Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

INTERVENTION MANAGER

Programme d’Appui au Développement de l’Elevage

Niger

Réf: NER/15/059-1D

Lieu d’affectation: Niamey avec déplacements réguliers sur les régions de Tahoua et Dosso

Durée du contrat: 48 mois

Date probable d’entrée en fonction: Le plus rapidement possible

Package salarial mensuel: entre 6459,50 euros et 9839,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Le contexte

Le programme d´appui au développement de l´élevage – Kiyo Arziki, d’un montant de 14 millions d’euros, et d’une durée de 4 ans a pour objectif général de renforcer la sécurité alimentaire, la résilience et les revenus des populations liées à un élevage familial.

Quatre axes sont identifiés dans le programme : (1) le développement des chaînes de valeur inclusives liées à l´élevage ; (2) la sécurisation durable d´accès aux ressources pastorales ; (3) le renforcement de la résilience des ménages vulnérables face aux crises et (4) le renforcement de la gouvernance du secteur.

La fonction

L’Intervention Manager a la responsabilité de la gestion de l’intervention. Il/elle est garant de l’exécution optimale des interventions dans le cadre du programme.

Il/elle apporte également l’appui institutionnel au Ministère en charge de l’élevage afin de contribuer à une gouvernance sectorielle participative et inclusive.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable et les autres membres de l’équipe

En tant que responsable de l’intervention, il/elle devra :

• Définir la vision et les stratégies opérationnelles de l’intervention, assurer son ancrage institutionnel au sein des structures partenaires nigériennes et sa complémentarité avec les autres partenaires techniques et financier dans le secteur.

• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.

• Garantir les conditions optimales de mise en œuvre de l’intervention dans le respect des cadres fixés et des décisions stratégiques prises par le comité de pilotage

• Contribuer au dialogue technique dans les espaces de concertation et d’échange prévus avec les partenaires nigériens et les autres intervenants au niveau national et régional.

• Développer des synergies et complémentarités avec d’autres partenaires techniques et financiers intervenant dans les secteurs et thématiques de l’intervention

• Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (scope, planning, budget, qualité, etc) et promouvoir sa contribution aux résultats de développement

• Veiller à la cohérence interne des différents axes d’intervention

• Etre responsable de la gestion de l’équipe de l’intervention (résultats, respect des procédures, sécurité, recrutements, …).

• Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances

En tant qu’expert en appui institutionnel il/elle devra

• Apporter un appui technique et méthodologie au Ministère en charge de l’élevage dans le cadre de ses fonctions de régulation et de pilotage

• Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des structures partenaires.

• Dans son domaine d’expertise, fournir tous les inputs nécessaires afin de contribuer à la production du Dossier Technique et Financier.

Le profil

Niveau de formation requis

Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master à orientation « agroéconomie », « ingénierie pastorale » ou « sciences vétérinaires ».

Expériences requises et/ou souhaitées

• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projet ;

• Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’appui institutionnel

• Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;

• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;

• Une expérience dans la région concernée est un atout.

  Connaissances requises

• Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme (de préférence MSP/Prince2), disposer d’une certification sera un avantage ;

• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;

• Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais

  Aptitudes comportementales :

• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;

• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;

• Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;

• Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement) ;

• Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 22/02/2017 via notre site Web: www.btcctb.org Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65

Through our website: https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&am...

Deputy Country Representative,Reproductive Health Focus: PSI Niger

West and Central Africa

Based in Niamey, Niger

Reports to the Country Representative

Whowe are

We're Population Services International (PSI), the world's leading non-profit social marketing organization. We work to make it easier for people in the developing world to lead healthier lives and plan the families they desire by marketing affordable products and services that range from mosquito nets to condoms to HIV testing.

There are over 9,000 “PSI'ers” around the world. It's a diverse group of entrepreneurs and professionals with an unusually wide range of backgrounds - from the medical industry to the music business - all with unique skills we bring to the job.

PSI/Niger

PSI/Niger was founded in 2013 and is a leader in social marketing and health communications. PSI/Niger uses health communications techniques to improve health practices in the domains of reproductive health and HIV. We are a group of highly dedicated individuals who are proud to work through our programs and with the Minister of Health to provide quality health services to the Nigerian people. This position would primarily support the Women's Health Project (60%), as well as provide overall country office support (40%).

The Women's Health Project focuses on working in the private and public sector to increase access to safe abortion care services, including post abortion care and harm reduction services, and increase access to long term reversible family planning services. The project works with a network of private clinics in increase service quality, as well as providing training and coaching to public sector clinics.

We protect our clients' sexual & reproductive health rights by ensuring informed choice, voluntarism, client confidentiality & privacy, client safety and continuity of care, and increased access to harm reduction information.

Join us!

PSI/Niger seeks qualified, dynamic Deputy Country Representative, Reproductive Health Focus with experience leading and implementing family planning and reproductive health projects. The successful candidate will have proven skills in project design and management including; planning, deliverables monitoring, budgeting and financial oversight, and be able to lead and advise a diverse team on the ground. This position will be based in Niamey, Niger and will report to the Country Representative.

Sound like you? Read on.

Your contribution

Provide your Provide technical assistance to PSI Niger in the following areas:

Women's Health Project

• Developing and executing strategy to increase post abortion care services through the private sector network providers
• Advocating for and leading harm reduction activities and supporting safe abortion within the legal context
• Providing leadership and guidance to the Women's Health Project manager in PSI Niger
• Implementing franchised family planning services
• Coordinating technical training and continuous quality assurance support for new and existing health franchises in Long Acting Reversible Contraceptives (LARCs), harm reduction counseling, and Post Abortion Care (PAC) with misoprostol and MVA
• Working with relevant PSI staff to ensure procurement of misoprostol and family planning commodities and assuring quality testing
• Working with relevant PSI Niger staff on sales and distribution strategies and medical detailing training and strategies
• Developing and implementing strategies for increasing uptake of long-term methods (IUDs and implants)
• Responsible for financial and other reporting as required by donors and PSI/Washington

Country Office Support

• Knowledge management efforts and lesson sharing across PSI platforms
• Supervising staff on project management, planning, reporting, deliverables
• Tracking and budget design and management
• Working with government, NGO, and commercial entities
• Reviewing existing systems and improve the overall effectiveness and speed of the finance, administration, and supply chain management teams
• Providing capacity development and mentoring to all finance, procurement and admin staff through both formal and informal mechanisms
• Strengthening the capacity of PSI Niger's finance function by providing technical support and oversight in the areas of budgeting, donor reporting, and financial analysis, both at the departmental level and between PSI Niger and PSI Washington
• Procurement - Ensure compliance with existing procurement policies, and support office in revising policies as needed
• Any responsibilities requested by the Country Representative

What are we looking for?

The basics

• You have at least 5 years' experience in managing international health and/or Family Planning and Reproductive health projects and PAC/safe abortion programs

• You have an MPH or relevant degree in Family Health or equivalent experience in related field

• You have proven success in management of complex operations in a challenging developing country environment

• You are able to coordinate and work effectively with diverse stakeholders in numerous locations and levels, including private partners, donors, government officials and bodies, technical experts, civil society organizations, community members and organizations and project support staff

• You have experience in managing and motivating staff and are a good coach

• You have social franchising experience

• You are fluent in written and spoken French and English

• You have experience working in private and non-profit institutions

• You have experience with tools such as Microsoft Word, Excel, Power Point, QuickBooks, Lawson, or similar

• You have experience in capacity-building in a developing country

• You are familiar with and understand marketing and/or social marketing concepts and approaches

• You are familiar with and understand medical ethics principles

• You are willing and able to work/address issues related to safe abortion

• You are familiar with the international donor community

• Strong knowledge/experiences in supportive supervision and coaching, monitoring and evaluation

• Strong knowledge/experiences in budget control

• Experience working with a variety of funders

What would get us excited?

• The successful candidate will be a passionate about women's rights and not afraid to advocate for and tackle tough issues, such as access to safe abortion.
• A creative, innovative and strategic thinker, and will have: excellent communication, analytical, organizational, interpersonal and cross-cultural skills; a passion for private sector approaches to development; and proven ability to produce results
• A love for compliance but the flexibility to meet program needs. You like to play by the rules but you understand the importance of being flexible to get things done
• Team Player: You know how to connect several diverse groups of people in order to get things done
• Self-Starter: You are not afraid to jump in from the start and get your hands dirty with minimal direction

STATUS

• Full-time
• Level 6

PSI is an Equal Opportunity Employer and encourages applications from qualified individuals regardless of actual or perceived race, religion, color, sex, age, national origin, disability, sexual orientation, marital status, personal appearance, matriculation, political affiliation, family status or responsibilities, gender identity or expression, pregnancy, childbirth, related medical conditions or breastfeeding, genetic information, amnesty, veteran, special disabled veteran or uniform service member status or employment status.

PI96640724

Apply Here

Apply Online

TERMES DE REFERENCE

Consultation internationale individuelle

Elaboration du plan d'action national pour mettre fin au mariage des enfants

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=502909

Poste : Responsable Financier Pays - Niger

Date de début : Janvier 2017

Lieu d’affectation : Niamey, Niger

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 1 an, renouvelable

Niveau sécurité : Risky (3/4)

A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance. ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Profil du pays 2015

Nombre de projets 11

Nombre de zones 2

Nombre de salariés nationaux 151

Budget annuel (EUR) 4.80 M

Nbr de salariés internationaux 7

Nbr de bénéficiaires 62 765

Contexte du poste et principaux défis

ACTED est présente au Niger depuis 2010 et intervient dans les régions de Tillabéry et de Diffa dans des secteurs variés tels que la sécurité alimentaire et la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’appui aux activités agropastorales, la cohésion sociale, l’appui aux moyens d’existence et l’assistance multisectorielle aux populations déplacées. Depuis le début de l’année 2016, ACTED a notamment assuré un soutien mensuel en vivres d’urgence à 15 000 personnes, réalisé plus de 25 points d’eau et de plus 600 latrines familiales et appuyé plus de 900 ménages vulnérable à l’amélioration de leurs moyens d’existence. Les interventions d’ACTED sont constamment adaptées au contexte prévalant et, autant que possible, développées de manière à construire la résilience des populations et de renforcer les compétences locales.

Rôle et principales responsabilités

Sous l’autorité du Directeur Pays et du Directeur Finance ACTED, le Responsable Finance Pays est responsable de la gestion comptable et financière d’ACTED dans son pays d’affectation. Il assure aussi le respect du cadre légal du pays et l’application des règles spécifiques de la mission. Ceci, dans le souci constant de la défense des intérêts de l’association et de la bonne utilisation des ressources.

1. Gestion comptable et financière : Gestion de la comptabilité ; Gestion de la trésorerie ; Validation de l’engagement des dépenses

2. Gestion budgétaire : Assurer le suivi budgétaire de la mission ; Elaborer les budgets des projets de la mission

3. Gestion d’équipe : Gestion du département financier ; Procédures et flux de l’information

Qualifications et compétences techniques requises

Niveau Master en Finance ou tout autre sujet en lien avec la mission 3 ans d’expérience en gestion financière, de préférence sur de grands programmes de développement

Excellentes compétences financières et analytiques

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication pour toute la partie reporting, rédaction de rapports

Capacité à manager des équipes

Capacité à évaluer les compétences en finance du staff et à le former.

Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité

La connaissance de la zone d’affectation est un plus

Maîtrise totale du Pack Office

Conditions et avantages

Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED

Living allowance mensuelle

Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet Ref: CFM/NIG/SA

Save the Children est l'Organisation Non Gouvernementale (ONG), leader dans la protection et la défense des droits des enfants, intervenant dans près de 120 pays. Afin d'atteindre des objectifs ambitieux pour les enfants, Save the Children est présent dans 11 pays à travers l'Afrique de l'Ouest et du Centre, avec une croissance rapide et significative des activités dans la région.

En 2014, grâce à des programmes dans les secteurs de la santé, de la nutrition, de l'éducation, de la protection des droits de l'enfant, et également des actions dans les contextes de crises humanitaires, Save the Children a directement atteint 11 millions d'enfants dans la région (Effectif 2400 / plus de 500 millions USD).

Durée du Contrat: 2 months

Lieu d'emploi : Niamey et Diffa

Objet du Rôle

• Conduire l'évaluation technique en coordination avec d'autres thématiques et /ou d'autres agences externes tout en s'assurant que les résultats des évaluations sont bien documentés et que toutes les évaluations fassent objet d'une analyse spécifique des besoins des enfants.
• Développer la stratégie de l'éducation en situation d'urgence dans des écoles sures en assurant la consistance avec les initiatives globales de Save the Children et sa théorie de changement.
• Conduire de plans de réponse par secteur et des budgets afférents qui contribueront à la stratégie de réponse globale de Save the children en s'assurant qu'ils sont compatibles à la stratégie globale du secteur de l'éducation.
• Travailler étroitement avec l'équipe de suivi et évaluation et mettre en place un plan de suivi et évaluation assurant les liens de rapportage et le renforcement de capacité de l'équipe technique sur le terrain dans l'exécution des taches.
• Proposer un mécanisme de surveillance dans le but d'instaurer un système de rapportage dynamique au niveau des écoles a risque d'attaque ou d'occupation par les forces armées ou menacées afin d'améliorer la sécurité et la qualité de l'environnement d'apprentissage des élèves dans les écoles.
• Proposer une stratégie d'application réaliste de la Déclaration sur la sécurité dans les écoles ratifiée par le Niger dans le cadre de renforcement de la sécurisation des écoles et des espaces de jeux pour les enfants.
• Travailler étroitement avec le responsable de la redevabilité et mettre en uvre des mécanismes de redevabilité qui assurent que le feedback est incorporé dans le programme design et l'apprentissage disséminé en un secteur plus élargi.
• S'assurer que les plans d'éducation en situation d'urgence et la stratégie de Save the Children sont cohérents, complémentaires et fondés sur les plans et stratégies existants du gouvernement aussi bien les actions et le partenariat local, bilatéral et multilatéral.

Qualifications et Expériences

• Démontrer une expérience dans la conduite des activités , d'évaluation, de conception, de gestion, de suivi des programmes d'éducation en situation d'urgence pour les ONGS internationales ;
• Expérience avérée de travail dans les programmes internationaux humanitaires d'éducation.
• Niveau d'éducation MSc/MA/MEng dans un domaine pertinent ou avoir une expérience équivalente du domaine.
• Expérience antérieure de gestion de programme à divers endroits.
• Engagement, bonne connaissance du domaine et apte à former le staff en approche de participation et de redevabilité.
• Expérience avérée dans la mise en uvre des structures humanitaires, inter agences et de standards d'éducation en situation d'urgence, (par exemple standards minimum INEE)
• Démontrer une grande capacité de mettre en uvre des systèmes de suivi et évaluation dans des programmes larges et complexes.
• Démontrer une grande capacité à mettre en place des stratégies d'apprentissage et de développement pour une large équipe.
• Capacité avérée dans le mentorat et le coaching.
• Capacité à écrire des rapports conçis et bien structurés d'évaluation et de projets.
• Excellente compétence en communication
• Etre politiquement et culturellement sensible avec des qualités comme la patience, le tact et la diplomatie.
• Un niveau élevé du français écrit et parlé, une bonne compétence en Anglais serait un atout.
• La capacité et la volonté d'être extrêmement flexible, de travailler et de séjourner dans des conditions difficiles et souvent d'insécurité.
• Engagement aux normes et principes de Save the children, en particulier une bonne compréhension du mandate de SCI et sa position de child centeredness et la capacité à s'assurer que c'est ce qui sous-tend notre appui.

Pour voir la version complete du descriptif de poste, merci de consulter notre site internet a l'adresse www.savethechildren.net/jobs

Merci de postuler en Anglais ou en Francais en envoyant votre CV et votre lettre movitation dans un seul document, en mentionnant egalement vos pretentions salariales pour ce poste.

Nous devons garder les enfants en securite donc notre procedure de selection reflete notre engagement a la protection des enfants contre tout abus.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.23670.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le poste de coordinateur MEAL vise à assurer la qualité et la conformité des interventions mises en œuvre par Action contre La Faim en lien avec sa stratégie pays et les politiques nationales à travers la mise en place d’un système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage performant.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

· Guider l’orientation stratégique de la mission.

· Assurer la pertinence et la qualité des activités MEAL au niveau mission.

· Fournir un appui technique pour l'évaluation, le suivi et la redevabilité des projets.

· Mettre en place un dispositif d’apprentissage / capitalisation basé sur les expériences Action contre La Faim.

PROFIL DU CANDIDAT

· Au minimum 3 ans d’expérience dans un poste équivalent.

· Excellente maitrise des statistiques indispensable.

· Fortes connaissances en Suivi et évaluation dans un contexte de développement et d’urgence.

· Expérience dans la conduite quantitative et qualitative d’études et d’évaluations.

· Bonnes connaissances dans la définition d’échantillon.

· Forte connaissance dans la collecte, gestion et analyse de base de données et le traitement statistique.

· Compétences dans la rédaction des rapports.

· Pédagogie et capacité à animer des formations/ateliers.

· Maitrise du contrôle qualité et du principe de redevabilité.

· Expérience dans des activités de renforcement des connaissances internes et dans la gestion de projet.

· Connaissances techniques dans les domaines de la WASH/SAME ou Santé Nut.

· Sensibilité aux sujets Genre et Résilience.

· Expérience de gestion d’équipe.

· Bonne capacité rédactionnelle.

· Aisance à communiquer et à travailler de manière transversale.

· Excellent niveau de Français, l’anglais étant un plus.

· Word, Outlook, Excel, ODK, SPSS, PSPP, QGIS.

· Déplacements occasionnels sur les bases.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

· Contrat de travail.

· Durée: jusqu’ au 12 mois.

· Base : Niamey

· Salaire de 1.700€ à 2.200€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’Action contre La Faim - Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.

· Jusqu’à 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par Action contre La Faim).

· Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.

· Les frais de transport jusqu’à la mission.

· Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

· 25 jours ouvrables de vacances par an.

· Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

ALIMA recherche des Reporting Terrain H/F pour ses différents projets.
Les postes sont à pourvoir dés que possible.

Pour consulter le profil de poste, cliquez sur le lien ci-dessous :
2016_11_09-reporting-tous-pays

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences

· Formation universitaire en lien avec le poste (sciences politiques, relations internationales…)

· Profil junior accepté mais une première expérience dans un cadre humanitaire fortement appréciée

· Connaissance du cycle de projet, du cadre logique et des principaux bailleurs de fonds (UE, UN, OFDA etc.)

· Compétences rédactionnelles indispensables

· Capacité à entretenir des réseaux

Qualités du candidat

· Capacités d’analyse et de synthèse

· Capacité d’organisation et d’adaptation

· Diplomatie et capacité à la négociation

· Capacité à travailler sous pression et dans un contexte instable à la sécurité mouvante

· Capacité à travailler de manière indépendante et pro-active

Langues Maitrise du français (oral et écrit) et de l’anglais indispensable

Pour postuler, merci de nous communiquer vos disponibilités et de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à candidature@alima.ngo avec en sujet la référence « Reporting Terrain- Tous Pays ».

Action Against Hunger - Spain, as part of the Action Against Hunger International network, is an international non-governmental, private, apolitical, non-confessional and non-profit organisation. Action Against Hunger is an international humanitarian organization that fights hunger and its root causes worldwide. It has been operating in the South Caucasus region since 1994 and its current programmes focus on the following areas: Food Security, Livelihoods, Agriculture, Economic and Rural Development.

At this time Action Against Hunger has an opening for a short-term position in Abkhazia to oversee its pest management response that is being supported by the EU under its European Neighbourhood Programme for Agriculture and Rural Development (ENPARD). The project aims to support efforts to tackle the problem associated with the Brown Marmorated Stink Bug (BMSB) that has had a significant effect on crop yields, and specifically the hazelnut yields. The Project Coordinator will be responsible for managing this initial response that will include the provision of expert assistance, support to coordination, training to agricultural practitioners and awareness raising among the public (and specifically farmers). This first response will cover a three-month period, with the possibility that a further response will be supported beyond this timeframe.

Main responsibilities:

Project Management

• Oversee the implementation of Action Against Hunger’s pest management response programme and the work of its project team;
• Plan each specific project intervention (including trainings, awareness raising, coordination meetings etc.) with the project team;
• Update on a weekly basis the planning of the project team (trainers, mobilizers etc.) according to the achievements and updated project priorities.
• Manage and guide project staff to ensure all activities are effectively delivered according to project plans and timeframe;
• Facilitate coordination efforts with all key stakeholders working on pest management issues;
• Support development of training materials to be utilized;
• Oversee design and production of awareness raising, information and promotional materials (booklets, posters, social media, videos etc.);
• Liaise and engage with media outlets to maximise outreach of the project;
• Work closely with technical consultant expert(s) to incorporate advice and recommendations into project delivery;
• Design, establish, plan, oversee and maintain a regular monitoring and evaluation system for all activities of the project, in consultation with the Abkhazia Head of Office and Monitoring and Evaluation Manager;
• Submit regular technical and activity reports to Action Against Hunger Program Coordinator and Abkhazia Head of Office.

Staff Management

• Establish and/or expand project team in coordination with Abkhazia Head of Office;
• Support training of project team (trainers, mobilizers etc.) and ensure that they are well briefed and prepared for delivery of training and awareness raising activities;
• Ensure that staff responsibilities are clearly defined and understood, with performance objectives set against work plans and regularly monitored;
• Monitor trainings and awareness raising activities to provide feedback to project team for more effective delivery.

Financial Management

• Oversee financial resources of pest management response and monitor cash flows and expenditures;
• Ensure optimal use of project funds, according to the budget lines of the planned project objectives and activities;
• Ensure adherence and compliance to Action Against Hunger and donor’s financial and procurement guidelines;
• Support Abkhazia Head of Office and Administration Coordinator in the preparation of financial reports and budgeting of any future initiatives

Project Development

• Gather and collate all pertinent information and data on the project response to improve delivery and support the design of further interventions;
• Work together with local and international experts and stakeholders to examine next stages of invention required to support pest management:
• Provide recommendations to Action Against Hunger coordination team and local stakeholders for future programmatic support;
• Based on recommendations and information received, design and develop a second phase response for this pest management issue.

CANDIDATE PROFILE

• University degree or technical diploma in a relevant field;
• A minimum of five years’ experience in Project Management in a similar context;
• Background in agricultural or rural development a significant asset;
• Knowledge of the context within the South Caucasus an asset;
• English fluency and strong competence in the Russian language required;
• Gender approach acknowledgement would be an asset.
• Experience in delivering trainings and capacity building;
• Proposal and report writing skills;
• Ability to organize, support and motivate a project team;
• Excellent diplomatic, communication and negotiation skills;
• Computer skills including Windows and Microsoft Office/Excel;
• Good human relations, diplomacy, organizational and facilitation skills;
• Flexible with respect to working hours and place of work.

REMUNERATIVE PACKAGE

We offer immediate incorporation to a dynamic international network with the following remuneration package:

• Formal work contract: 3 months
• Base: Abkhazia .
• Salary: from 1.700€ to 2.200€ gross per month according to candidate’s previous experience (according to standard list of Action Against Hunger - Spain).
• Action Against Hunger - Spain remuneration system allows a salary progression based on the annual development appraisal.
• Up to 20% additional remuneration depending on the position’s context and responsibilities (according the grading scale set by Action Against Hunger)
• House and maintenance covered by the organization (including per diem): package estimated according to the destination.
• Travel costs to and from the mission.
• 25 working days of paid leave per year.
• Break: additional rest period, including travel cost to a reference area and economic help of 215€.
• Health, repatriation, travel and life insurance covered by the organization.
• Extra per month and per child (Under 18 years old): from 100€ to 225€ monthly (according to standard list of Action Against Hunger - Spain).

We will only consider the candidacies received by our online service. Please click in the following link to accede to the service:

https://employ.acf-e.org/

Note. - Given the urgency of this position, the vacancy may close before the deadline. For more information about this position, visit our Website www.accioncontraelhambre.org in case of not find it published here means that the selection process has been closed.

Poste

Responsable Financier Pays - Niger

Date de début

ASAP

Lieu d’affectation

Niamey, Niger

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

1 an, renouvelable

Niveau sécurité

Risky (3/4)

A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Profil du pays 2015

Nombre de projets

11

Nombre de zones

2

Nombre de salariés nationaux

151

Budget annuel (EUR)

4.80 M Euros

Nbr de salariés internationaux

7

Nbr de bénéficiaires

62 765

Contexte du poste et principaux défis

ACTED est présente au Niger depuis 2010 et intervient dans les régions de Tillabéry et de Diffa dans des secteurs variés tels que la sécurité alimentaire et la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’appui aux activités agropastorales, la cohésion sociale, l’appui aux moyens d’existence et l’assistance multisectorielle aux populations déplacées. Depuis le début de l’année 2016, ACTED a notamment assuré un soutien mensuel en vivres d’urgence à 15 000 personnes, réalisé plus de 25 points d’eau et de plus 600 latrines familiales et appuyé plus de 900 ménages vulnérable à l’amélioration de leurs moyens d’existence.

Les interventions d’ACTED sont constamment adaptées au contexte prévalant et, autant que possible, développées de manière à construire la résilience des populations et de renforcer les compétences locales.

Rôle et principales responsabilités

Sous l’autorité du Directeur Pays et du Directeur Finance ACTED, le Responsable Finance Pays est responsable de la gestion comptable et financière d’ACTED dans son pays d’affectation. Il assure aussi le respect du cadre légal du pays et l’application des règles spécifiques de la mission. Ceci, dans le souci constant de la défense des intérêts de l’association et de la bonne utilisation des ressources.

1. Gestion comptable et financière

Gestion de la comptabilité

Gestion de la trésorerie

Validation de l’engagement des dépenses

2. Gestion budgétaire

Assurer le suivi budgétaire de la mission

Elaborer les budgets des projets de la mission

3. Gestion d’équipe

Gestion du département financier

Procédures et flux de l’information

Qualifications et compétences techniques requises

Niveau Master en Finance ou tout autre sujet en lien avec la mission

3 ans d’expérience en gestion financière, de préférence sur de grands programmes de développement

Excellentes compétences financières et analytiques

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication pour toute la partie reporting, rédaction de rapports

Capacité à manager des équipes

Capacité à évaluer les compétences en finance du staff et à le former.

Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité

La connaissance de la zone d’affectation est un plus

Maîtrise totale du Pack Office

Conditions et avantages

Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED

Living allowance mensuelle

Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet Ref: CFM/NIG/SA

Position Title : Consultant - Labor Market Assessment
Duty Station : Niamey, Niger
Classification : Consultant, Grade UG
Type of Appointment : Consultant, 2 months
Estimated Start Date : As soon as possible
Closing Date : 01 March 2017

Reference Code: CON 2017/08

Established in 1951, IOM is the leading inter-governmental organization in the field of migration
and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM
is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by
providing services and advice to governments and migrants.

Context:
Under the direct supervision of MRRM program manager and the overall supervision of the IOM

Chief of Mission, the consultant will work on: (i) the labor market assessment in reintegration
countries and (ii) on devising a saving scheme linked to community-based projects implemented
in 2017. The action will take place in priority reintegration countries of origin.

This component is part of the MRRM project that aims to offer safe voluntary return to stranded
migrants and to promote alternatives to irregular migration.

Core Functions / Responsibilities:

1. Assess the expanding sectors that could foster opportunities to local entrepreneurs and sum
   up the present job market trends in the targeted countries;
2. Identify the obstacles and opportunities in the labor markets in the target area. Include the
   role of cultural and informal rules (gender or disability) in the target area;
3. Map the actors present in the target area (government agencies, NGOs, OI/UN, private
   sector, diaspora) and ongoing activities/projects;
4. Identify technical skills demanded in each labor market and identify the migrants and
   community members’ capacities focusing one education, technical skills, weaknesses and
   assets;
5. Explore possible partnerships between IOM and employment centers, training institution,
   universities in order to set up a referral systems for returnees in COO;
6. Draft a final written report including all the above mentioned aspects, recommendations and
   conclusions;
7. Based on the economic opportunities assessment conducted in countries of origin, devise
   saving schemes to be offered to migrants: beneficiaries committing to return will receive social
   or economic assistance to ease their integration the community of origin. A part of their salary
   will be kept by IOM and after the initial ‘saving phase’ and increased amount will be given
   according to the scheme;
8. Draft a monitoring and evaluation plan of the saving scheme;
9. Draft a regional labor strategy aiming to include a migration component in the local
   development actions. The strategy should be based on strengthening local and national
   capacity of the ANPE (Agence Nationale pour l’Emploi). The scope is to facilitate the
   identification of economic opportunities in the region and orient the migrants toward sustainable
   activities in the target area; and
10. Organize a national workshop with the EUTF partners to present the saving scheme and
    validate the labor strategy.
    Required Qualifications and Experience:
    Education
    • University degree in Political Science, Economics, or International Relations.
    Experience
    • Seven years of experience in labor market assessment, implementation of development
    projects, vocational training and support to local economy
    • Experience support to micro-enterprises and capacity building in developing countries.
    • Knowledge on labor market and economic trends in West African countries is desirable
    Languages
    Fluency in English and French is required.
    Desirable Competencies:
    Behavioral
    • Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms
    • Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders
    • Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others
    • Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience
    • Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services
    • Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external
    stakeholders;
    • Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of
    responsibility;
    • Professionalism - displays mastery of subject matter
    • Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs,
    perspectives, concerns and promotes equal gender participation.
    • Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;
    • Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs
    of IOM.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment
system, by 01 March 2017 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:
http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html
In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly
completed.
Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on
your personal application page in the IOM e-recruitment system.
Posting period:
From 20.02.2017 to 01.03.2017

Position Title : Consultant - Local Development and DDR North Niger
Duty Station : Niamey, Niger
Classification : Consultant, Grade OTHE
Type of Appointment : Consultant, 2 months
Estimated Start Date : As soon as possible
Closing Date : 01 March 2017

Reference Code: CON 2017/07

Established in 1951, IOM is the leading inter-governmental organization in the field of migration
and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM
is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by
providing services and advice to governments and migrants.

Context:

Under the direct supervision of MRRM program manager and the overall supervision of the IOM
Chief of Mission, the consultant will work mainly on two axes: (i) draft a feasibility and
implementation strategy of the Agadez regional development plan (PDR) for 2016-2020
covering the Bilma-Dirkou-Séguedine corridor in the extreme northern region of Niger (ii) in the
target area, identify possible economic alternatives for migrants smugglers.

The consultancy will last five weeks: three weeks in the field - one week in Niamey and two
weeks in Agadez region to consult with local actors - and two weeks to draft the final report.
The above-mentioned activities are part of the MIRAA project, financed by the Dutch
government. The project aims to contribute to the strengthening of the Government
management and governance of migration and to ensure the protection of migrants in an area
with limited humanitarian presence.

Core Functions / Responsibilities:

1. Draft a feasibility and implementation strategy of the Agadez Regional Development Plan
   (PDR) for 2016-2020 covering the Bilma-Dirkou-Séguedine corridor.
2. Identify and analyze the economic activities that can provide actual alternatives to migrant
   smugglers involved in migrants smuggling activities in the Bilma-Dirkou-Séguedine corridor;
3. Identify the obstacles and opportunities labor market in the target area. Include the role of
   cultural and informal rules (gender or disability) in the target area;
4. Identify the technical skills demanded on the labor market and determine the smugglers’
   capacities focusing on education, technical skills and assets;
5. Map the actors present in the target area (government agencies, NGOs, OI/UN, private
   sector, diaspora) and ongoing activities/project in order to identify possible synergies; and
6. Draft a final written report including all the above mentioned aspects, recommendations and
   conclusions.
   Deliverables - Date
   • First draft for the Agadez PDR’s feasibility and implementation strategy - After 2 weeks
   • First draft of the analyses on economic alternatives for smugglers in the
   Bilma-Dirkou-Seguedine corridor-After 3 weeks
   • Second version including IOM’s comments - After 4 weeks
   • Final report - End of contract
   Required Qualifications and Experience:
   Education
   • University degree in political sciences, economy, internationals relations.
   Experience
   • Ten years of experience in implementation of development projects, vocational training and
   support to local economy
   • Experience in DDR – Disarmament, Demobilization and Reintegration and support to
   micro-enterprises and capacity building in developing countries.
   Languages
   Fluency in English and French is required.
   Desirable Competencies:
   Behavioral
   • Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms
   • Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders
   • Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others
   • Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience
   • Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services
   • Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external
   stakeholders;
   • Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of
   responsibility;
   • Professionalism - displays mastery of subject matter
   • Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs,
   perspectives, concerns and promotes equal gender participation.
   • Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;
   • Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs
   of IOM.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment
system, by 01 March 2017 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:
http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html
In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly
completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on
your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:
From 20.02.2017 to 01.03.2017

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial : coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

COOPI est présente actuellement dans les régions de Dosso, Tillabéry, Diffa et dispose d’une base opérationnelle à Tillabery, Dogondoutchi, Diffa et N’Guigmi.

Depuis 2013, COOPI intervient dans la région de Diffa pour apporter une réponse aux populations affectées par les violences et le déplacement à travers des programmes de prise en charge psychosociale et santé mentale, d’éducation en situation d’urgence, d’assistance en abris pour les réfugiés et les déplacés internes.

Localisation Géographique :

Phase de conception à Niamey, Niger

Phase d’activité et de formation à Diffa, Niger

Responsabilités

Objectifs

Définir un cadre méthodologique pour la mise en place des activités de Identification, Documentation Recherche et réunification familiale des ES/ENA.

I/ Résultats attendus :

• Assurer le renforcement des capacités du staff des projets de protection de COOPI sur le processus IDTR à travers une formation visant à renforcer et harmoniser la gestion des cas de enfants non accompagné et en élaborant des directives techniques sur la mise en œuvre des Principes directeurs de l’IA, en particulier dans les situations d’urgence.
• Définir les outils de travail à utiliser dans la gestion des cas identifiés (ex, fiches de suivi des cas, fiche de clôture des cas).
• Définir des supports pédagogiques de formation sur le IDTR à employer pour la formation du staff des projets protection.
• Définir des procédures opérationnelles standard à suivre dans la mise en place sur le processus IDTR.

Moyens et outils

• Honoraires consultant (budget prévisionnel en annexe)
• Cout logistique des missions réalisées par le consultant (à la charge de COOPI)

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission et la chargée des programmes

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/consultant-expert-idtr-enfants-separes-et-non-accompagnes/

La Programme Humanitaire du Niger cherche à recruter

Senior Programme Manager

40 heurs par semaine

Date de début: dès que possible

3 mois

Basé a Diffa, Niger

Objectifs du Poste

Le Senior Programme Manager est le représentant de l’Organisation au niveau du terrain, et propose donc de nouvelles interventions dans les champs d’intervention d’Oxfam au Niger, dirige la mise en marche des projets en suivant la stratégie du Programme Sécurité Alimentaire et Moyen d’Existence, WaSH et Protection dans la zone de Diffa. Il/Elle veille au respect des objectifs conformément aux principes, aux politiques et aux stratégies d’Oxfam, et des bailleurs de fonds. Le Field Manager assure la veille humanitaire dans la région de Diffa et une réponse humanitaire rapide et coordonnée en cas de besoin urgent, en ligne avec le mandat et standards d´Oxfam.Le Senior Programme Manager aura un objectif particulièrement important de renforcement des capacités du Field Manager présentement en poste.

Responsabilités Général • Diriger le processus d’identification, planification, exécution, justification des projets avec son équipe. • Gérer la sécurité de la base (programmes et personnels) et s’assurer que la gestion de la sécurité des membres nationaux et internationaux de l’équipe Oxfam suit la Politique Sécurité Oxfam. • Faire le suivi de l’évolution du contexte politique, économique et social, et de la situation de la sécurité. • Coordonner et garantir la correcte gestion des ressources affectées aux programmes:

• Ressources humaines
• Ressources matérielles et financières • Contribuer à l’identification de la stratégie des Programmes EFSL, WaSH, Protection et de Réponse Humanitaire et à leur mise en place. • Participer au renforcement des capacités des personnels d’Oxfam en termes d’analyse, prévisions, écriture de rapports, etc.

Gestion opérationnelle • Identifie les besoins humanitaires et développement humain dans la zone de travail. • Coordonne le processus de rédaction des propositions de projets avec son équipe et celui de la coordination national. • Planifie avec l’équipe la mise en marche des projets. Assure l’évolution correcte des activités et de l’exécution budgétaire des projets. • Garantie la production des rapports et Sitreps base pour Oxfam, les bailleurs de fonds, ou partenaires. • Assurer le suivi et coordination de toutes les activités des différents secteurs. • Assurer l´application des politiques et procédures Oxfam dans sa région (HR, finance, logistique, etc)

Analyse du contexte et de la sécurité • Est responsable de la compréhension adéquate du contexte de l’intervention, afin d’assurer la pertinence des actions en fonction des risques encourus par la population, l’identification des nécessités émergentes et le contrôle des risques de sécurité pris par l’équipe Oxfam en concertation avec le coordinateur sécurité de la mission Niger. • Surveille la situation de sécurité, en évaluant les changements dans les indicateurs de menace et de vulnérabilité, et leurs implications dans la gestion de la sécurité, les partager avec le coordinateur de sécurité. • Assure le briefing de sécurité et d’accueil sur la base pour tous les nouveaux personnels présents sur la base (nationaux et internationaux), et les éventuels visiteurs.

Gestion des Ressources Humaines • Renforcement des capacités du Field Manager • Assure le suivi de la politique Oxfam, du code de conduite Oxfam et de la législation du pays pour la gestion des RH. • Collabore avec les Responsables Techniques des programmes pour proposer au Diffa Response Lead l’ouverture ou la fermeture de postes expatriés et nationaux en fonction des besoins. • Assure la communication entre les équipes des projets et l’équipe de coordination lors des prises de décisions stratégiques et politiques. • Organise des réunions d’équipe et assure la diffusion de la communication nécessaire pour la mise en marche des projets d’une manière dynamique. • Effectue les suivis et évaluations des personnes qui dépendent hiérarchiquement de lui.

Gestion des Ressources matérielles et financières/ Management of assets and finances • Fait un suivi budgétaire régulièrement avec le Finance Manager de la base. • Garantie avec l’appui de l’équipe de coordination que la gestion des ressources matérielles et financières de la base suit les politiques et protocoles d’Oxfam.

Représentation et communication • Représente Oxfam devant la population et les bénéficiaires, les autorités locales, la communauté internationale et les ONG présentes sur le terrain. • Participe aux réunions organisées par d’autres ONG, les agences UN, autorités et l’administration locale pour se coordonner avec eux.

Conditions requises • Vous avez un baccalauréat / maîtrise en spécialisation humanitaire, en gestion, en développement international, en santé publique ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une formation en action humanitaire et une connaissance des principes et des pratiques de gestion de programme et d'intervention d'urgence. • Maîtrise du français (oral et écrit) est obgligatoire. Anglais - souhaitable. • 3 ans d’expérience minimum sur le terrain dans des missions humanitaires ou des programmes de développement en lien avec la Sécurité Alimentaire et/ou WaSH au niveau international et national. Une expérience antérieure dans le contexte du Niger est un avantage. • Connaissance et expérience dans des contextes de transition vers le développement. • Habilités d’action comme leader d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire • Adaptabilité aux contextes changeants et être capable de gérer des situations sécuritaires complexes • Informatique : connaissances au niveau utilisateur, maîtrise d’Excel. • Travail d’équipe • Proactif, prises d’initiatives • Négociation
• Écoute • Eloquence • Capacités de prise de décisions rapides

Notre offre/ What we offer Oxfam Novib s'engage à vous offrir un ensemble de rémunérations et d'avantages compétitifs, équitables et complets qui soient justifiables pour nos bailleurs. Le salaire pour ce poste est fixé entre 2962 € et 4557 € brut sur la base de 40 heures par semaine.

Veuillez soumettre votre candidature ici. Veuillez inclure votre lettre de motivation et votre CV. Votre demande doit être reçue par March 3, 2017 au plus tard. Veuillez noter que les demandes seront examinées de façon continue en raison de l'urgence de ce recrutement.Veuillez noter que seules les demandes reçues à l'aide de ce lien peuvent être prises en considération.

https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=1701&company=OxfamNovibP&username=

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, COOPI s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial: coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

La première intervention de COOPI au NIGER date de 2012, avec la mise en place du projet financé par ECHO «Projet de prise en charge de la malnutrition aigüe sévère au Niger» dans le Région de Tillabéry et dans la ville de Niamey. Actuellement, COOPI travaille dans le district de Tillabery à travers une intervention dans le domaine de la nutrition, à Dougondoutchi à travers un projet dans le domaine de la sécurité alimentaire et Diffa dans la protection, le soutien psychosocial, l’éducation en situation d’urgence, et la construction d’abris d’urgence.

Responsabilités

Objectif et résultats demandés

Garantir la qualité des programmes d’éducation en urgence de COOPI dans la région de Diffa en assurant la coordination, la programmation, le suivi, l’évaluation des activités, ainsi que la révision des rapports et l’appui technique dans la préparation des nouvelles propositions de projets en lien avec le Chef de Mission.

Résultats:

1. Gestion stratégique :

• Gérer la documentation officielle (hard copy et électronique) des projets éducation.
• Fournir les orientations stratégiques et le soutien technique aux responsables de mise en œuvre des programmes éducation conformément aux priorités de COOPI
• Suivre les membres de l’équipe d’éducation dans la programmation pour s’assurer que les activités de COOPI sont en ligne avec les standards internationaux (ex INEE).
• S’assurer que les gestionnaires de programme maîtrisent les processus opérationnels pertinents, y compris les procédures administratives et financières.
• Appuyer des évaluations sectorielles y compris à travers le développement des outils et la méthodologie.
• Identifier les domaines dans lesquels la formation et le soutien technique sont nécessaires et demander l’aide du personnel technique
  2. Suivi et évaluation :

Suivi

• Suivi des activités des projets visant à assurer la qualité des interventions et le respect du chronogramme, en liaison avec le Coordinateur Administratif et la Chef de mission
• Révision validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs, dans le respect des procédures et échéances ;

Evaluation

• Organisation et mise en œuvre des missions d’évaluation prévues par les projets : élaboration TdR consultants, organisation visites terrain, préparation rapports d’évaluation internes et pour les bailleurs.

3. Renforcement de capacité

• Assurer la supervision et l’encadrement continus des chargés de mise en œuvre .
• Promouvoir le perfectionnement continu des compétences du personnel (techniques et non techniques) et identifier les opportunités pertinentes de développer le personnel.
• Organiser régulièrement des réunions d’équipe et assurez-vous que les points d’action sont atteints.
• Promouvoir une collaboration efficace entre les membres de l’équipe de programmation et l’équipe des opérations; Identifier et corriger rapidement les problèmes

4. Liaison et networking

• Assurer la co-facilitation du Cluster Education.
• Participer aux forums de coordination intersectoriels pertinents.
• Participation aux réunions de présentation stratégies/appels à proposition bailleurs

Moyens et outils

Ils seront mis à disposition par la Coordination de COOPI à Niamey.

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission**Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)**

ESSENTIEL

• Formation universitaire : bac + 5 en Science Sociales, Education
• Excellente connaissance du Cycle de projet
• Maîtrise de procédures principales bailleurs (ECHO, Commission Européenne, USAID, UNDP, UNICEF etc.)
• Expérience en coordination de programmes d’éducation requise
• Connaissance et expérience méthodologies de suivi et évaluation indispensable
• Excellente connaissance paquet MS Office
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très diverses
• Forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante;
• Capacité de travailler dans un contexte instable et de gérer le stress

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/coordinateur-programme-education/

Entomologist short-term consultancy to support and inform pest management in Abkhazia

Publication reference: SC-GA-00173

Closing date: 6^th March 2017

Action Against Hunger - Spain, as part of the Action Against Hunger International network, is an international non-governmental, private, apolitical, non-confessional and non-profit organisation.

At this time Action Against Hunger is looking to contract an entomologist for a short-term consultancy to support and inform its pest management response that is being supported by the EU under its European Neighbourhood Programme for Agriculture and Rural Development (ENPARD). The response aims to support efforts in Abkhazia to tackle problems associated with the Brown Marmorated Stink Bug (BMSB) Halyomorpha halys (Stäl) (Heteroptera - Pentatomidae).

At the initial stage Action Against Hunger plans to support the coordination of the pest response, train agricultural practitioners and raise awareness among the public (and specifically farmers). Possible support to crop treatment and other measures will be determined following the consultation and based on coordination with other stakeholders.

The consultant entomologist will be required to provide technical support and advice to Action Against Hunger and key stakeholders on the most effective way by which to address the problems related to the BMSB. The short-term consultancy will for be for a period of 20 working days and will provide a comprehensive overview and analysis of the situation and generate recommendations for future interventions.

To receive full Terms of Reference please send an email to acfjobs@sc.acfspain.org

Please, send your technical and financial offer and CV to acfjobs@sc.acfspain.org

World Vision is a humanitarian, development and advocacy organisation devoted to improving the lives of children, families and their communities around the world. Our 45,000+ staff members working in more than 90 countries are united through our ethos, mission and shared desire for all individuals, especially children, to overcome poverty, inequality and injustice.

Here’s where you come in:

As Resource Acquisition and Management Director, you provide strategic leadership in growing World Vision Niger’s grants and other non-sponsorship funding pipeline as well as in designing World Vision Niger Resource Acquisition and Management (RAM) systems to ensure they are implemented effectively and meeting donor requirements.

Requirements include:

• Masters in fields related to international development.
• 5-7 years experience in successful proposal writing and management of proposal development teams, program design, grant acquisition and grant management for international development NGOs.
• Ability to effectively communicate fluently both in French and English.
• The position requires ability and willingness to travel in Niger up to 40% of the time.

Is this the job for you?

World Vision is dedicated to our team members’ development and their success. We aspire for all employees to be fulfilled through their work and their contributions to an organisation working to provide long-term sustainable solutions to the world’s most vulnerable people.

Find the full responsibilities and requirements for this position online and apply by the closing date 08 Mar 2017. For more information on World Vision International, please visit our website: www.wvi.org. Due to the number of applications received, only short-listed candidates will be contacted.

Organizational Description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

Background

Since the early 1980s Niger has consistently been ranked at the bottom of the UN's Human Development Index. Over half the population suffers from chronic food insecurity and one in ten are extremely food insecure. Niger is also a disaster prone country, regularly hit by food crises and vulnerable to flooding, cholera and locust swarms. Access to health care and education for women and girls are very limited. In addition to the vulnerability of a significant proportion of Nigeriens, Niger also plays host to 48,000 refugees from neighboring Mali and an estimated 150,000 from Nigeria. The needs in this situation are significant and are expected to increase, with further displacement into Diffa region, Niger, anticipated from Nigeria.

Scope of Work

The Education Coordinator will be responsible for the vision, strategy, design, implementation and management of Education Program for the IRC in Niger. She/he will play a critical role in increasing the capacity of local staff to support teacher training, livelihoods activities for youth, and monitoring of community projects. The Education Coordinator will work collaboratively with the IRC's senior management team, other technical coordinators, operations team, and the finance team. The Education Coordinator will report to the Deputy Director for Programs (DDP) and will be based in Niamey with frequent visits to the field sites (It is estimated that 60% of the time will be dedicated to Diffa activities and 40% to other related education activities).

Responsibilities:

• Contribute to the strategic vision, planning and quality implementation of the Education project;
• Manage, monitor and evaluate implementation of the different project components, with support from the Education Technical Advisor;
• Coordinate, cooperate and communicate with other Education coordinators in the Sahel region/lake basin to ensure synergy with the Education project there;
• Day-to-day management and supervision of a team of local education project staff, including recruitment, staff evaluation, and on-the-job orientation and training;
• Responsible for program budget management and project expenditures and putting in place responsible accountability systems to ensure responsible and efficient project spending;
• Train and build the capacity of program staff in general management and in project-related education, vocational and life skills topics;
• Coordinate and liaise with local/regional education authorities, NGOs, private sector actors and other international partners including UN agencies on all education program activities;
• Contribute to the expansion of Education and vocational and life skills programming in Niger, including assessments, proposal development and reporting as needed;
• Write regular reports on the implementation of project activities for both internal and external use.
• Ensure all project working documents are submitted on time (Annual Work Plan, budget revisions, Performance Monitoring Plan revisions, etc.)
• Other tasks relevant to fulfilling the objective of the education programs in Niger.

Qualifications & experience

• Masters degree (Education, International Relations/Development, Social Sciences , or related field) preferred;
• 4-6 years experience in implementing and managing basic education-related projects for children and youth;
• Previous work experience in refugee/IDP settings, complex emergencies and/or post conflict situations, preferably in a camp setting and in Africa;
• Strong understanding of research methods to support the M&E staff and research partners in the quality implementation of randomized control trials and other forms of quasi-experimental research studies linked to the program;
• Experience in working with vocational and life skills and/or youth training programs;
• Professional experience either in Niger or in West African Countries is a strong advantage;
• Strong program planning, fiscal management, organizational and communication skills;
• Supervision and training experience, specific experience training for local teams and local partners an asset;
• Strong report and proposal writing experience;
• Teacher training experience or vocational and life skills development experience is an asset;
• Fluency in both French and English.

IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability.

IRC leading the way from harm to home.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYW1pbGxlci45NTc0Mi4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20

ORGANIZATIONAL DESCRIPTION

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers emergency aid and long-term assistance to refugees and those displaced by war, persecution or natural disaster. At work in over 40 countries and 22 U.S. cities to restore safety, dignity and hope, the IRC leads the way from harm to home.

IRC NIGER VISION AND ITS CURRENT PROGRAMS

IRC's vision for Niger is that individuals, households and communities are resilient, self-reliant and able to thrive in a changing context. IRC Niger is present in the regions of Tillabery, Tahoua and Diffa with projects in the following areas: Environmental Health (EH) and Non Food Items (NFI) including Emergency - Rapid Response Mechanism (RRM), Protection (SGBV, Child Protection, Monitoring Protection and Protection Integration), Education, Nutrition, Health and Livelihoods.

SCOPE OF WORK

Under the supervision of the Deputy Country Director for Programs (DDP) of IRC Niger, the Emergency Coordinator will support the Country Program in implementing the RRM covering Multi sectorial Assessments (MSA) determining rapid response in the EH and NFI sector. S/he of will also be a focal point for the roll out, support and use of the Country Emergency Team (CET), as well as the Emergency Preparedness Plan (EPP) as a whole. The Emergency Coordinator will be responsible for the coordination, quality and strategic steering of the emergency response portfolio in line with IRC and the Humanitarian Response Plan - Niger, while developing field team capacities to ensure prompt, well planned interventions. S/he will play a key role in ensuring accountability towards communities and donors of emergency response implementation.

The Emergency Coordinator is based in Niamey, with at least 50% of time in the field (Diffa Region).

POSITION OBJECTIVES & RESPONSIBILITIES:

Defining Emergency country strategy and programmatic development

• Lead contextual and humanitarian needs analysis particularly through the RRM - Multi Sectorial Assessments (MSA) ;
• Lead the development of contextually appropriate and feasible proposals and budgets for the emergency portfolio development, as well as expanding the portfolio.

Emergency preparedness and response

• Lead the RRM in terms of providing strategic steering and ensuring its development ; the RRM includes the conduction of multi sectorial assessments, results analysis and reports writing ; rapid response in the EH, NFI and food security sectors and post intervention monitoring ;
• In collaboration with the DDP and Livelihood Coordinator, include food security in the RRM package in coordination with other actors both at national level in Niamey and regional level in Diffa;
• Lead and coordinate emergency responses in-country as needed, as per the Emergency Preparedness Plan (EPP) ;
• Be a key member of and focal point for the Country Emergency Team (CET) recruitment process, roll out, deployment and management.

Coordination and Leadership

• Participate proactively in WASH cluster, NFI /Shelter Working group meetings (as Co-Facilitator), inter cluster as well as in all appropriate humanitarian fora related to the NFI sector ;
• Coordinate the RRM implementation, in collaboration with the field team, with other implementing partners, Government authorities and UN Agencies ;
• Contribute to strategic discussions on RRM development ;
• Share information on IRC RRM interventions with external stakeholders, contributing to the coordination of all donors' visits.

Monitoring, Evaluation, Quality assurance and Reporting

• Maintain an effective monitoring and planning system ;
• Responsible for all internal and external programmatic reporting, including donors reports ;
• Coordinate programme evaluations and reviews, ensure documentation of lessons learned informing reporting and programme development ;
• Contribute to the development of guidelines, including technical design of software and hardware interventions and RRM modus operandi, for all domains under its responsibility ;
• Ensure IRC and international quality standards for humanitarian action are fulfilled throughout the project management cycle ;
• Provide technical support in the field of emergency response to the team under direct responsibility and the overall mission ;
• Ensure that gender, protection and environmental impact are mainstreamed in all programming under direct responsibility.

Coordination and optimal use of resources

• Ensure regular and accurate analysis of spending, leading budget revisions in cooperation with the finance department ;
• Ensure spending against targets ;
• Ensure regular follow up of procurement including purchases and stock in cooperation with Supply Chain;
• Ensure procurement planning at proposal stage when appropriate ;
• Hierarchical management of RRM managers ;
• Developing emergency response competencies throughout the mission; in particular coach and provide technical expertise and guidance to staff under direct responsibility in RRM, project management and coordination with external stakeholders among other sectors ;
• Coach the team under direct responsibility to ensure efficient and effective planning, implementation and monitoring of all activities and their understanding of expected programme outcomes ;
• Contribute to raise awareness and ensure compliance among own team of core IRC and donors' policies and procedures relevant to their work ;
• Ensure at all-time optimal use of financial, human and logistics resources ;
• Contribute to the full compliance with security plans and protocols of own team and to security related information sharing in cooperation with the SMT.

Professional Standards

• All IRC staff is required to comply with the standards of professional conduct of IRC (THE IRC Way - Standards for Professional Conduct) as well as employment policies IRC Niger.

PROFILE REQUIRED

ESSENTIAL

Education, Qualifications & Experience Required :

• Excellent French and English (oral and written)
• At least five (5) years overseas experience in the management and coordination of complex emergency interventions, including one (1) year experience in the management of RRM or other rapid response emergency programs is essential and required
• Advanced university degree, preferably in an appropriate field such as conflict, development, international affairs, and Management studies
• Experience in external representation, including humanitarian coordination fora
• A proven record of proposal development and reporting, with an emphasis on institutional donors
• A proven record of effective project and people management
• Good capacity in community mobilization and knowledge of participatory approaches
• Sensitivity to cultural differences, and the ability to work in a wide variety of cultural contexts
• Excellent teamwork skills and the ability to build good relations both internally and externally
• Proven financial management skills
• Good command of procurement regulations and practice
• Ability to work under pressure
• Flexible, adaptable and patient
• Sound IT skills, including Word and Excel

Desirable:

• Experience in remote management
• Experience of leading multi-sectorial needs assessments
• Experience of working in consortia
• Proven influencing and negotiating skills with internal and external audiences, experience working in partnership with Governments would be an advantage
• Experience of training field staff in project management and emergency programming

Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer posts before the closing date.

IRC is equal opportunity employer, considered all the candidates on the basis of merit without regard to race, sex, color, nationality, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran or disability.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYW1pbGxlci42NzMwMS4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20

Poste

Responsable Logistique Pays

Date de début

ASAP

Lieu d’affectation

Niamey, Niger

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

1 an, renouvelable

A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Nombre de projets

11

Nombre de zones

2

Nombre de salariés nationaux

151

Budget annuel (EUR)

4.80 M Euros

Nbr de salariés internationaux

7

Nbr de bénéficiaires

62 765

Contexte du poste et principaux défis

ACTED est présente au Niger depuis 2010 et intervient dans les régions de Tillabéry et de Diffa dans des secteurs variés tels que la sécurité alimentaire et la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’appui aux activités agropastorales, la cohésion sociale, l’appui aux moyens d’existence et l’assistance multisectorielle aux populations déplacées. Depuis le début de l’année 2016, ACTED a notamment assuré un soutien mensuel en vivres d’urgence à 15 000 personnes, réalisé plus de 25 points d’eau et de plus 600 latrines familiales et appuyé plus de 900 ménages vulnérable à l’amélioration de leurs moyens d’existence.

Les interventions d’ACTED sont constamment adaptées au contexte prévalant et, autant que possible, développées de manière à construire la résilience des populations et de renforcer les compétences locales.

Rôle et principales responsabilités

Objectifs :

Garantir la gestion de la chaine d’approvisionnement de manière ponctuelle, économique et transparente dans le pays

Garantir la gestion ponctuelle, efficiente et transparente de la Logistique transversale dans le pays :

Garantir la conformité de toutes les opérations Logistique du pays avec les procédures des donateurs et d’ACTED

Contribuer à la mise en oeuvre des guides de sûreté et sécurité, des SOP et plans

Management d’équipe

Descriptif du poste :

1Garantir la gestion de la chaine d’approvisionnement de manière ponctuelle, économique et transparente dans le pays

1.1Approvisionnement

1.2Stocks et livraisons

1.3Traçabilité

2Garantir la gestion ponctuelle, efficiente et transparente de la Logistique transversale dans le pays :

2.1Gestion de la flotte et des transports

2.2 Gestion des carburants

2.3 Gestion des biens

2.4 Gestion des locaux

2.5Gestion des Communications et de l’IT

3 Garantir la conformité de toutes les opérations Logistique du pays avec les procédures des donateurs et d’ACTED

4Contribuer à la mise en oeuvre des guides sûreté et sécurité, SOP et plans

5 Management d’équipe

Qualifications et compétences techniques requises

Formation supérieure en Supply Chain Management

1ère expérience dans un environnement sécuritaire tendu, de préférence en Afrique, Moyen Orient ou Asie

Compétences avérées en communication

Expérience en gestion logistique et/ou gestion de la sécurité et des procédures

Capacité à travailler dans un environnement instable au niveau sécuritaire

Capacité à organiser le travail des équipes sur un terrain difficile d’accès.

Autonomie, leadership, organisation

Excellente qualités rédactionnelles en français

Conditions et avantages

Salaire defini en fonction de la grille des salaires ACTED

Living allowance mensuelle

Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet Ref: CLM/NIG/SA

BACKGROUND

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The mission of the IRC is to help people whose lives and livelihoods are shattered by conflict and disaster to survive, recover and gain control of their future.

IRC NIGER VISION AND ITS CURRENT PROGRAMS

IRC's vision for Niger is that individuals, households and communities are resilient, self-reliant and able to thrive in a changing context. IRC Niger is present in the regions of Tillabery, Tahoua and Diffa with projects in the following areas: Environmental Health (EH) and Non Food Items (NFI) including Emergency - Rapid Response Mechanism (RRM), Protection (SGBV, Child Protection, Monitoring Protection and Protection Integration), Education, Nutrition, Health and Livelihoods.

SCOPE OF WORK

Under the supervision of the Deputy Country Director for Programs (DDP) of IRC Niger, the Environmental Health (EH) Coordinator will support the Country Program in implementing the Rapid Response Mechanism covering Multi sectorial Assessments (MSA) determining rapid response in the EH component and technical support to the NFI sector. The EH Coordinator will be responsible for the coordination, quality and strategic steering of the EH programmatic portfolio and the RRM in line with IRC and HRP - Niger, while developing field team capacities to ensure prompt, well planned interventions. S/he will play a key role in ensuring accountability towards communities and donors of EH programming and RRM implementation. In parallel, the EH Coordinator will take an active lead in the development of an EH portfolio outside of the RRM mechanism.

POSITION OBJECTIVES

• Designing, development and management of IRC's environmental health program
• Developing EH Country strategy
• Direct supervision and management of the Environmental Health team in close collaboration with the Emergency Coordinator, who leads the RRM
• Oversight of all contractors and partners engaged in the implementation of EH projects and representation of IRC Niger in all WASH and EH forums
• Maintain close links and collaboration with other sectors and in particular Health, Protection, and ERD
• Ensure that the emergency WASH activities are implemented in a timely and professional manner (as per SPHERE and IRC Standards) and in line with beneficiary needs

RESPONSIBILITIES:

Technical Quality

• Provide technical and management leadership to the EH program in accordance with best practice and IRC policy
• Represents IRC in external WASH forums and is the key WASH focal point in the WASH Sector/cluster
• Review and evaluation of programs to assist in enhancing program delivery and quality
• Leads, or contributes to, development of country sector strategic direction and plans
• Contribute to Multi sectorial Assessments (MSA) including analysis and planning
• Ensure program activities foster accountability to beneficiaries, gender and protection sensitivity and inclusion are adequately addressed in programming
• Develop technical designs and approaches for all WASH activities
• Provide regular reports, document results and maintain detailed records

Staff Supervision & Development

• Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions
• Overall responsibility for staff timesheets, work plans, vacation schedules, and staff training/development activities
• Lead the recruitment of staff when funding is confirmed
• Take responsibility for discussing job expectations, performance, and objectives on an informal, quarterly basis with designated staff
• Adhere to and act in accordance with the IRC Global HR Policies and Procedures

Coordination and Leadership

• Participate proactively in WASH cluster, NFI /Shelter Working group meetings (as Co-Facilitator), inter cluster as well as in all appropriate humanitarian fora related to EH/NFI sectors
• Coordinate the RRM implementation, in collaboration with the field team, with other implementing partners, Government authorities and UN Agencies
• Contribute to strategic discussions on RRM development
• Share information on IRC EH activities and RRM interventions with external stakeholders, contributing to the coordination of all donors' visits

Monitoring, Evaluation, Quality assurance and Reporting

• Maintain an effective monitoring and planning system
• Responsible for all internal and external programmatic reporting, including donors reports
• Coordinate program evaluations and reviews, ensure documentation of lessons learned informing reporting and program development
• Contribute to the development of guidelines, including technical design of software and hardware interventions and RRM modus operandi, for all domains under its responsibility
• Ensure IRC and international quality standards for humanitarian action are fulfilled throughout the project management cycle
• Provide technical support in EH and RRM domains to the team under direct responsibility and the overall mission ;
• Ensure that gender, protection and environmental impact are mainstreamed in all programming under direct responsibility.

Coordination and optimal use of resources

• Ensure regular and accurate analysis of spending, leading budget revisions in cooperation with the finance department
• Ensure spending against targets ;
• Ensure regular follow up of procurement including purchases and stock in cooperation with the supply chain department ;
• Ensure procurement planning at proposal stage when appropriate ;
• Hierarchical management of EH managers ;
• Developing EH competencies throughout the mission; in particular coach and provide technical expertise and guidance to staff under direct responsibility in EH, RRM, project management and coordination with external stakeholders among other domains ;
• Coach the team under direct responsibility to ensure efficient and effective planning, implementation and monitoring of all activities and their understanding of expected program outcomes ;
• Contribute to raise awareness and ensure compliance among own team of core IRC and donors' policies and procedures relevant to their work ;
• Ensure at all-time optimal use of financial, human and logistics resources ;
• Contribute to the full compliance with security plans and protocols of own team and to security related information sharing in cooperation with the Senior Management Team ( SMT)

Other duties

• Consistently and proactively monitor/assess the safety and security of the team; promptly reporting concerns or incidents to the SMT, and when liaising with community leaders and other external parties as required to maintain/enhance the security environment for IRC programs
• Other duties as assigned by the supervisor to enable and develop IRC programs

PROFESSIONAL STANDARDS

All IRC staff are required to adhere to THE IRC Way Standards for Professional Conduct and the IRC country employment policies.

REQUIREMENTS:

• Fluency in French and English required (oral and written)
• Minimum of Bachelor's Degree in Civil Engineering, hydrology, public health or related subject; Masters level education preferred.
• Five (5) years professional experience in design and implementation of water, sanitation and hygiene projects in emergency and development contexts, including one (1) year experience in an emergency context
• Groundwater hydrology and/or water resource management experience an asset
• Experience in Africa is preferred
• Strong program/technical and budget management skills, planning, reporting, monitoring and evaluation skills
• Excellent understanding of EH issues in emergency situations and knowledge of emergency standards (Sphere)
• Strong written and oral communication skills, effective in representation and liaison
• Works well in and promotes teamwork, comfortable in a multi-cultural environment, flexible and able to handle pressure well
• Knowledge and/or experience in conflict management, protection, or other related field
• Excellent professional approach and strong team building skills
• Strong management, planning, analytical and interpersonal
• Excellent Computer skills: MS Word, Excel; AutoCAD and GIS preferred

WORK ENVIRONMENT

Security: The EH Coordinator will be based in Niamey (phase Yellow) with frequent travel to the Diffa Region (phase Orange).

Accommodation: The EH Coordinator will be provided with comfortable shared housing in Niamey and Diffa town. This position is non-accompanied.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=YXN0cmlkLm1hdGhldy41NjE5Ny4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20