableau de bord.
• Dans le cadre du suivi et évaluation, assurer que tous les projets mettent à jour et soumettent régulièrement l’état d’avancement vers les étapes intermédiaires et fixent des objectifs, tout le long du cycle du projet. Assurer la bonne progression des projets et remonter l’information dans le cas contraire.
• Assurer la communication relative à l'avancement des projets ainsi que les informations nécessaires auprès de l’exécutif et des équipes supports aux projets.

4.Gestion des parties prenantes

• Élaborer les profils des parties prenantes et faciliter le développement de stratégies d'engagement des parties prenantes.
• Faciliter l’élaboration des plans de communication des programmes et des projets.
• Coordonner l'engagement et la communication des parties prenantes, en assurant une gestion efficace des communications entre les programmes et les projets.
• Coordonner les communications internes relatives aux programmes / projets.
• Suivi de l'efficacité de la communication des programmes / projets.

5.Assurance Qualité

• Travailler avec les départements d'audit interne et de finance pour assurer que le programme est conforme aux exigences d’audit.
• Travailler avec le personnel d’approvisionnements / achats afin d'assurer une interface efficace avec les systèmes de qualité des fournisseurs.
• Assurer la conformité avec les normes définies par l’UGG et l’UNOPS pour la gestion des
• programmes / projets.
• Coordonner les contrôles qualité des documents de projet/programme et des produits du projet.
• Assurer le contrôle de la qualité pour les produits de gestion (documents de projet, rapports, etc.).

6.Gestion des connaissances et innovation

• Encourager quotidiennement les activités de renforcement des capacités afin de construire à long terme et de façon durable les capacités du personnel.
• Interagir activement avec les gestionnaires de projet et la communauté des PM afin de partager des études de cas, les leçons apprises et les meilleures pratiques
• Fournir un retour d’expérience à « Practice Leads » sur les politiques et directives de travail afin de parvenir à une amélioration continue des politiques de l’UNOPS.
• Contribuer au suivi des retours d’expérience sur les procédures, en veillant à ce que les leçons apprises soient partagées de manière appropriée.

7.Management du personnel

• Gestion de toutes les questions relatives au personnel au sein de l'équipe projet. Soutenir le Directeur de projet de l'UNOPS pour le recrutement, l'intégration et le suivi des performances du personnel.
• Promouvoir et soutenir une culture d'apprentissage par la responsabilisation des individus et des équipes dans l’identification de leur besoins d'apprentissage et offrir un accès facile et flexible aux formations pour maintenir et développer les compétences du personnel.
• Favoriser un environnement de travail positif, respectueux des hommes et des femmes, et veiller à ce que les normes les plus élevées de conduite soient respectées.

8.Exigences additionnelles

• Conseiller l’UGG sur la conception des travaux, les design et autres spécifications, en conformité avec les exigences de conception, les règles internes du partenaire, ainsi que les règlements et politiques, y compris les manuels de designs applicables.
• Conseiller l’UGG sur la préparation des stratégies de passation des marchés et de construction, nécessaires à la mise en œuvre des travaux
• Soutenir l’UGG dans l’acquisition de travaux, conformément aux stratégies de passation des marchés et de construction ; et de ses règles, règlements et politiques en vigueur.
• Soutenir l’UGG dans la gestion de des travaux, conformément à ses règles, règlements et procédures, y compris ses contrats de travaux, ainsi que dans l'achèvement du projet en conformité avec les délais impartis.**Résultats:** Le chef du projet pour l’infrastructure d’irrigation a un impact direct sur la réalisation des résultats du projet en soutenant le Manager de l’infrastructure d’irrigation (afin d’éviter tout doute, cette position est un(e) officiel(le) du GdN) dans la mise en œuvre des méthodes et des stratégies de gestion de projet optimale, une réduction des risques et des coûts et une amélioration des taux de réussite.

Compétences

Compétences principales :

• Incarner et promouvoir l’intégrité, les valeurs des Nations Unies et les normes éthiques.
• Faire preuve d´ouverture et de respect à l’égard de tous, indépendamment de leur appartenance culturelle, ethnique ou religieuse, de leur sexe, de leur nationalité ou de leur âge.
• Traiter toutes les personnes de manière équitable.

Compétences liées au poste:

• Capacité à travailler sous pression, à l'occasion dans un environnement très stressant (de conflits, par exemple civile, les risques naturels et la crise humanitaire).
• Solides compétences interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail dans un environnement multiculturel.
• Capacité à gérer, organiser, planifier et exécuter les tâches, face à des demandes concurrentes, sous pression et dans des délais souvent serrés.
• Solides compétences analytique et capacité à gérer une gamme de problèmes de gestion et de coordination.

Education

Etre titulaire d’un Master en Ingénierie des Travaux Publics, de l’irrigation ou en Ingénierie Hydrologique,ou,Une licence / bac +3 en Ingénierie des Travaux Publics, de l’irrigation ou en Ingénierie Hydrologique
avec un supplément de 2 ans d'expérience de travail pertinente peut être accepté en lieu et place des exigences de formation décrites ci-dessus

Experience

Un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle pertinente et progressive, en particulier dans le domaine de la gestion de projet d’infrastructure hydraulique (i.e. grande irrigation, barrages, digues) avec une expérience réussie de mise en œuvre et / ou de suivi des programmes et des projets.

Une expérience de travail dans un projet majeur d’infrastructure hydraulique (i.e. grande irrigation, barrages, digues) est essentielle.

Une expérience dans les études d’avant-projet définitif (APD) ou études d’ avant-projet sommaire (APS) de projet d’infrastructure est essentielle.

Une connaissance détaillée des méthodes, règlements et outils internationalement acceptées de gestion de projet passation des marchés et de gestion financière est requise.

Une expérience des contrats d’infrastructure FIDIC serait un atout important.

Connaissance et expérience en administration/ management de projets d’institutions financières internationales.Grande expérience dans l'analyse des données, rapports de gestion et des outils et systèmes de gestion de l'information.

Certifications

La certification PRINCE2® Practitioner hautement souhaitable.Les certifications Programme/Project Management Professional (MSP® ou PMI-PgMP/PMI-PMP) sont un atout.

Langues

La maitrise du francais et de l'anglais ecrit et oral est essentielle.

Contract type, level and duration

Contract type: International Individual Contract Agreement IICA
Contract level: 4
Contract duration:1 an renouvelable
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
• Les candidats qui avaient postulés lors de la première publication de ce poste n'ont pas besoin de renouveler leur candidature.

Pour postuler, merci d'utiliser le lien suivant: https://jobs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=11567

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde, et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles.

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial : coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

COOPI est présente actuellement dans les régions de Dosso, Tillabéry, Diffa et dispose d’une base opérationnelle à Tillabery, Dogondoutchi, Diffa et N’Guigmi.

Depuis 2013, COOPI intervient dans la région de Diffa pour apporter une réponse aux populations affectées par les violences et le déplacement à travers des programmes de prise en charge psychosociale et santé mentale, d’éducation en situation d’urgence, d’assistance en abris pour les réfugiés et les déplacés internes.

RESPONSABILITÉS

Objectifs et résultats demandés:

Garantir la mise en œuvre effective du projet «Programme de réponse aux besoins humanitaires des populations affectées par le conflit armée dans la Région de Diffa au Niger» portant sur la protection et l’éducation en situation d’urgence mise en œuvre par COOPI dans la région de Diffa en assurant la coordination, la programmation, le suivi, l’évaluation des activités, ainsi que l’écriture, la révision des rapports et l’appui technique dans la préparation des nouvelles propositions de projets en lien avec la Coordination de COOPI à Niamey.

Résultats :

Gestion stratégique

• Gérer la documentation officielle (hard copy et électronique) en lien avec le projet.
• Favoriser les synergies avec les autres programmes et participer aux échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d’intervention du projet.
• Assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d’installation du nouveau staff, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités.
• Circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI Niger, vers la coordination sur le projet et vice-versa
• Assurer la coordination avec les services gouvernementaux décentralisés de Diffa (DREN, DRPE)
• En coordination avec le coordinateur programme de la base de Diffa, participer aux réunions de coordination sur le terrain en fonction des priorités établies par la Coordination COOPI
• Contribuer à l’identification de potentielles idées et partenariats, en collaboration avec la coordination de COOPI à Niamey.
• Analyser les informations sur les bailleurs et réaliser la recherche et la transmission d’appels à proposition nationaux et internationaux.
• Diriger les consultants et autres partenaires intervenant dans la mise en œuvre du projet afin de garantir la bonne compréhension du projet, le respect des lignes directrices des bailleurs, etc.

Suivi et évaluation :

a) Suivi

• Suivi des activités du projet pour assurer la qualité des interventions et le respect du chronogramme, en liaison avec le Coordinateur Administratif et la Chef de mission
• Validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs, dans le respect des procédures et échéances ;.

b) Evaluation

• Organisation et mise en œuvre des missions d’évaluation prévues par les projets : élaboration TdR consultants, organisation des visites sur le terrain, préparation rapports d’évaluation internes et pour les bailleurs.

Gestion de la comptabilité/finance :

• Supervision de la gestion et la comptabilité du projet en collaboration avec le responsable administratif de la base.
• Suivi budgétaire du programme et planification des dépenses en collaboration avec le coordinateur le responsable administratif de la base.
• Gérer la trésorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances).
• Respect des délais dans l’envoi de la comptabilité et des documents administratifs au siège/bailleur.
• Envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du prévisionnel mensuel des besoins en trésorerie.

Logistique :

Assurer la supervision régulière des opérations d’achat et approvisionnement en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect de procédure du bailleur et de COOPI, en étroite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien de la base.

• Suivi et réalisation des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordonateur logistique.
• Responsable du suivi des immobilisations : équipements et inventaire.
• Compilation des données quantitatives logistiques (consommations, stocks, distributions) et des analyses.
• mise en place des moyens de communications nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens de COOPI sur la base et la zone d’intervention.

Ressources humaines :

• Coordination avec le responsable RH des procédures de recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des congés, des absences, des évaluations, mesures disciplinaires, des requêtes individuelles
• Suivi des mouvements du Personnel national et du respect des formalités administratives et règles de sécurité dans la zone d’intervention du projet
• Réalisation sur une base périodique établie les bilans individuels de l’équipe dont il a la charge
• Suivi du respect du règlement intérieur dans l’organisation, du temps de travail ainsi qu’éventuellement sur d’autres aspects.
• Définition des besoins et soutien au renforcement de capacités de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet
• Renforcement des capacités du staff et des partenaires sur les thématiques clés du projet,les stratégies, les approches et les méthodes.

Moyens et outils

Ils seront mis à disposition par la Coordination de COOPI à Niamey.

Un ordinateur

Un téléphone

Crédit téléphonique

Guest house

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission et la chargée des programmes.

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

• Formation universitaire (Bac + 5) en science sociales.
• Excellente connaissance du Cycle de projet
• Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (ECHO, Commission Européenne, USAID, UNDP, UNICEF etc.)
• Expérience en coordination de programmes d’urgence requise
• Connaissance et expérience méthodologies de suivi et évaluation indispensable
• Excellente connaissance paquet MS Office
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très diverses
• Forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;
• Capacité de travailler dans un contexte instable et de gérer le stress

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/chef-de-projet-protection-3/

Poste : Responsable Financier Pays - Niger

Date de début : Janvier 2017

Lieu d’affectation : Niamey, Niger

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 1 an, renouvelable

Niveau sécurité : Risky (3/4)

A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance. ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Profil du pays 2015

Nombre de projets 11

Nombre de zones 2

Nombre de salariés nationaux 151

Budget annuel (EUR) 4.80 M

Nbr de salariés internationaux 7

Nbr de bénéficiaires 62 765

Contexte du poste et principaux défis

ACTED est présente au Niger depuis 2010 et intervient dans les régions de Tillabéry et de Diffa dans des secteurs variés tels que la sécurité alimentaire et la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’appui aux activités agropastorales, la cohésion sociale, l’appui aux moyens d’existence et l’assistance multisectorielle aux populations déplacées. Depuis le début de l’année 2016, ACTED a notamment assuré un soutien mensuel en vivres d’urgence à 15 000 personnes, réalisé plus de 25 points d’eau et de plus 600 latrines familiales et appuyé plus de 900 ménages vulnérable à l’amélioration de leurs moyens d’existence. Les interventions d’ACTED sont constamment adaptées au contexte prévalant et, autant que possible, développées de manière à construire la résilience des populations et de renforcer les compétences locales.

Rôle et principales responsabilités

Sous l’autorité du Directeur Pays et du Directeur Finance ACTED, le Responsable Finance Pays est responsable de la gestion comptable et financière d’ACTED dans son pays d’affectation. Il assure aussi le respect du cadre légal du pays et l’application des règles spécifiques de la mission. Ceci, dans le souci constant de la défense des intérêts de l’association et de la bonne utilisation des ressources.

1. Gestion comptable et financière : Gestion de la comptabilité ; Gestion de la trésorerie ; Validation de l’engagement des dépenses

2. Gestion budgétaire : Assurer le suivi budgétaire de la mission ; Elaborer les budgets des projets de la mission

3. Gestion d’équipe : Gestion du département financier ; Procédures et flux de l’information

Qualifications et compétences techniques requises

Niveau Master en Finance ou tout autre sujet en lien avec la mission 3 ans d’expérience en gestion financière, de préférence sur de grands programmes de développement

Excellentes compétences financières et analytiques

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication pour toute la partie reporting, rédaction de rapports

Capacité à manager des équipes

Capacité à évaluer les compétences en finance du staff et à le former.

Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité

La connaissance de la zone d’affectation est un plus

Maîtrise totale du Pack Office

Conditions et avantages

Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED

Living allowance mensuelle

Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet Ref: CFM/NIG/SA

Business & Finance Consulting (BFC) (www.bfconsulting.com), a Swiss-based leading development finance consulting boutique with a global footprint in over 60 countries, invites applications for an International Agricultural Finance Adviser with experience in agricultural development and finance in developing countries of Caucasus.

Duration: Full-time / Part-time

Duty station: Various locations in Caucasus region

Job responsibilities:

• Conduct assessment of the overall agricultural finance and development markets state in Caucasus
• Perform analysis of demand for and supply of agricultural finance products
• Collaborate with banks to diversify their loan portfolio
• Design innovative approaches and develop new loan products for banks
• Design and deliver training programs for senior and middle management
• Elaborate and present reports in a timely manner

Requirements:

• University degree in Economics, Finance, Banking, or other relevant field
• At least 10 years of experience in international consulting and team leadership
• At least 10 years of experience in international banks
• Experience in agricultural development and financial product design
• Proven track record in market assessment and feasibility studies
• Excellent communication and report writing skills in English
• Knowledge of Russian is a considerable advantage

We are looking for highly motivated, proactive and result oriented professionals. Interested candidates are invited to submit a CV and a cover letter online at http://bfconsulting.com/about/vacancies/.

The applications will be assessed on a rolling basis and the shortlisted candidates will be contacted for an interview.

Thank you for your application!

BACKGROUND ON IMPACT AND REACH

REACH was born in 2010 as a joint initiative of two International NGOs (IMPACT Initiatives and ACTED) and the United Nations Institute for Training and Research (UNITAR) Operational Satellite Applications Programme (UNOSAT). REACH’s purpose is to promote and facilitate the development of information products that enhance the humanitarian community’s decision making and planning capacity for emergency, reconstruction and development contexts, supporting and working within the framework of the humanitarian reform process. REACH facilitates information management for aid actors through three complementary services: (a) need and situation assessments facilitated by REACH teams; (b) situation analysis using satellite imagery; (c) provision of related database and (web)-mapping facilities and expertise.

IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote-sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO whose headquarter is based in Paris and is present in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows particularly IMPACT to benefit from ACTED’s operational support on its fields of intervention.

ACTED is a French humanitarian NGO, founded in 1993, which supports vulnerable populations, affected by humanitarian crises worldwide. ACTED provides continued support to vulnerable communities by ensuring the sustainability of post-crisis interventions and engaging long-term challenges facing our target populations, in order to break the poverty cycle, foster development and reduce vulnerability to disasters. Their interventions seek to cover the multiple aspects of humanitarian and development crises through a multidisciplinary approach which is both global and local, and adapted to each context. Their 3,300 staff is committed in to responding to emergencies worldwide, to supporting recovery and rehabilitation, towards sustainable development.

We are currently looking for aREACH GIS Officer to supportour REACH team inNiger.

Department: REACH

Position: REACH GIS Officer

Contract duration: 6 months

Location: Niamey, Niger

Functions
REACH GIS Officer will fulfil the following functions:

1. GIS Activities

a.Preparation, conception and production of maps

• Identify map information needs;

• Identify and access map information sources;

• Ensure accurate linkages between spatial databases and assessment data,

• Ensures that the produced maps meet the requirements of REACH and concerned partners.

b.Supervision and monitoring of mapping related data collection

• Conceptualize methodologies for collecting data in the field, as according to need;

• Organize and supervise GIS field missions;

• Monitor accuracy of data collected.

• Cross check data collected in the field, ensure regular updates and solve eventual discrepancies;

c.Project development support

• Co-developing GIS components in proposals and supervising the implementation of these GIS components in approved projects;

d.GIS Staff Management

• Supervising the activities of subordinate GIS staff, including GIS assistants and interns;

2. Database/Data Management Activities

The REACH GIS Officer will manage the maintenance of database(s) for the consolidation of all assessment-related and GIS data in country. He/she will ensure the capitalization of tools and procedures related to mapping and databases. Furthermore, he/she will support the assessment team in the collection and management of spatial datasets, verification and update of the collected data. He/she will monitor the accuracy of collected data.

Manage and upgrade the information management strategy for RRM: document management, flows of information, review of the tools, of the database structure, capacity building and data workflows improvements. He/she will ensure the capitalization of tools and procedures related to mapping and databases. Furthermore, he/she will train and support the RRM field teams in the collection and management of spatial datasets, verification and update of the collected data as needed. He/she will monitor the accuracy of collected data.

Analyze RRM data, identify and address information management gaps, and facilitate information sharing between countries in the region, including through the regional web portal.

Identify new information and data requirements to support operations and partners of RRM.

Design all information products and services as appropriate (factsheets, dashboards, mailing list, Humanitarian Response Portal, etc.)

3. Technical Support

The REACH GIS Officer will contribute towards the identification and implementation of effective and adapted technical solutions and partnerships. The REACH GIS Officer will provide technical backstopping of database to GIS/DB team and provide capacity-building to GIS/DB team related to database maintenance and advanced GIS techniques. He/she will also support the collection of spatial datasets and integration with REACH activities.

4. External Relations

The REACH GIS Officer will respond to information requests from REACH and its partners. In order to support the development of joint database tools and processes with REACH partners in country, the REACH GIS Officer will maintain regular interactions and reporting with key IM partners including cluster lead agencies, UN agencies, NGOs and technical partners. He/she will respond to information requests from REACH partners in country related to MIS data and mapping as well as solicit information from partner organizations to be incorporated into database. Furthermore, he/she will liaise with these partners to ensure the data is shared with REACH MIS team when required.

5. Internal Communication Processes

The REACH GIS/DB will liaise with IMPACT in Geneva to guarantee a quality product that suits the needs of the field office. He/she will respond to information requests from IMPACT Initiatives and keep Geneva informed of the MIS activities in the field.

6. Confidentiality and Data Protection

The REACH GIS Officer will maintain the strictest confidentiality of data and processes. He/she will actively take measures to prevent the unauthorized sharing of information and data.

REQUIREMEnTS

• Master degree in Geography/GIS or a related discipline;
• 2 years of experience in GIS / Database management, preferably in humanitarian context;
• Previous experience with mobile data collection (ODK, ONA, KOBO);
• Knowledge of analytical software packages (R, SPSS, Stata, Tableau, etc.);
• Knowledge of Adobe Illustrator and InDesign;
• Knowledge of JavaScript and related libraries (D3, Leaflet) for development of interactive webmaps and dashboards;
• Good team management skills;
• Familiarity with the aid system, and understanding of donor and governmental requirements an asset;
• Prior knowledge of the region an asset;
• Good organizational and communication skills with international and national staff.

Conditions

• Salary defined by the IMPACT salary grid; educational level, expertise, hardship, security, and performance are considered for pay bonus

• Additional monthly living allowance

• Free food and lodging provided at the organisation’s guesthouse/or housing allowance (depending on contract length and country of assignment)

• Transportation costs covered, including additional return ticket + luggage allowance

• Provision of medical, life, and repatriation insurance + retirement package

Please send, in English, your cover letter, CV, and three references to jobs@impact-initiatives.org

Ref: 17/NIGER/GISOFFICER

Please indicate the reference in the subject line of your email.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le Coordinateur Santé & Nutrition aura pour mission de garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions Santé Nutrition sur la mission, dans le respect des standards d’Action Contre la Faim et internationaux et des politiques nationales.

Il/elle assure une bonne passation des interventions d’urgence à la structure régulière de la mission.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

• Contribuer à la définition de la stratégie pays et à la définition de la stratégie et des positionnements du département technique Santé Nutrition
• Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets
• Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets
• Garantir la qualité et la redevabilité des projets
• Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels
• Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département Santé Nutrition

PROFIL DU CANDIDAT

• BAC + 5, diplôme en médecine, santé publique ou similaire et expérience dans la gestion de projet
• Au moins 5 ans d’expérience confirmée en tant que coordinateur de projet ou programmes NUT dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement
• Connaissance en méthodes d’enquêtes et d’études (SMART, CAP SQUEAC)
• Connaissance des procédures des bailleurs et d’approvisionnement
• Expérience dans l’écriture de propositions aux bailleurs et bonne compétence rédactionnelle
• Niveau excellent de français, et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais hautement souhaité.

• Une expérience en renforcement des capacités institutionnelles est un atout

• Connaissance dans l’inclusion des approches dans les projets (genre, environnement…)

• Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

• Des déplacements à l’intérieur du pays fréquents.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée: 12 mois.
• Base : Niamey.
• Salaire de 1700€ à 2200€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’Action contre La Faim -Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.
• Jusqu’à 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par Action contre La Faim- Espagne).
• Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Country Director Niger

Based in Niamey

Accompanied posting

Starting date as soon as possible

Purpose of the Job

The Country Director contributes and implements Oxfam’s Global Strategy and the Niger Oxfam Country Strategy, by providing vision and strategic direction to all of Oxfam’s work in Niger. The program of Oxfam in Niger is focused on governance & active citizenship, humanitarian, resilience and conflict transformation and food security and livelihoods. This includes Oxfam’s advocacy, policy and influencing, long-term development program design and implementation and humanitarian responses. The Oxfam program in Niger is delivered through partnerships with Niger organisations. Furthermore he/she is responsible and accountable for the strategic direction and effective management of the Country Program ensuring development, continued improvement in quality and impact of programs and effective financial and human resource management in line with Oxfam Policy.

The Country Director will be responsible to implement the Oxfam 2020 Vision which aims to create a stronger Oxfam that is globally coordinated and relevant in every country in which we work. Oxfam Novib is Executive Affiliate for the Oxfam program in Niger. The Country Director Niger is accountable to the Oxfam Regional Director West Africa for the delivery, effective management (which includes budgets and plan), monitoring and evaluation, and learning from the program.

Key responsibilities

• Provides strategic leadership and management of Oxfam’s program in Niger including all development, advocacy and humanitarian programming to maximize Oxfam’s influence and impact, in the framework of the Oxfam Strategic Plan and based on the Oxfam Country Strategy for Niger.

• Works closely with other Oxfam affiliates with strong interests in Niger in order to develop, resource and deliver high quality programs which are attractive to institutional donors.

• Leads the team and is responsible for Oxfam’s work in relation to Niger: staff, budget, funding, program, policy, media and communications and security management.

• Leads the implementation of the One Oxfam organization, in a participatory process with the support of the Change Management Task Force.

• Delivers effective management and monitoring, evaluation and learning of the program on the basis of approved annual budgets and plans.

• Takes the lead in representing Oxfam and the program in towards external counterpart and stakeholders, in Niger, the region, EU Member states including in the Netherlands and globally. Builds influential relationships and develops networks for impactful change and is committed to maximizing our influencing capability.

• Creates and supports an environment which results in strong partnerships, influence, knowledge sharing and innovation.

• Ensures that an appropriate strategy is developed and implemented to seek out and maintain new funding sources to support program implementation. Accountable for all donor relations and contract management in relation to the Country Program.

• Plays an active role in drawing on learning from across Oxfam and external sources and sharing evidenced based learning with others.

• Accesses and uses Oxfam shared services appropriately and responsibly where applicable.

• Responsible for Talent Management and development of Oxfam staff.

Skills, experience and knowledge

• Master’s degree in a relevant field.

• Senior management experience in leading the development and ensuring the delivery, of programme strategy, either through partners or directly, in one or more challenging locations. Experience with management of humanitarian programs and with policy development;

• Proven analytical skills and ability to think strategically;

• Ability to manage the development of, and contribute to, the high level analysis of factors driving poverty, marginalization, conflict and vulnerability in developing country contexts, including the ability to ‘think politically’.

• Brings in and draws on a wide INGO and NGO network in Niger and/or the West Africa region.

• Experience in leading and motivating multi disciplinary and partially geographically remote teams; a high degree of self awareness and an understanding of how to drive and support excellent team performance and individual development; experience with people management;

• Experience of managing complex change processes and relationships involving a wide range of both internal and external multi-cultural stakeholders;

• Experience in representing an organization with partners, government agencies, private sector organizations, legal advisors and donors at senior level: locally, regionally and globally ideally in the West Africa region;

• An active commitment to promoting gender equity and the interests of marginalized people;

• Good financial management skills to steer the operational budget and monitor program budgets;

• Experience in fundraising from diverse donors and institutions, experience with multi country programming an asset;

• Understanding of and experience with managing security and risk within an INGO context;

• Excellent written and verbal communication and strong diplomatic skills;

• Fluent in French and good understanding English.

Competencies

• Self Awareness

• Vision Setting

• Agility, complexity and ambiguity

• Relationship building

• Decisiveness

We offer

A competitive and fair pay and benefits package that is justifiable to our donors. We offer a gross monthly salary in the range from € 3,706 to € 5,700, this is excl. 8% holiday fee.

Are you the exceptional leader we’re looking for? Please submit your application here. Your application must be received by February 6, 2017 at the latest. For questions you can contact Aletta van der Woude, program director Oxfam Novib (aletta.van.der.woude@oxfamnovib.nl).https://career2.successfactors.eu/career?company=OxfamNovibP&career_ns=job_listing_summary&n...

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.

For 70years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose for the job:

Under the guidance and general supervision of the Chief, Education Section (P5), the Education Specialist (Innovation) supports the development and preparation of the Education programs/projects and is responsible for managing, implementing, monitoring, evaluating and reporting of progress of education programs/projects within the country program. The Specialist provides technical and innovative guidance throughout the programming processes to facilitate the administration and achievement of results on education programs/projects to improve learning outcomes and equitable and inclusive education especially for children who are marginalized, disadvantaged and excluded in society. The specialist will develop and plan innovative approaches to enhance community participation in quality education for girls. The incumbent will also promote innovations for learning, including technological innovations, piloting and documenting.

The Specialist contributes to achievement of results according to plans, allocation, results based-management approaches and methodology (RBM) and UNICEF's Strategic Plans, standards of performance and accountability framework.

Key function, accountabilities and related duties/tasks

Support to programs/projects development and planning

Qualifications of Successful Candidate

Competencies of Successful Candidate

Core Values

Core competencies

Functional Competencies:

Technical Competencies

*This is an extension of the application deadline in order to expand the candidate pool. Previous applicants need not reapply as their original application will be duly considered.To view our competency framework, please clickhere.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=501295

Europe Foundation (EPF) is seeking services of a qualified Consultant(s) to conduct an evaluation of its EC-funded project Partnership for Budget Transparency: Civil Society Oversight of Public Spending in Georgia. The evaluation is to provide an independent assessment of the project’s implementation, including the assessment of the quality, impact, and sustainability of the activities undertaken. EPF expects that the recommendations derived from the evaluation will support the Foundation’s own learning and development process.

The evaluation is scheduled to be conducted during March-April,2017.

About EPF

EPF’s mission is to empower people to effect change for social justice and economic prosperity through hands-on programs, helping them to improve their communities and their own lives. To achieve its mission, EPF strives (1) to strengthen the capacity of individuals and institutions, empowering them to address pressing issues, and (2) to mobilize relevant stakeholders in issue-based dialogue, through raising public awareness and creating various coalitions, platforms or working groups, so as to effect positive change.

EPF’s work is guided by the following approaches: (1) creating opportunities for civic participation in public policy making, (2) engaging youth, (3) fostering culture of corporate and community philanthropy, including through formation of public-private-NGO partnerships, (4) promoting evidence-based advocacy and decision making, and (5) building confidence across religious, ethnic, and community divides. Some of EPF’s flagship programs include Engage and Monitor for Change, European Integration, Youth Integration,Social Enterprise, and Open Door Grantmaking. Together, they feed into achieving the Foundation’s mission and provide opportunities for Georgians to engage in social, economic, and political developments, in order to effect substantive and sustainable positive change at the local and national level.

About the Project

The project to be reviewed is part of the broader EPF-wide efforts aimed at enhancing citizen monitoring of and participation in public decision-making processes. The project, which is to be completed in February 2017, was designed to address the need for improved oversight of public expenditure by enhancing civil society’s capacity to monitor public spending and by fostering civil society organizations’ (CSOs) participation in reforming the public expenditure management (PEM) oversight mechanisms.

The overall objective of the project is to contribute to improved budget transparency and accountability in Georgia. Specifically, the project was designed (1) to strengthen CSO capacity to promote reform and improve transparency of budget spending, and (2) to increase interaction between civil society and Georgian public authorities on improving public finance expenditure oversight mechanisms.

The project anticipated results are as follows:

• CSO capacity to promote reform and improve transparency of budget spending is strengthened;

• Interaction between civil society and Georgian public authorities on improving public finance expenditure oversight mechanisms is increased.

For more information please visit the link.

The Evaluation Goal

The overall goal of the evaluation is to provide an independent assessment of the project’s implementation in relation to the achievement of its overall goal and specific objectives as provided in the original project proposal and logframe, including the project’s performance with respect to each of its component. The evaluator should look into the sustainability of concrete changes in the area of implementation of the project and, based on the information gleaned from the assessment, provide recommendations (methodological or otherwise) for future work in the PEM area that fall within the mission and the mandates of the Foundation and its Engage and Monitor for Change Program.

Below are the evaluation’s objectives, which are of particular interest to EPF. The evaluator is expected to complete this list with additional questions to better assess the relevance, effectiveness, impact, and sustainability of the project.

Objective 1: Assess the extent to which the project contributed to strengthening the capacities of the targeted CSOs to engage in civic monitoring and advocacy for improved transparency of budget spending in Georgia. If yes, what methods utilized by the implementing partners or beneficiaries have been successful?

Objective 2: Assess whether the project contributed to enhanced interaction between civil society and Georgian public authorities on improving public finance expenditure oversight mechanisms. How has the project been able to achieve this result and what were the more effective methods used in this regard? In case of lackluster performance, what were either external or internal reasons that could explain lack of progress made? Has the enhanced interaction between these target groups led to improved implementation of the existing regulatory framework?

Objective 3: Develop recommendations for the Foundation for future interventions focused on promoting civic engagement in PEM reform. The recommendations must be in line with the mission and the mandates of the Foundation and its Engage and Monitor for Change Program.

Since the evaluation of the project’s implementation requires an analysis of the existing public finance management (PFM) systems in Georgia with a focus on participatory and transparent budget execution, EPF would like to see recommendations that will guide the Foundation’s efforts of enhancing civil society influence on both budget development and its execution. Ideally, the recommendations will be able to respond to the factors (formal and informal) that, according to the evaluation findings, have impeded participatory budgeting and public expenditure monitoring both on national and local levels. Based on the recommendations, EPF should be able to develop short- and medium-term interventions that promote citizen engagement along the PFM cycle. This will allow for sustaining and focusing the work of the multi-stakeholder platform on public expenditure monitoring set up within the framework of the EC-funded project to be reviewed.

Evaluation Methodology

The Consultant(s) will be responsible for developing the evaluation design and methodology in order to meet the evaluation’s goal and objectives. Details about the approach and the data collection methods to be employed to undertake this task should be included in the bid. When developing the assessment methodology, the Consultant is to be cognizant of the Objective 3 of the evaluation, designing a sampling strategy in such a manner that ensures the collection of data that is relevant to developing post-project recommendations as well.

EPF expects that the Consultant(s) will conduct a participatory evaluation, providing for active and meaningful involvement of all stakeholders, namely the relevant EPF staff, partners, grantees, donors, etc.

The evaluation is to be conducted following ethical practices in evaluation, which should be outlined in the proposal.

The work to be carried out by the Consultant(s) will be based on the following four criteria:

• Relevance, including the extent to which various problems and needs addressed by the Project are relevant in the Georgian context;

• Effectiveness, including the extent to which the Project objectives have been met;

• Impact, the extent to which EPF’s efforts contributed to the achievement of the Project’s overall goal; and

• Sustainability, the extent to which outcomes of the project have been sustained or are likely to be sustained in the future

The issues of efficiency should be addressed in a broad manner, as it relates to the project partners’ decisions on cost allowance.

Sources of Information

Documents available for review include all documentation related to the grants funded within the project, programmatic reports submitted to the donor, Assessment of Public Expenditure Management Oversight Mechanisms in Georgia report, training materials, outreach and media materials, public service announcements, terms of reference for competitions, policy papers, and correspondence with authorities. Large part of this information is available both in Georgian and English languages.

For more information please visit the link.

Intended Use of the Evaluation

In addition to EPF and its grantees, the following organizations may also benefit from the findings of the evaluation: the Foundation’s past, current, and future donors, local civil society actors, and international implementers supporting civil society and fostering civic engagement in Georgia, the region, and internationally.

Timeframe and Reporting Requirements

The expected duration of the evaluation is 6 weeks.

The Consultant(s) will produce the following deliverables (all in English):

1. Inception report (due on March 20, 2017), which will address the following components:

   1. Overview of the project
   2. Expectations of evaluation
   3. Methodology and data collection methods (derived from methodology)
   4. Evaluation framework
   5. Synthesis of the collected data
   6. Indicative timeline

2. Data collection instruments (due on March 20, 2017)

3. Draft of the evaluation report (due on April 20, 2017)

4. Final report (due on April 30, 2017). The final report will include the following sections:

   1. Executive summary (max. 2 pages);
   2. Evaluation summary in PPT form;
   3. Brief description of the context and the project;
   4. Description of evaluation goals and objectives;
   5. Description of evaluation methodology and data collection tools utilized in the course of the evaluation;
   6. Presentation of main findings and conclusions of the assessment (including both generalized part, as well as individual grant projects);
   7. Discussion of lessons learned;
   8. Recommendations (programmatic and otherwise);
   9. Annexes as provided in the inception report, including all data collection tools, list of interviewees, etc.

The evaluation report will be the sole property of EPF, which will retain the right to use it for internal and external purposes.

Budget

The budget of the evaluation should not exceed EUR 9,000 (GROSS)** for evaluation services, including expenses for transportation to and within Georgia, accommodation, per diem, Georgian taxes (if applicable). Price competitiveness will be a consideration during the selection process, and all proposals exceeding the maximum will be ineligible.

Request for Bids

EPF seeks bids from individuals or organizations to conduct this evaluation. Applicants should submit a proposal in English that includes:

• Detailed description of the Consultant's qualifications, with a list of previously undertaken assignments in the same field;
• Copy of an evaluation report completed by the applicant during the past three years;
• Description and justification of proposed evaluation methodology including sampling strategy, description of tools and techniques that will be used to collect and analyze information;
• Draft work plan and budget.

Only complete applications will be considered.

Selection Criteria

EPF will select the winning candidate among the companies or individuals submitting a complete bid by the application deadline. The selection criteria will include the following:

• Degree to which proposal adheres to evaluation questions listed above;
• Quality of the proposed methodology;
• Qualifications of the bidding individuals or organizations, including past experience in evaluating similar projects and expertise in PEM regulation issues;
• Feasibility of proposed methodology and work plan;
• Cost-effectiveness of the proposal;
• Ability to adhere to the time constraints of the proposed activities.

Review Process

Proposals can be submitted by email to mrobitashvili@epfound.ge. When making the submission, please indicate “PEM Project Evaluation” in the subject line of your email. Inquires about this tender can be emailed to nmeladze@epfound.ge.

The deadline for the submission of applications is February 15, 2017.

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde, et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles.

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial : coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

COOPI est présente actuellement dans les régions de Dosso, Tillabéry, Diffa et dispose d’une base opérationnelle à Tillabery, Dogondoutchi, Diffa et N’Guigmi.

Depuis 2013, COOPI intervient dans la région de Diffa pour apporter une réponse aux populations affectées par les violences et le déplacement à travers des programmes de prise en charge psychosociale et santé mentale, d’éducation en situation d’urgence, d’assistance en abris pour les réfugiés et les déplacés internes.

RESPONSABILITÉS

Objectifs et résultats demandés:

Garantir la mise en œuvre effective du projet «Programme de réponse aux besoins humanitaires des populations affectées par le conflit armée dans la Région de Diffa au Niger» portant sur la protection et l’éducation en situation d’urgence mise en œuvre par COOPI dans la région de Diffa en assurant la coordination, la programmation, le suivi, l’évaluation des activités, ainsi que l’écriture, la révision des rapports et l’appui technique dans la préparation des nouvelles propositions de projets en lien avec la Coordination de COOPI à Niamey.

Résultats :

Gestion stratégique

• Gérer la documentation officielle (hard copy et électronique) en lien avec le projet.
• Favoriser les synergies avec les autres programmes et participer aux échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d’intervention du projet.
• Assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d’installation du nouveau staff, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités.
• Circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI Niger, vers la coordination sur le projet et vice-versa
• Assurer la coordination avec les services gouvernementaux décentralisés de Diffa (DREN, DRPE)
• En coordination avec le coordinateur programme de la base de Diffa, participer aux réunions de coordination sur le terrain en fonction des priorités établies par la Coordination COOPI
• Contribuer à l’identification de potentielles idées et partenariats, en collaboration avec la coordination de COOPI à Niamey.
• Analyser les informations sur les bailleurs et réaliser la recherche et la transmission d’appels à proposition nationaux et internationaux.
• Diriger les consultants et autres partenaires intervenant dans la mise en œuvre du projet afin de garantir la bonne compréhension du projet, le respect des lignes directrices des bailleurs, etc.

Suivi et évaluation :

a) Suivi

• Suivi des activités du projet pour assurer la qualité des interventions et le respect du chronogramme, en liaison avec le Coordinateur Administratif et la Chef de mission
• Validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs, dans le respect des procédures et échéances ;.

b) Evaluation

• Organisation et mise en œuvre des missions d’évaluation prévues par les projets : élaboration TdR consultants, organisation des visites sur le terrain, préparation rapports d’évaluation internes et pour les bailleurs.

Gestion de la comptabilité/finance :

• Supervision de la gestion et la comptabilité du projet en collaboration avec le responsable administratif de la base.
• Suivi budgétaire du programme et planification des dépenses en collaboration avec le coordinateur le responsable administratif de la base.
• Gérer la trésorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances).
• Respect des délais dans l’envoi de la comptabilité et des documents administratifs au siège/bailleur.
• Envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du prévisionnel mensuel des besoins en trésorerie.

Logistique :

Assurer la supervision régulière des opérations d’achat et approvisionnement en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect de procédure du bailleur et de COOPI, en étroite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien de la base.

• Suivi et réalisation des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordonateur logistique.
• Responsable du suivi des immobilisations : équipements et inventaire.
• Compilation des données quantitatives logistiques (consommations, stocks, distributions) et des analyses.
• mise en place des moyens de communications nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens de COOPI sur la base et la zone d’intervention.

Ressources humaines :

• Coordination avec le responsable RH des procédures de recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des congés, des absences, des évaluations, mesures disciplinaires, des requêtes individuelles
• Suivi des mouvements du Personnel national et du respect des formalités administratives et règles de sécurité dans la zone d’intervention du projet
• Réalisation sur une base périodique établie les bilans individuels de l’équipe dont il a la charge
• Suivi du respect du règlement intérieur dans l’organisation, du temps de travail ainsi qu’éventuellement sur d’autres aspects.
• Définition des besoins et soutien au renforcement de capacités de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet
• Renforcement des capacités du staff et des partenaires sur les thématiques clés du projet,les stratégies, les approches et les méthodes.

Moyens et outils

Ils seront mis à disposition par la Coordination de COOPI à Niamey.

Un ordinateur

Un téléphone

Crédit téléphonique

Guest house

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission et la chargée des programmes.

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

• Formation universitaire (Bac + 5) en science sociales.
• Excellente connaissance du Cycle de projet
• Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (ECHO, Commission Européenne, USAID, UNDP, UNICEF etc.)
• Expérience en coordination de programmes d’urgence requise
• Connaissance et expérience méthodologies de suivi et évaluation indispensable
• Excellente connaissance paquet MS Office
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très diverses
• Forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;
• Capacité de travailler dans un contexte instable et de gérer le stress

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/chef-de-projet-protection-3/

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial : coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

COOPI est présente actuellement dans les régions de Dosso, Tillabéry, Diffa et dispose d’une base opérationnelle à Tillabery, Dogondoutchi, Diffa et N’Guigmi.

Depuis 2013, COOPI intervient dans la région de Diffa pour apporter une réponse aux populations affectées par les violences et le déplacement à travers des programmes de prise en charge psychosociale et santé mentale, d’éducation en situation d’urgence, d’assistance en abris pour les réfugiés et les déplacés internes.

Localisation Géographique :

Phase de conception à Niamey, Niger

Phase d’activité et de formation à Diffa, Niger***Responsabilités***

Objectifs

Définir un cadre méthodologique pour la mise en place des activités de Identification, Documentation Recherche et réunification familiale des ES/ENA.

I/ Résultats attendus :

• Assurer le renforcement des capacités du staff des projets de protection de COOPI sur le processus IDTR à travers une formation visant à renforcer et harmoniser la gestion des cas de enfants non accompagné et en élaborant des directives techniques sur la mise en œuvre des Principes directeurs de l’IA, en particulier dans les situations d’urgence.
• Définir les outils de travail à utiliser dans la gestion des cas identifiés (ex, fiches de suivi des cas, fiche de clôture des cas).
• Définir des supports pédagogiques de formation sur le IDTR à employer pour la formation du staff des projets protection.
• Définir des procédures opérationnelles standard à suivre dans la mise en place sur le processus IDTR.

Moyens et outils

• Honoraires consultant (budget prévisionnel en annexe)
• Cout logistique des missions réalisées par le consultant (à la charge de COOPI)

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission et la chargée des programmes

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/consultant-expert-idtr-enfants-separes-et-non-accompagnes/

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

Expert Sectoriel et Thématique

Filières et Chaînes de valeur

Niger

Réf : NER/15/059-3B

Lieu d’affectation: Niamey avec des missions très fréquentes aux régions de Dosso et Tahoua

Durée du contrat: 48 mois

Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible

Package salarial mensuel: entre 5915.04 euros et 9104.29 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

La fonction

L’expert-e sectoriel et thématique doit contribuer aux résultats attendus du programme ou de l’intervention au sein duquel il-elle évolue, par la mise en œuvre des activités avec les parties prenantes, et assurer la capitalisation et la gestion des connaissances du programme ou de l’intervention.

Pour ce faire, il-elle devra principalement :

· Apporter un appui stratégique, méthodologique et technique dans le développement des filières animales et l’amélioration des conditions de mise en marché des produits d’élevage ;

· Assurer la mise en place des mécanismes de financement et dispositifs d´accompagnement des filières;

· Contribuer à la mise en œuvre du programme ou de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring et l’évaluation des activités et garantissant ainsi que les résultats soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;

· Fournir dans le domaine des filières et des chaînes de valeur des inputs techniques nécessaires en vue d’atteindre une performance technique, conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;

· Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances dans le domaine des filières et des chaînes de valeur afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ou de l’intervention ;

· Renforcer les capacités des structures partenaire pour contribuer à l’amélioration de leur organisation, leurs processus et de leurs systèmes ainsi qu’au développement des compétences de leur staff.

L’expert-e sectoriel et thématique est hiérarchiquement sous l'autorité de l’Intervention Manager.

Le profil

Niveau de formation requis

· Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master pertinent pour l’exercice de la fonction (Sciences économiques, sciences agricoles : agronomie, agriculture,…)

Expériences requises et/ou souhaitées

· Une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine du développement économique agricole ;

· Au moins une expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e au sein d’un programme ou intervention dans la coopération au développement dans le secteur de l’agro-économie ;

Connaissances requises

· Familier avec la gestion axé sur les résultats

· Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies

· Connaissances des théories de changement

· Connaissances de l’approche systémique

· Expert en gestion des connaissances et la capitalisation

· Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;

· Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais

· Connaissance pratique du néerlandais est un atout

Aptitudes comportementales :

· Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;

· Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation

· Capacité à prendre des décisions et à les mettre en pratique

· Capacité à créer une confiance par une approche des relations de travail orientée « conseils et service »

· Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win »

· Capacité à accompagner les autres et à les soutenir dans leur fonctionnement quotidien

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 14/02/2017 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 37 90.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

INTERVENTION MANAGER

Expert pour l’appui au développement de l’Elevage

Niger

Réf: NER/15/059-1D

Lieu d’affectation: Niamey avec déplacements réguliers sur les régions de Tahoua et Dosso

Durée du contrat: 48 mois

Date probable d’entrée en fonction: Le plus rapidement possible

Package salarial mensuel: entre 6459,50 euros et 9839,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

La fonction

L’Intervention Manager a la responsabilité de la gestion de l’intervention. Il/elle est garant de l’exécution optimale des interventions dans le cadre du programme.

Il/elle apporte également l’appui institutionnel au Ministère en charge de l’élevage afin de contribuer à une gouvernance sectorielle participative et inclusive.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable et les autres membres de l’équipe

En tant que responsable de l’intervention, il/elle devra :

· Définir la vision et les stratégies opérationnelles de l’intervention, assurer son ancrage institutionnel au sein des structures partenaires nigériennes et sa complémentarité avec les autres partenaires techniques et financier dans le secteur.

· Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.

· Garantir les conditions optimales de mise en œuvre de l’intervention dans le respect des cadres fixés et des décisions stratégiques prises par le comité de pilotage

· Contribuer au dialogue technique dans les espaces de concertation et d’échange prévus avec les partenaires nigériens et les autres intervenants au niveau national et régional.

· Développer des synergies et complémentarités avec d’autres partenaires techniques et financiers intervenant dans les secteurs et thématiques de l’intervention

· Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (scope, planning, budget, qualité, etc) et promouvoir sa contribution aux résultats de développement

· Veiller à la cohérence interne des différents axes d’intervention

· Etre responsable de la gestion de l’équipe de l’intervention (résultats, respect des procédures, sécurité, recrutements, …).

· Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances

En tant qu’expert en appui institutionnel il/elle devra

· Apporter un appui technique et méthodologie au Ministère en charge de l’élevage dans le cadre de ses fonctions de régulation et de pilotage

· Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des structures partenaires.

· Dans son domaine d’expertise, fournir tous les inputs nécessaires afin de contribuer à la production du Dossier Technique et Financier.

Le profil

Niveau de formation requis

Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master à orientation « agroéconomie », « ingénierie pastorale » ou « sciences vétérinaires ».

Expériences requises et/ou souhaitées

· Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projet ;

· Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’appui institutionnel au secteur de l’Elevage ;

· Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;

· Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;

· Une expérience dans la région concernée est un atout.

Connaissances requises

· Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme (de préférence MSP/Prince2), disposer d’une certification sera un avantage ;

· Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;

· Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais

Aptitudes comportementales :

· Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;

· Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;

· Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;

· Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement) ;

· Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 14/02/2017 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 37 90.