Organizational Unit: Field Offices, Division of External Operations, Registry
Duty Station: Tbilisi, Georgia
Type of Appointment: Fixed-Term Appointment
Post Number: TBD
Minimum Net Annual Salary (Single Rate):€98,469.00
**
Contract Duration:**

For initial appointments, the Court offers a two-year appointment with the possibility of extension (six month probationary period)

A roster of suitable candidates may be established for this post as a result of this selection process for both fixed-term established and general temporary assistance posts.

The incumbent of this post will participate in the Court’s Financial Disclosure Programme, administered on behalf of the ICC by the United Nations Ethics Office (UNEO). Information on the programme can be found here on the website of the UNEO [UNEO Financial Disclosure Programme].

Organisational Context

Field Offices are time-bound and scalable staging posts for the Court’s operations in the situation countries, offering office space, vehicular support for missions and communications material and tools. They are also a source of information for Headquarters in terms of socio-political and security developments in the situation countries. Field Offices develop and maintain relationships with key partners on the ground in order to assist various Court actors in the execution of their roles in the field.

Field Offices are organisationally located in the Division of External Operations (the “DEO”) of the Registry and the Chief of Field Office reports directly to the Director of the DEO.

Duties and Responsibilities

Within this framework, and under the direct supervision of the Director of the DEO, the incumbent will perform the following duties:

• Being responsible for the administration, management and proper functioning of the Field Office, including safety and security of its staff, premises and assets;
• Recruiting and supervising both local and international field staff, in consultation with the Headquarters when applicable;
• Managing the budget of the Field Office;
• Maintaining effective relations with key Registry clients and ensuring timely, high-quality services;
• Acting as the central coordinator of Registry activities in the situation country and ensuring that request by Registry clients are dealt with in a coordinated manner;
• Monitoring, reporting and providing advice to relevant staff at Headquarters on strategic, operational, security, political, outreach, victims participation and reparation and other developments affecting the Court and its field operations;
• Representing the Registry, and when applicable, the Court, in contacts with various relevant national and international stakeholders, thus enhancing communication and coordination with such actors in relation to the necessary assistance provided by them to the field operations;
• Developing effective relationships with government authorities, diplomatic missions, national and international organisations, press and civil society to support Registry and Court operations in various areas;
• Collecting pertinent data so as to enable a thorough assessment of the timing and scaling up or down of the Field Office;
• Perform other relevant duties as assigned by the supervisor.

Essential Qualifications

Education

An advanced university degree in international relations, social sciences, law, public or business administration or a related field is required. A first-level university degree, in combination with two additional years of qualifying experience is accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience

A minimum of ten years (twelve years with a first-level university degree) of progressively responsible, relevant professional experience, including experience at the managerial level, is required. Experience in field operations is considered an asset.

Knowledge, technical skills and abilities

• Knowledge of the Court’s legal framework and proceedings related to the situation in Georgia;
• Demonstrated strategic and managerial skills;
• Excellent negotiation and communication skills;
• Ability to network and build effective work relationships with internal and external partners;
• Ability to apply sound judgment in decision making;
• Professional and personal integrity

Knowledge of languages

Proficiency in one of the working languages of the Court, English or French, is required. Working knowledge of the other would be considered an asset. Knowledge of Russian and/or Georgian is considered an asset. Knowledge of another official language of the Court (Arabic, Chinese and Spanish) would be considered an asset.

Candidates need to click on this link Chief of Field Office - Georgia and click on "Apply" and follow the instructions therein.

Organizational Unit: Field Offices, Division of External Operations, Registry

Duty Station: Tbilisi, Georgia

Type of Appointment: Fixed-Term Appointment

Post Number: TBD

Minimum Net Annual Salary (Single Rate):€68,414.00

Contract Duration: For initial appointments, the Court offers a two-year appointment with the possibility of extension (six month probationary period).

A roster of suitable candidates may be established for this post as a result of this selection process for both fixed-term established and general temporary assistance posts.

Organisational Context

Field Offices are time-bound and scalable staging posts for the Court’s operations in the situation countries, offering office space, vehicular support for missions and communications material and tools. They are also a source of information for Headquarters in terms of socio-political and security developments in the situation countries. Field Offices develop and maintain relationships with key partners on the ground in order to assist various Court actors in the execution of their roles in the field.

Field Offices are organisationally located in the Division of External Operations (the “DEO”) of the Registry and the Field Security Officer reports directly to the Chief of Field Office.

Duties and Responsibilities

Within this framework, and under the direct supervision of the Chief of Field Office, the incumbent will perform the following duties:

• Provide advice to the Chief of Field Office on the security and safety risks faced by the Court, its personnel, assets, premises and activities in the area of operation;
• Prepare, and implement when applicable, security Standard Operating Procedures and Emergency Plans and provide input for the planning and conduct of field missions;
• Provide advice, security training and briefings to all personnel in the Field Office and on mission in the area of operation;
• Manage the security activities in support of ICC operations; Monitor the security situation across the country and provide independent analysis of emerging security threats to the field office personnel, premises and assets;
• Monitor travel authorisations and security clearance procedures,
• Participate, coordinate and/or undertake security risk assessments within their area of responsibility as required in support of ICC operations;Liaise with Field Security Coordinator at Headquarters for substantive assistance and guidance; and
• Liaise with security partners on the ground and collect and maintain updated security information;
• Perform other relevant duties as assigned by the supervisor.

Essential Qualifications

Education

An advanced university degree in security management, public or business administration, social sciences or international relations, with focus on security management, or a related field is required. A first-level university degree, in combination with two additional years of qualifying experience is accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience

A minimum of five years (seven years with a first-level university degree) of progressively responsible, relevant professional experience, including experience working in a police, military or other government related security service, preferably in a leadership position. Practical experience in planning and security operation, preferably in national or international setting, is highly desirable. Relevant training and professional accreditation in areas such as field security and information security is considered an asset.

Knowledge, technical skills and abilities

• Knowledge of security and safety policies and risk management strategies relevant for the operations of the Court;
• Demonstrated managerial skills, including personnel and budget management;
• Excellent communication skills;
• Ability to deliver prompt and efficient services to clients, while ensuring that high quality standards are met; and
• Professional and personal integrity

Knowledge of languages

Proficiency in one of the working languages of the Court, English or French, is required. Working knowledge of the other would be considered an asset. Knowledge of Russian and/or Georgian is considered an asset. Knowledge of another official language of the Court (Arabic, Chinese and Spanish) would be considered an asset.

Candidates need to click on this link : Field Security Officer (P-3) and click on "Apply" and follow instruction therein.

Contract Length: 24 months

Date Needed By: December 2016

New Post or Replacement: Replacement

Accompanied / Unaccompanied: Accompanied

Exact Job Location: Based in Niamey with 80% of time in Tahoua

Reports To: Country Director

Responsible For: Concern Niger Finance team

Liaises With: All managers/budget holders, HR, Logistics, Dublin and Regional Finance staff, local banks, auditors.

Job Purpose: The Country Financial Controller (CFC) will be responsible for the effective management of Concern Niger’s finance function. This will include ensuring internal controls are in place, managing the finance team, partner finance oversight, training, treasury management, financial planning/budgeting, and reporting. The successful candidate will be responsible for ensuring proper financial management and reporting on all grants received by Concern Niger. Maintaining and managing controls & procedures to safeguard and account for all assets, funds and interests of Concern’s operations is a crucial part of the role. The CFC will undertake staff training & development. The CFC is also a member of the senior management team and will participate in all key decisions relating to finance.

Main Duties & Responsibilities:

Financial Control

• Maintain an effective & efficient system of internal controls which comply with Concern Worldwide’s financial guidelines.

• Review existing systems on an on-going basis in order to develop and improve internal controls, in compliance with Concern’s policies and procedures

• Ensure that all financial records & accounts are compiled timely, accurately and in line with international accounting standards & donor regulations

• Ensure that the country financial operations comply with legal & statutory requirements e.g. audit & financial reporting to all relevant national authorities.

• Ensure that country management prepares the annual & revised Country budget and donor budgets, as accurately as possible.

Financial and Donor Reporting

• Ensure timely & accurate preparation of monthly management accounts for budget-holders and Country Management to ensure that they can take appropriate action on any significant variances.

• Ensure timely & accurate preparation of financial reports for Concern’s Head Office (Financial Reporting Pack (FRP)

• Ensure timely & accurate preparation of donor reports for external donors / agencies.

• Reconcile all balance sheet items on a timely basis, in accordance with Concern Worldwide policies & procedures

• Finalise year end accounts for the external auditors and provide any ad-hoc finance reports for Concern’s Head Office.

Financial Systems

• Ensure that country financial management systems & records are adequate in order to identify and protect the assets & interest of the organization.

• Ensure that the systems in place, enhance, as far as possible, the efficiency & effectiveness of the manner in which assets are utilized

• Ensure that the global accounting package (Microsoft Great Plains) is maintained in a proper manner, and utilized in an appropriate & effective manner.

• Establish & maintain a donor financial management system in order to optimize funding & to ensure efficient & accurate reporting to donors.

• Ensure adequate controls over cash & bank management are constantly monitored & updated to minimize the risk of fraud or misappropriation.

• Undertake regular field visits in order to assess the financial systems in place & implement improvements wherever needed.

Capacity Building

• Develop the capacity of the local finance team in Goz-Beida to ensure that a good standard of financial management is maintained.

• Develop a second layer of staff who can fill the gap whenever any position is vacant in the finance team.

• Undertake financial training of budget-holders, to assist them in enforcing financial controls & making decisions based on financial reports.

Other financial duties

• Facilitate internal, external & donor audits

• Ensure that all statutory deductions & taxes in respect of national staff are complied with & to liaise with relevant authorities in this respect.

• Assist in the development & implementation of the Country’s Strategic Plan

• Any other finance-related assignments

Senior Management Team (SMT)

• Developing and managing a strong finance team, so that all finance functions provide optimal support to the country programme

• Actively participate in the SMT meetings and be proactively involved in the decision making processes

P4 and Accountability

• Ensure adherence to the Programme Participant Protection Policy (P4).

• Ensure finance staff understanding of Concern’s Programme Participant Protection Policy in respect of staff, beneficiaries, partners, suppliers and contractors.

• Ensure the Core Humanitarian Standards (CHS) are understood by finance staff

• Contribute to and ensure that the Niger programme delivers on its accountability commitments.

• Promote an organization environment which is fair, open, protective and which fosters a learning culture.

Confidentiality

• Ensure the non-disclosure of any information whatsoever acquired in the course of duty, relating to the practices and business of Concern Worldwide, to any other person or Organization without authority, except in normal execution of the above duties
• Ensure strict guardianship and security of financial data and documents at all times, including secure storage, accurate & complete filing and limiting access to the finance office to authorised personnel only
• Ensure strict adherence to Concern Niger Financial Procedures and Fraud Policy and remaining within the boundaries of these policies at all times

PERSON SPECIFICATION

ESSENTIAL

Education, Qualifications & Experience Required:

• Accountancy Qualification (e.g. CPA, ACA, ACCA or DECF, DESCF, DSCG)

• 3 years post qualification experience

• Experience managing large programme budgets

• Strong excel skills and knowledge of computerized accounting packages (preferably Great Plains)

• Good interpersonal communication, presentation and motivational skills

• Flexible/motivated

• Strong staff management and staff development experience ;

• Ability to manage local staff in a mature and impartial manner

• Computer skills including database management, Microsoft Word and Excel

Special Skills, Aptitude or Personality Requirements:

Essential

• Fluent in spoken and written French
• Able to work in insecure environments, live in confined areas, and respectful of security rules
• Dynamic and willing to take initiatives to complete assigned tasks and deal with difficulties encountered in daily work
• Ability to work under pressure, often to strict deadlines
• Excellent administrative, time management and prioritisation skills

• Good Networking skills

• Experience of managing a finance team

• Strong leadership skills and ability to manage change effectively

• Ability to delegate, manage time and prioritize tasks while coping with a broad range of programmatic and technical demands

• Problem solver and innovator

• Strong Analytical and problem solving abilities.

• Empathy with Concern’s goals and a commitment to capacity building, protection and participation

Desirable:

• Previous experience in Concern or a similar organization

• Experience in preparing budgets and reports for international donors

• Experience of working in Francophone Africa

• Experience in staff capacity development and management

• The ability to quickly develop fluency in an organisations policies and procedures, including technical policies such as logistics and transport.

• Excellent organisational skills

• Cross cultural awareness and sensitivity

• Knowledge of development issues and concepts.

All applications should be submitted through our website at https://jobs.concern.net by closing date.CV’s should be no more than 4 pages in length.

Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer posts before the closing date.

All applications should be submitted through our website at https://jobs.concern.net by closing date.CV’s should be no more than 4 pages in length.

Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer posts before the closing date.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions Sécurité Alimentaire & Moyens d’Existence sur la mission, dans le respect des standards Action contre La Faim et internationaux et des politiques nationales.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

• Contribuer à la définition de la stratégie pays et à la définition de la stratégie sectorielle Sécurité Alimentaire & Moyens d’Existence (SAME), entre autres en intégrant la résilience des communautés et des ménages dans une optique de sécurité nutritionnelle et de changement climatique, ainsi que la réponse en situation.

• Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets SAME.

• Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets SAME.

• Garantir la qualité et la redevabilité des projets SAME.

• Assurer la participation active d’ Action contre La Faim dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques SAME et développer des partenariats sectoriels.

• Manager les équipes SAME.

• Promouvoir la capitalisation et le développement technique et la recherche au sein du département SAME.

PROFIL DU CANDIDAT

• BAC + 5, diplôme en agronomie, sciences socio-économiques, développement rural, géographie ou similaire et expérience dans ce domaine.
• Expertise confirmée en matière de sécurité alimentaire et moyens d´existence, sur l’agriculture sensible à la nutrition, la résilience des communautés et des ménages face au changement climatique ; Expérience dans la réponse d’urgence en sécurité alimentaire et approche LRRD.
• Maîtrise des procédures des bailleurs et d’approvisionnement (par exemple ECHO, AECID, bailleurs de fonds espagnols régionaux et autres collectivités, AFD, agences des Nations Unies, USAID/FFP, OFDA, etc.).
• Expérience dans la conduite de diagnostics et l’écriture de propositions de projets.
• Expérience de la négociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques.
• Une expérience en renforcement des capacités institutionnelles est un atout.
• Connaissance dans l’inclusion des approches dans les projets (genre, environnement…).
• Connaissances en WASH et Santé Nutrition souhaitées.
• Expérience minimum de 7 ans en gestion de programme humanitaire SAME sur le terrain au sein d’une organisation internationale.
• Au moins 5 ans d’expérience confirmée en tant que coordinateur de projet ou programmes SAME dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement.
• Expérience minimum de 5 ans en gestion de projets (urgence ou développement).
• Français (avec un niveau excellent), et un bon niveau de rédaction en anglais est souhaité.
• Package Windows.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée: 12 mois.
• Base : Niamey avec déplacements sur les bases (Keita, Bouza, Madaoua, Mayahi, Diffa …).
• Salaire de 1700€ à 2200€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’Action contre La Faim permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.
• Jusqu’à 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par Action contre La Faim).
• Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

CONDITIONS

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

CAHIER DES CHARGES

Service de conseil: consultant chargé de la conception du tableau de bord de la chaîne d'approvisionnement en vaccins

LIEU D'AFFECTATION/DURÉE:

Durée: 4semaines

Lieu d'affectation: Niamey, Niger

Date de début: janvier ou février2017

Supervision: Spécialiste chargé du Suivi et Evaluation au niveau du Bureau UNICEF Supply Division à Copenhague ainsi que du Spécialiste en charge de la gestion des vaccins au niveau du Bureau pays UNICEF Niger

CONTEXTE:

En 2014, Gavi, l'Alliance du Vaccin, a élaboré sa stratégie2016-2020 afin de soutenir les pays dans le renforcement de leurs chaînes d'approvisionnement en vaccins. La stratégie inclut cinq domaines: les ressources humaines, la planification de l'amélioration, les données pour la gestion, les équipements de la chaîne du froid et la restructuration du système. Gavi a adopté plusieurs mesures visant à appuyer la mise en œuvre de cette stratégie, notamment des aides aux pays et le financement de programmes, la mobilisation du secrétariat et le cadre d'engagement des partenaires (PEF, de l'anglais Partners' Engagement Framework). Le PEF prévoit une aide aux pays ciblés et, dans le cadre de cet engagement, l'UNICEF appuie le Niger dans ses efforts pour améliorer l'utilisation des données tout au long de la chaîne d'approvisionnement en vaccins.

Au Niger, la collecte et le compte-rendu des données de la chaîne d'approvisionnement en vaccins reposent sur l'emploi d'outils papier et numériques. Toutefois, la qualité et l'utilisation des données peuvent être améliorées. Le gouvernement du Niger souhaite ainsi renforcer la gestion de la chaîne d'approvisionnement à travers la mise en place d'un tableau de bord permettant de visualiser les données. Le consultant devra concevoir un tableau de bord de la chaîne d'approvisionnement en vaccins au niveau national, incluant les indicateurs de performance clés identifiés comme pertinents par le gouvernement du pays. Il devra également former le personnel à la mise en place et à l'utilisation de ce tableau de bord.

DESCRIPTION DE LA MISSION:

Sous la supervision du responsable de la chaîne d'approvisionnement, du bureau de la direction, de la division des approvisionnements et du responsable des vaccins de l'UNICEF, ainsi que du bureau de pays de l'UNICEF au Niger, la mission du consultant inclura les tâches et les responsabilités suivantes:

Conception d'un tableau de bord tenant compte des indicateurs de performance clés déjà identifiés

Le consultant devra concevoir et proposer un projet de tableau de bord de la chaîne d'approvisionnement en vaccins tenant compte des indicateurs de performance clés déjà identifiés. Il devra réfléchir à la façon dont les indicateurs seront inclus et les résultats visualisés dans le tableau de bord. Ce dernier permettra de distinguer les différentes actions et sera destiné aux responsables nationaux travaillant pour les programmes de vaccination et de santé au sein du gouvernement. Il doit offrir la possibilité de donner des alertes, des informations et des bilans d'information de qualité et détaillés. Lorsque cela est possible, il devra également fournir des conseils génériques de mesures à adopter. La langue d'utilisation doit être le français. Le tableau de bord doit permettre aux responsables nationaux d'identifier les goulots d'étranglement et de prendre des mesures correctives. La technologie employée doit être facile à utiliser de façon à ce que le personnel relevant du Ministère de la santé puisse y actualiser les données, et flexible si des améliorations doivent être apportées ultérieurement. Le projet du tableau de bord devra être validé et approuvé par la division des approvisionnements de l'UNICEF, par le bureau de pays et par le programme élargi de vaccination (PEV) du Niger. Après approbation, le consultant mettra le tableau de bord en place et testera son fonctionnement avec les utilisateurs.

Documentation sur l'actualisation et l'utilisation du tableau de bord et formation du personnel clé

Le consultant devra élaborer un guide technique du tableau de bord incluant entre autres, les hypothèses, les sources de données, les méthodes de calcul et les fonctionnalités. Ce guide sera destiné au personnel technique. Le consultant devra également élaborer du matériel de formation simple et un guide de l'utilisateur à l'attention du personnel au niveau national, expliquant comment actualiser et utiliser le tableau de bord. Après approbation du matériel de formation et du guide de l'utilisateur, le consultant devra organiser une formation pour les experts concernés et pour les responsables de la vaccination au niveau national qui actualiseront et utiliseront le tableau de bord. La documentation devra être disponible en anglais ou en français, cependant la formation doit être dispensée en langue française, de même que tous les documents utilisés pendant celle-ci.

PRINCIPAUX PRODUITS À LIVRER:

CRITÈRES DE QUALIFICATION :Formation : diplôme en informatique, en statistiques, en technologie de l'information ou dans une autre discipline pertinente pour la création d'outils de visualisation ; ou un diplôme et une expérience pertinente dans la conception de tableaux de bord ou d'autres outils de visualisation employant des technologies simples.

Expérience professionnelle : parcours professionnel cohérent et pertinent de trois ans minimum, incluant une expérience dans la formation et l'accompagnement de l'apprentissage de solutions informatiques. Une expérience de travail avec les gouvernements est un atout.

Langues : la maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais (compétences écrites et orales) est obligatoire.

Compétences: le candidat retenu devra démontrer les compétences suivantes, considérées comme étant indispensables pour la réalisation de la mission:

Compétences fondamentales

Compétences fonctionnelles

Valeurs fondamentales de l'UNICEF

Le consultant devra également appliquer les valeurs fondamentales de l'UNICEF décrites ci-dessous.

Diversité et inclusion

Traiter toutes les personnes avec dignité et respect; montrer du respect et de la sensibilité envers les différences religieuses, culturelles et de genre; lutter contre les préjugés, les inégalités et l'intolérance sur le lieu de travail; encourager la diversité dans la mesure du possible.

Intégrité

Respecter les grandes valeurs éthiques; adopter des positions éthiques claires; tenir ses promesses; remédier immédiatement à tout comportement peu digne de confiance ou malhonnête; faire face aux pressions exercées par les sources internes et externes lors des prises de décisions; ne pas abuser de son pouvoir ou de son autorité.

Engagement

Faire preuve d'engagement envers la mission de l'UNICEF ou le système plus large des Nations Unies; défendre les valeurs de l'UNICEF dans ses activités quotidiennes et ses comportements; rechercher de nouveaux défis, missions et responsabilités; promouvoir la cause de l'UNICEF.

PROCESSUS D'ÉVALUATION:

Les candidats dont le profil correspond à celui recherché doivent fournir:

Pour toute question, veuillez écrire à l'adresse suivante: dkonradsen@unicef.org en indiquant dans l'objet du courrier «Immunization Supply Chain Dashboard Development Consultant, Niger» ou « Consultant chargé de la conception du tableau de bord de la chaîne d'approvisionnement en vaccins ». Les candidatures doivent être déposées à travers la plate-forme électronique de l'UNICEF avant (le) 15 janvier2016. Les candidatures communiquées par courrier électronique ou sans proposition de forfait journalier ne seront pas prises en compte.

Le paiement des honoraires est soumis à l'approbation des produits livrés. Aucune autre rémunération n'est envisageable. Le principe général applicable concernant les honoraires payables à un consultant ou à un prestataire externe est celui du «meilleur rapport qualité-prix», c'est-à-dire que le résultat souhaité doit être atteint au plus bas coût possible.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=502177

Counterpart International helps people build better lives and more durable futures, community by community. We equip individuals, organizations and communities-our counterparts- to become solution creators in their own families, communities, regions and countries. We work with them in some of the world’s most challenging places to tackle social, economic, environmental, health and governance issues that threaten their lives and undermine their futures.
For more information on Counterpart, please visit our website at www.Counterpart.org

SUMMARY:

The United States Agency for International Development (USAID) recently selected Counterpart International (Counterpart) to implement the Participatory Responsive Governance – Principal Activity program in Niger. The purpose of the PRG-PA program is to improve collective (government and citizen) responsiveness to priority public needs. PRG-PA will engage diverse stakeholders, community leaders, civil society organizations, religious leaders, government representatives, media, and the private secotr to promote dialogue on priority issues and catalyze the adoption of reforms. To this send, the program will support multi-stakeholder dialogue, consensus building, advocacy, and media initiatives.

Counterpart International is seeking a Chief of Party (COP) to lead the PRG-PA program. The ideal candidate will have expertise in citizen engagement, power mapping, political economy analysis, government accountability, public service delivery, and/or economic empowerment. The COP will represent Counterpart to USAID, local and national partners, and other relevant donor organizations in Niger. S/he will provide vision and technical leadership, as well as oversee staff management and development and ensure the highest quality of project monitoring, evaluation, reporting, and communications. This position will report to Counterpart’s Regional Director of Africa.

***This is an unaccompanied post. Counterpart International will not be providing expatriate or TCN allowances for any family members accompanying selected candidates.**

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Provide overall project leadership, management, quality control, and technical direction, while ensuring compliance with donor requirements and regulations and Counterpart policies and procedures.
• Build an integrated vision among diverse project components and across technical sector.
• Establish and maintain critical working relationships with a wide range stakeholders to secure buy-in and active participation in program activities.
• Liaise with the USAID mission (and other donors as applicable), civil society organizations, local government officials, and other local partners to coordinate activities and facilitate monitoring and reporting of project objectives and achievements of results.
• Identify obstacles and risks related to implementation in a timely manner and suggest appropriate adjustments to the home office and donor.
• Manage and supervise the work of project personnel, subcontractors, and grantees, with a focus on achieving work plan targets and core results in a timely manner.
• Provide mentoring and professional development support to project staff, with emphasis on building capacity of national staff.
• Oversee field office finances and administration of sub-contracts and sub-awards.
• Oversee field office HR practices, ensuring hiring, employee evaluations and promotions are in compliance with Counterpart policies and procedures.
• Ensure that all project assistance is technically sound and appropriate.
• Participate in specialized content (technical) events such as workshops and round tables, support knowledge management, and share learning across key networks.
• Coordinate activities between the field office and Counterpart headquarters.
• Leverage networks, program investments, and project successes to seek opportunities for program expansion and promoting Counterpart’s practice areas.
• Job descriptions are not exhaustive and the job holder may be required to undertake duties which are broadly in line with the above responsibilities.
• Assist with the coordination of activities between the field office and Counterpart headquarters.

QUALIFICATIONS:
Required:

• A Master’s degree in a related field, such as international development, political science, law, or public policy.
• Minimum of ten (10) years of civil society or governance field experience, preferably in Niger or sub-Saharan Africa.
• Minimum of five (5) years of progressively responsible management experience, with proven expertise in transformation and change management.
• Demonstrated expertise in two or more of the following areas: public administration, civil society strengthening, public service delivery, multi-stakeholder dialogue, local capacity development, and/or political economy analysis.
• Experience in countries in democratic transition – especially in francophone Africa – and knowledge of democratization trends in West Africa highly preferred; good knowledge of Niger’s socio-political and economic contexts highly preferred.
• Proven ability to work at the highest levels with government and non-government partners in Africa.
• Ability to work in remote areas and oversee project and task management and provide technical expertise.
• •revious experience in managing complex USG or bilateral donor-funded projects with large sub-grants portfolio.
• Knowledge of USAID development approaches, as well as understanding of USAID rules and regulations and mandatory reporting requirements.
• Demonstrated ability to give effective presentations and write high quality technical reports.
• Demonstrated experience in strategic planning, training, and team-building.
• • Professional level speaking, reading, and writing in English and French is required.

Preferred:

• Expertise in conflict sensitive settings, a plus.
• Strong multicultural, interpersonal, and supervision skills.
• Demonstrated record of championing social inclusion across programming, such as gender integration and inclusion of women, youth, ethnic and religious minorities, and other marginalized communities.
• Fluency in local languages preferred.

**THIS IS AN UNACCOMPANIED POST. Counterpart International will not be providing expatriate or TCN allowances for any family members accompanying selected candidates.

Please apply online athttps://rew12.ultipro.com/COU1004/JobBoard/JobDetails.aspx?__ID=*508BC15B873B204D**. No calls or emails please.**

Counterpart International is an Equal Employment Opportunity (EEO) employer. It is the policy of Counterpart International to provide equal employment opportunities to all qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, protected veteran or disabled status, or genetic information.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le coordinateur d’urgences aura pour mission de coordonner l’ensemble des actions en cours et envisagées par Action contre La Faim dans la réponse d’urgence à Diffa, et de préparer la mission pour une possible réponse d’urgence dans les autres provinces du pays, liés aux conflits dans les pays voisins.

Il/elle assure la qualité est efficacité de la réponse urgence dans le Niger. Il/elle est responsable et redevable pour l’élaboration, coordination et gestion des toutes activités d’urgence. Il/elle assiste le Directeur Pays dans la gestion des programmes de la réponse d’urgence de la mission, y en compris des aspects programmation, opérationnels, sécurité, ainsi les relations externes. Il/elle est responsable pour la préparation, élaboration et mise en œuvre des plans de contingence de la mission, ainsi leur dissémination auprès du staff Action contre La Faim.

Il/elle assure une bonne passation des interventions d’urgence à la structure régulière de la mission.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

• Mise en œuvre de la réponse d’urgence à Diffa.
• Préparer la mission pour répondre aux crises humanitaires.
• Pendant les possibles interventions d'urgence, assurer le leadership délégué par le DP.
• Représenter Action contre La Faim auprès des partenaires et dans les rencontres de coordination des urgences et réponse humanitaire et assurer la partage et l’analyse des informations.
• Stratégie de financement et relations avec les bailleurs.
• Rapports et capitalisation.

PROFIL DU CANDIDAT

• Niveau Bac + 5, idéalement liée au domaine humanitaire ou logistique avec une forte expérience en gestion de la sécurité dans des contextes d’urgences humanitaires.
• Minimum 3 ans d'expérience sur des projets humanitaires.
• Expérience dans les projets de réponse aux urgences.
• Expérience de travail dans un environnement de sécurité volatil.
• Expérience dans la préparation des propositions de projets, les budgets et les rapports aux bailleurs de fonds et autres partenaires.
• Expérience dans la coordination interinstitutionnelle, la représentation et la négociation avec les acteurs étatiques et non étatiques.
• Expérience de gestion des RH.
• Expérience de travail avec les autorités et les partenaires locaux.
• Connaissance et expérience dans les procédures Action contre La Faim.
• Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse.
• Une expérience en pays de la région d’Afrique de l’Ouest sera hautement appréciée.
• Niveau excellent de français, et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais hautement souhaité.
• Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)
• Des déplacements à l’intérieur du pays fréquents.
• Des déplacements ponctuels à l’extérieur du pays peuvent être envisagés.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée: du 01/02/2017 à 31/01/2018.
• Base : Niamey.
• Salaire de 1700€ à 2200€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’ Action contre La Faim -Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.
• Jusqu’à 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par Action contre La Faim- Espagne).
• Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

ALIMA recherche des Reporting Terrain H/F pour ses différents projets.
Les postes sont à pourvoir dés que possible.

Pour consulter le profil de poste, cliquez sur le lien ci-dessous :
2016_11_09-reporting-tous-pays

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences

· Formation universitaire en lien avec le poste (sciences politiques, relations internationales…)

· Profil junior accepté mais une première expérience dans un cadre humanitaire fortement appréciée

· Connaissance du cycle de projet, du cadre logique et des principaux bailleurs de fonds (UE, UN, OFDA etc.)

· Compétences rédactionnelles indispensables

· Capacité à entretenir des réseaux

Qualités du candidat

· Capacités d’analyse et de synthèse

· Capacité d’organisation et d’adaptation

· Diplomatie et capacité à la négociation

· Capacité à travailler sous pression et dans un contexte instable à la sécurité mouvante

· Capacité à travailler de manière indépendante et pro-active

Langues Maitrise du français (oral et écrit) et de l’anglais indispensable

Pour postuler, merci de nous communiquer vos disponibilités et de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à candidature@alima.ngo avec en sujet la référence « Reporting Terrain- Tous Pays ».

Reference:

PO/CFC/NI

Country:

Niger

Job Title:

Country Finance Controller (CFC)

Date requested: 7 September 2016

Contract Grade: B

Contract Length: 24 months

Date Needed By: December 2016

New Post or Replacement: Replacement

Accompanied / Unaccompanied: Accompanied

Exact Job Location: Based in Niamey with 80% of time in Tahoua

Reports To: Country Director

Responsible For: Concern Niger Finance team

Liaises With: All managers/budget holders, HR, Logistics, Dublin and Regional Finance staff, local banks, auditors.

Job Purpose: The Country Financial Controller (CFC) will be responsible for the effective management of Concern Niger’s finance function. This will include ensuring internal controls are in place, managing the finance team, partner finance oversight, training, treasury management, financial planning/budgeting, and reporting. The successful candidate will be responsible for ensuring proper financial management and reporting on all grants received by Concern Niger. Maintaining and managing controls & procedures to safeguard and account for all assets, funds and interests of Concern’s operations is a crucial part of the role. The CFC will undertake staff training & development. The CFC is also a member of the senior management team and will participate in all key decisions relating to finance.

Main Duties & Responsibilities:

Financial Control

• Maintain an effective & efficient system of internal controls which comply with Concern Worldwide’s financial guidelines.

• Review existing systems on an on-going basis in order to develop and improve internal controls, in compliance with Concern’s policies and procedures

• Ensure that all financial records & accounts are compiled timely, accurately and in line with international accounting standards & donor regulations

• Ensure that the country financial operations comply with legal & statutory requirements e.g. audit & financial reporting to all relevant national authorities.

• Ensure that country management prepares the annual & revised Country budget and donor budgets, as accurately as possible.

Financial and Donor Reporting

• Ensure timely & accurate preparation of monthly management accounts for budget-holders and Country Management to ensure that they can take appropriate action on any significant variances.

• Ensure timely & accurate preparation of financial reports for Concern’s Head Office (Financial Reporting Pack (FRP)

• Ensure timely & accurate preparation of donor reports for external donors / agencies.

• Reconcile all balance sheet items on a timely basis, in accordance with Concern Worldwide policies & procedures

• Finalise year end accounts for the external auditors and provide any ad-hoc finance reports for Concern’s Head Office.

Financial Systems

• Ensure that country financial management systems & records are adequate in order to identify and protect the assets & interest of the organization.

• Ensure that the systems in place, enhance, as far as possible, the efficiency & effectiveness of the manner in which assets are utilized

• Ensure that the global accounting package (Microsoft Great Plains) is maintained in a proper manner, and utilized in an appropriate & effective manner.

• Establish & maintain a donor financial management system in order to optimize funding & to ensure efficient & accurate reporting to donors.

• Ensure adequate controls over cash & bank management are constantly monitored & updated to minimize the risk of fraud or misappropriation.

• Undertake regular field visits in order to assess the financial systems in place & implement improvements wherever needed.

Capacity Building

• Develop the capacity of the local finance team in Goz-Beida to ensure that a good standard of financial management is maintained.

• Develop a second layer of staff who can fill the gap whenever any position is vacant in the finance team.

• Undertake financial training of budget-holders, to assist them in enforcing financial controls & making decisions based on financial reports.

Other financial duties

• Facilitate internal, external & donor audits

• Ensure that all statutory deductions & taxes in respect of national staff are complied with & to liaise with relevant authorities in this respect.

• Assist in the development & implementation of the Country’s Strategic Plan

• Any other finance-related assignments

Senior Management Team (SMT)

· Developing and managing a strong finance team, so that all finance functions provide optimal support to the country programme

· Actively participate in the SMT meetings and be proactively involved in the decision making processes

P4 and Accountability

· Ensure adherence to the Programme Participant Protection Policy (P4).

• Ensure finance staff understanding of Concern’s Programme Participant Protection Policy in respect of staff, beneficiaries, partners, suppliers and contractors.

· Ensure the Core Humanitarian Standards (CHS) are understood by finance staff

• Contribute to and ensure that the Niger programme delivers on its accountability commitments.
• Promote an organization environment which is fair, open, protective and which fosters a learning culture.

Confidentiality

• Ensure the non-disclosure of any information whatsoever acquired in the course of duty, relating to the practices and business of Concern Worldwide, to any other person or Organization without authority, except in normal execution of the above duties
• Ensure strict guardianship and security of financial data and documents at all times, including secure storage, accurate & complete filing and limiting access to the finance office to authorised personnel only
• Ensure strict adherence to Concern Niger Financial Procedures and Fraud Policy and remaining within the boundaries of these policies at all times

PERSON SPECIFICATION

ESSENTIAL

Education, Qualifications & Experience Required:

· Accountancy Qualification (e.g. CPA, ACA, ACCA or DECF, DESCF, DSCG)

· 3 years post qualification experience

· Experience managing large programme budgets

· Strong excel skills and knowledge of computerized accounting packages (preferably Great Plains)

• Good interpersonal communication, presentation and motivational skills
• Flexible/motivated
• Strong staff management and staff development experience ;
• Ability to manage local staff in a mature and impartial manner
• Computer skills including database management, Microsoft Word and Excel

Special Skills, Aptitude or Personality Requirements:

Essential

• Fluent in spoken and written French
• Able to work in insecure environments, live in confined areas, and respectful of security rules
• Dynamic and willing to take initiatives to complete assigned tasks and deal with difficulties encountered in daily work
• Ability to work under pressure, often to strict deadlines
• Excellent administrative, time management and prioritisation skills
• Good Networking skills

· Experience of managing a finance team

• Strong leadership skills and ability to manage change effectively
• Ability to delegate, manage time and prioritize tasks while coping with a broad range of programmatic and technical demands
• Problem solver and innovator
• Strong Analytical and problem solving abilities.
• Empathy with Concern’s goals and a commitment to capacity building, protection and participation

Desirable:

· Previous experience in Concern or a similar organization

· Experience in preparing budgets and reports for international donors

• Experience of working in Francophone Africa

· Experience in staff capacity development and management

• The ability to quickly develop fluency in an organisations policies and procedures, including technical policies such as logistics and transport.
• Excellent organisational skills
• Cross cultural awareness and sensitivity
• Knowledge of development issues and concepts.

All applications should be submitted through our website at https://jobs.concern.net by closing date…. CV’s should be no more than 4 pages in length.

All candidates who are short-listed for a first round interview will be notified via email after the application deadline OR Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer posts before the closing date.

Concern Worldwide is an Irish-based non-governmental, international, humanitarian organisation dedicated to the reduction of suffering and working towards the ultimate elimination of extreme poverty in the world’s poorest countries.

Concern has a Staff Code of Conduct and a Programme Participant Protection Policy which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organization, and the standards of behaviour expected of them. In this context staff have a responsibility to the organization to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Programme Participant Protection Policy and the Concern Staff Code of Conduct as an appendix to their contract of employment. By signing the Programme Participant Protection Policy and the Concern Staff Code of Conduct candidates acknowledge that they have understood the contents of both the Concern Staff Code of Conduct and the Programme Participant Protection Policy and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these two documents.

Concern receives a substantial amount of funding from external donors each year. Increasingly donors are introducing requirements whereby future funding is conditional on Concern ensuring that the names of any new employee or volunteer do not appear on terrorism lists generated by the European Union (List of person, groups and entities to which Regulation (EC No. 2580/2001 applies), the US Government (Office of Foreign Assets Control list of specially designated Nationals and Blocked Persons) and the United Nations (Consolidated List). Any offer of employment (either paid or voluntary) with Concern Worldwide will not be made pending a clearance check being conducted on the applicant. For additional information please consult our web site or contact the Human Resource Division in our Head Office.

Concern Worldwide is an equal opportunities employer and welcomes applications from all sections of the community.

To apply please click on the link below:
https://jobs.concern.net/VacancyDetail.aspx?VacancyUID=000000002677

Poste Coordinateur de Zone

Date de début ASAP

Lieu d’affectation Diffa, Niger

Type de contrat CDD

Durée du contrat 1 an, renouvelable

A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.
ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.
Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.
ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Profil du pays 2015

Nombre de projets 11
Nombre de zones 2
Nombre de salariés nationaux 151
Budget annuel (EUR) 4.80 M Euros
Nbr de salariés internationaux 7
Nbr de bénéficiaires 62 765

Contexte du poste et principaux défis

ACTED est présente au Niger depuis 2010 et intervient dans les régions de Tillabéry et de Diffa dans des secteurs variés tels que la sécurité alimentaire et la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’appui aux activités agropastorales, la cohésion sociale, l’appui aux moyens d’existence et l’assistance multisectorielle aux populations déplacées. Depuis le début de l’année 2016, ACTED a notamment assuré un soutien mensuel en vivres d’urgence à 15 000 personnes, réalisé plus de 25 points d’eau et de plus 600 latrines familiales et appuyé plus de 900 ménages vulnérable à l’amélioration de leurs moyens d’existence.
Les interventions d’ACTED sont constamment adaptées au contexte prévalant et, autant que possible, développées de manière à construire la résilience des populations et de renforcer les compétences locales.

Rôle et principales responsabilités

Objectifs :
Contribuer au développement et à l’application de la stratégie pays ACTED à l’échelle de la zone et assurer la représentation d’ACTED et la construction de relations de travail positives dans la zone d’activité.
Faciliter la création d’un environnement de travail productif et porteur à travers la communication interne et la coordination dans l’aire d’opération.
Assurer l’installation ponctuelle et de qualité des projets dans la zone d’opération.
Anticiper et atténuer les risques et s’assurer que les opérations dans la zone sont conformes avec les procédures FLATS (Finances, Logistiques, Administration/RH, Transparence et Sécurité) d’ACTED.

Descriptif du poste :

1. Positionnement
2. Management et coordination interne
3. Suivi de la mise en œuvre des projets
4. Gestion FLATS

Qualifications et compétences techniques requises

Niveau master en relations internationales ou développement
Expérience en gestion de projet (management, planning, développement des salariés et formation)
2-5 années d’expérience sur un poste équivalent
Compétence managériale et leadership
Excellente expression oral et écrite en français
Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et compétences de négociation. Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel
Habilité à travailler sous pression

Conditions et avantages

Salaire defini en fonction de la grille des salaires ACTED
Living allowance mensuelle
Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
Billets d’avion pris en charge par ACTED
Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet
Ref: AC/NIG/SA

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.

Contract length: 02 years

The role

Support the quality, design, delivery and representation of SCI Child Protection programming in Niger:

• Ensure that the Child Protection programme in Niger is aligned to global SC CP strategy and 2016-2018 thematic plan, and contributes to meeting the organisational Breakthroughs Survive, Learn and Be protected, working in close collaboration with SCI Child Protection Global Initiative;
• Responsible for the development of interventions meeting Child Protection international standards, including in the area of protection of children in situations of armed violence;
• Provide strategic technical support to SCI programming in Niger and technical support to the operational staff in the field.

Qualifications and experience

Essential

• Education to Masters level in Social Work, Law, International Relations, Development Studies or similar, or equivalent field experience;Proven history of working in the child protection field and understanding of children's rights, in both emergency and non-emergency during the last 6 years or more.
• Minimum of 8 years program management in development or emergency response;
• Prior experience of working in Child Protection in emergency response and fragile states;
• Fluent in French and English (reading, speaking and writing) ;
• Commitment to SCI values ;
• Ability to travel in the field ;
• Ability to work under pressure, in complex environment, in development and emergency context.
• A high degree of cultural sensitivity and ability to adjust to changes

Desirable

• Knowledge of the requirements and procedures of funding agencies such as ECHO, DFID, USAID ;
• Knowledge of the West African region.

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English or French using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.93376.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Poste Responsable Logistique Pays

Date de début ASAP

Lieu d’affectation Niamey, Niger

Type de contrat CDD

Durée du contrat 1 an, renouvelable

A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.
ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.
Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.
ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Nombre de projets 11
Nombre de zones 2
Nombre de salariés nationaux 151
Budget annuel (EUR) 4.80 M Euros
Nbr de salariés internationaux 7
Nbr de bénéficiaires 62 765

Contexte du poste et principaux défis

ACTED est présente au Niger depuis 2010 et intervient dans les régions de Tillabéry et de Diffa dans des secteurs variés tels que la sécurité alimentaire et la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’appui aux activités agropastorales, la cohésion sociale, l’appui aux moyens d’existence et l’assistance multisectorielle aux populations déplacées. Depuis le début de l’année 2016, ACTED a notamment assuré un soutien mensuel en vivres d’urgence à 15 000 personnes, réalisé plus de 25 points d’eau et de plus 600 latrines familiales et appuyé plus de 900 ménages vulnérable à l’amélioration de leurs moyens d’existence.
Les interventions d’ACTED sont constamment adaptées au contexte prévalant et, autant que possible, développées de manière à construire la résilience des populations et de renforcer les compétences locales.

Rôle et principales responsabilités

Objectifs :
Garantir la gestion de la chaine d’approvisionnement de manière ponctuelle, économique et transparente dans le pays
Garantir la gestion ponctuelle, efficiente et transparente de la Logistique transversale dans le pays :
Garantir la conformité de toutes les opérations Logistique du pays avec les procédures des donateurs et d’ACTED
Contribuer à la mise en oeuvre des guides de sûreté et sécurité, des SOP et plans
Management d’équipe

Descriptif du poste :

1 Garantir la gestion de la chaine d’approvisionnement de manière ponctuelle, économique et transparente dans le pays
1.1 Approvisionnement
1.2 Stocks et livraisons
1.3 Traçabilité
2 Garantir la gestion ponctuelle, efficiente et transparente de la Logistique transversale dans le pays :
2.1 Gestion de la flotte et des transports
2.2 Gestion des carburants
2.3 Gestion des biens
2.4 Gestion des locaux
2.5 Gestion des Communications et de l’IT
3 Garantir la conformité de toutes les opérations Logistique du pays avec les procédures des donateurs et d’ACTED
4 Contribuer à la mise en oeuvre des guides sûreté et sécurité, SOP et plans
5 Management d’équipe

Qualifications et compétences techniques requises

Formation supérieure en Supply Chain Management
1ère expérience dans un environnement sécuritaire tendu, de préférence en Afrique, Moyen Orient ou Asie
Compétences avérées en communication
Expérience en gestion logistique et/ou gestion de la sécurité et des procédures
Capacité à travailler dans un environnement instable au niveau sécuritaire
Capacité à organiser le travail des équipes sur un terrain difficile d’accès.
Autonomie, leadership, organisation
Excellente qualités rédactionnelles en français

Conditions et avantages

Salaire defini en fonction de la grille des salaires ACTED
Living allowance mensuelle
Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
Billets d’avion pris en charge par ACTED
Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet
Ref: CLM/NIG/SA

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.

Contract length: Open Ended

The role

As a member of the West & Central Africa Senior Leadership team, you will have shared accountability for Save the Children's international development and emergency programming in the region of approximately $180 million through an organisation of over 2,400 people.

To achieve our ambitious goals and breakthroughs for children, the leadership team will, in collaboration with Save the Children Members and in conjunction with the other regional organisations, aim to drive growth to $2.7 billion by 2018.

The Country Director will lead the transformation of both countries to a new operating model, whilst also delivering Save the Children's strategy through:

• Delivering quality programmes, including advocacy, for children; and
• Serving Members and their donors

Qualifications and experience

Essential:

• Master degree level qualification or equivalent length of experience in the sector
• Substantial experience of building, leading and developing a diverse team of senior staff to deliver on both development and humanitarian programs
• Experience working with large, complex donors to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding
• Experience of managing a humanitarian crisis situation requiring quick changes to priorities and rapid action to respond
• Excellent understanding and experience of risk, programme, financial and operational management processes
• Experience of successfully leading change in an organisation
• Experience of building effective personal networks at a senior level
• Experience of managing security in a complex and rapidly changing environment
• Experience of solving complex issues
• Good understanding of key trends in international and humanitarian development
• Commitment to Save the Children values
• Fluency in French/English

Desirable:

• Experience of Niger with sound knowledge of the country context and key government and civil society stakeholders
• Fluency in local language

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in Englisho French using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.13241.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde, et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles.

COOPI au Niger

La mission de COOPI au Niger s’inscrit dans la mission de COOPI au niveau mondial : coopérer pour la lutte contre la pauvreté à travers l’engagement, la motivation, la détermination et le professionnalisme des collaborateurs sur le terrain. La stratégie est ainsi basée sur: la collaboration étroite avec les Autorités et les partenaires de la société civile locale; la coordination et la concertation avec tous les acteurs impliqués dans le développement du Niger (Institutions internationales et ONG).

COOPI est présente actuellement dans les régions de Dosso, Tillabéry, Diffa et dispose d’une base opérationnelle à Tillabery, Dogondoutchi, Diffa et N’Guigmi.

Depuis 2013, COOPI intervient dans la région de Diffa pour apporter une réponse aux populations affectées par les violences et le déplacement à travers des programmes de prise en charge psychosociale et santé mentale, d’éducation en situation d’urgence, d’assistance en abris pour les réfugiés et les déplacés internes.

RESPONSABILITÉS

Objectifs et résultats demandés:

Garantir la mise en œuvre effective du projet «Programme de réponse aux besoins humanitaires des populations affectées par le conflit armée dans la Région de Diffa au Niger» portant sur la protection et l’éducation en situation d’urgence mise en œuvre par COOPI dans la région de Diffa en assurant la coordination, la programmation, le suivi, l’évaluation des activités, ainsi que l’écriture, la révision des rapports et l’appui technique dans la préparation des nouvelles propositions de projets en lien avec la Coordination de COOPI à Niamey.

Résultats :

Gestion stratégique

• Gérer la documentation officielle (hard copy et électronique) en lien avec le projet.
• Favoriser les synergies avec les autres programmes et participer aux échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d’intervention du projet.
• Assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d’installation du nouveau staff, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités.
• Circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI Niger, vers la coordination sur le projet et vice-versa
• Assurer la coordination avec les services gouvernementaux décentralisés de Diffa (DREN, DRPE)
• En coordination avec le coordinateur programme de la base de Diffa, participer aux réunions de coordination sur le terrain en fonction des priorités établies par la Coordination COOPI
• Contribuer à l’identification de potentielles idées et partenariats, en collaboration avec la coordination de COOPI à Niamey.
• Analyser les informations sur les bailleurs et réaliser la recherche et la transmission d’appels à proposition nationaux et internationaux.
• Diriger les consultants et autres partenaires intervenant dans la mise en œuvre du projet afin de garantir la bonne compréhension du projet, le respect des lignes directrices des bailleurs, etc.

Suivi et évaluation :

a) Suivi

• Suivi des activités du projet pour assurer la qualité des interventions et le respect du chronogramme, en liaison avec le Coordinateur Administratif et la Chef de mission
• Validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs, dans le respect des procédures et échéances ;.

b) Evaluation

• Organisation et mise en œuvre des missions d’évaluation prévues par les projets : élaboration TdR consultants, organisation des visites sur le terrain, préparation rapports d’évaluation internes et pour les bailleurs.

Gestion de la comptabilité/finance :

• Supervision de la gestion et la comptabilité du projet en collaboration avec le responsable administratif de la base.
• Suivi budgétaire du programme et planification des dépenses en collaboration avec le coordinateur le responsable administratif de la base.
• Gérer la trésorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances).
• Respect des délais dans l’envoi de la comptabilité et des documents administratifs au siège/bailleur.
• Envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du prévisionnel mensuel des besoins en trésorerie.

Logistique :

Assurer la supervision régulière des opérations d’achat et approvisionnement en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect de procédure du bailleur et de COOPI, en étroite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien de la base.

• Suivi et réalisation des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordonateur logistique.
• Responsable du suivi des immobilisations : équipements et inventaire.
• Compilation des données quantitatives logistiques (consommations, stocks, distributions) et des analyses.
• mise en place des moyens de communications nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens de COOPI sur la base et la zone d’intervention.

Ressources humaines :

• Coordination avec le responsable RH des procédures de recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des congés, des absences, des évaluations, mesures disciplinaires, des requêtes individuelles
• Suivi des mouvements du Personnel national et du respect des formalités administratives et règles de sécurité dans la zone d’intervention du projet
• Réalisation sur une base périodique établie les bilans individuels de l’équipe dont il a la charge
• Suivi du respect du règlement intérieur dans l’organisation, du temps de travail ainsi qu’éventuellement sur d’autres aspects.
• Définition des besoins et soutien au renforcement de capacités de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet
• Renforcement des capacités du staff et des partenaires sur les thématiques clés du projet,les stratégies, les approches et les méthodes.

Moyens et outils

Ils seront mis à disposition par la Coordination de COOPI à Niamey.

Un ordinateur

Un téléphone

Crédit téléphonique

Guest house

Organisation et coordination

L’interlocuteur direct est la Chef de Mission et la chargée des programmes.

Profil du Candidat (Formation, Exp., Compétences, Attitudes)

ESSENTIEL

• Formation universitaire (Bac + 5) en science sociales.
• Excellente connaissance du Cycle de projet
• Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (ECHO, Commission Européenne, USAID, UNDP, UNICEF etc.)
• Expérience en coordination de programmes d’urgence requise
• Connaissance et expérience méthodologies de suivi et évaluation indispensable
• Excellente connaissance paquet MS Office
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très diverses
• Forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;
• Capacité de travailler dans un contexte instable et de gérer le stress

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du poids des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

http://www.coopi.org/lavoro/chef-de-projet-protection-3/

Epicentre is a non-profit organization created in 1986 by Médecins Sans Frontières, whose activities include research, field epidemiology and training. Epicentre is a World Health Organization Collaborating Centre for Research in Epidemiology and Response to Emerging Diseases.Epicentre follows its activities from Paris, Geneva, Brussels, Barcelona, New-York, Cape Town and from research centres in Uganda and Niger.

Mission and Responsibilities

Work in collaboration with MSF project team, the National Center of Tuberculosis and Lung Diseases, the Central team for observational study of endTB project (output 1) in order to implement the observational study conducted in Georgia. This will translate in supervising, monitoring and coordinating daily clinical activities related to the observational study.

Main activities

• Coordinate execution of the research with partners ensuring compliance to “endTB (Expand New Drugs for TB) Observational Study: Treatment of MDR-TB with regimens containing bedaquiline or delamanid” protocol.

• Participate in development of study specific documents when needed.

• Evaluate the need of extra staff and participate in recruitment process, development of job descriptions.

• Provide regular training on study specific procedures and supervise the team that will participate in the research.

• Ensure patients included in observational study have received the correct information in a format they can comprehend and have freely given their informed written consent to participate.

• Ensure appropriate data collection procedures and ensure the completeness and the quality of the data recorded in the study forms. Ensure an appropriate data flow as well as the safety and confidentiality of the data.

• Organize regular discussion with the medical team of the project to identify problems and find solutions.

• Analyze data as required and perform reporting on a regular basis to the functional referent about study progress, and any relevant information for the mission/project.

• Assist medical staff in preparing quarterly, biannual and annual reports by providing epidemiological statistics relevant to each report.

• Serve as the primary point of contact for the Epicentre Principal Investigator and ensure adequate communication through emails, calls and written reports.

• Monitor and manage data systems and ensure accurate, high quality database.

• Supervise data filing procedures ensuring that all epidemiology tools are properly used and are updated regularly, and ensuring that all completed forms are kept in a proper place, in order to ensure full data traceability and availability.

• Coach local Research Assistant and evaluate his/her performance.

• Perform other duties when requested by direct line manager or supervisor

Candidate requirements

Education Medical Doctor Diploma.

Degree (or masters) in Epidemiology or Public Health is a plus.

Experience Desirable field experience with MSF or other NGOs

Operational research experience is a plus

Languages English language required

Russian is desirable

Competencies Flexibility and commitment

Able to work in a team

Able to manage stress

Able to evaluate other staff members

Conditions

• Position based Georgia

• Short term Contract : 6 months

• Remuneration according to experience and Epicentre salary grid.

Applications should be made online, before 18 January 2017 by completing the form available from the following link: http://www. epicentre.msf.org/en/job-opening

Field Representative in Tbilisi, Georgia

Kvinna till Kvinna has established operations in South Caucasus since 2002 with a regional office in Tbilisi, Georgia. The operational capacity supports some 20 women’s organizations in the entire region. We are currently recruiting a Field Representative responsible for the cooperation between Kvinna till Kvinna and women’s organizations in the region, specifically in the Georgia’s break-out regions, Azerbaijan, and to a certain extent, Armenia. As Field Representative you will manage and develop operations in accordance with the strategy and the appropriate grant for the region put forth by Kvinna till Kvinna. You will represent Kvinna till Kvinna in the region which includes networking with relevant international and local organizations and institutions.

Final application date: January 8, 2017

As a Field Representative, you are required, as part of the regional team, to secure that Kvinna till Kvinna operations are executed according to Kvinna till Kvinna’s approach. This includes to support local partner organizations, organize networking and exchanges of experience within the region and with our other partnering countries. You will work closely with Kvinna till Kvinna’s partner organizations regarding operations, development, capacity-building, monitoring and evaluation as well for dialogue. Responsibilities include: processing of requests and reports from partner organizations; frequent follow-up visits to the organizations; and capacity-building including to plan and arrange seminars, courses, study visits that help strengthening the partnering organizations to contribute to changes in their communities. As a Field Representative, you are involved in developing strategies and planning field work, writing analytical reports and preparing new support, as well as phasing out support. You are also responsible for the practical office administration. Responsibilities also include political, contextual and security analysis; as well as information and advocacy work, often in close cooperation with the Kvinna till Kvinna communications department in Stockholm. The Field Representative is part of a regional team along with three employees in Tbilisi and one in Stockholm and the Regional Manager of South Caucasus, the latter who is direct manager.

The assignment requires several regional and possibly international trips per year.

We would like you to have the following qualifications

• A minimum of BA level degree within the field of development cooperation, peace and security, and/or gender studies.
• Multiple years of experience working with international development cooperation or similar fields, including project management, operational plan, reporting on results, experience from administrative and economic tasks (financial follow-up).
• Previous experience working internationally, preferably from the intended region or Eastern Europe or Central Asia
• Knowledgeable about women’s rights
• Proficiency in English
• Good computer skills
• Well organized with experience with administrative and economic tasks
• Valid driver’s license and good driving skills

Additional Merits

• Own experience from working with, or volunteering within civil society
• Knowledge of project management methods (result based management)
• Knowledge of and/or experience from working with complex conflicts, ideally from the intended region
• Good knowledge in Russian and/or Swedish

Personal Qualifications

• Responsible, flexible and adaptable
• Considerate and able to handle high pressure situations and working periods
• Experience with working independently as well as in a team
• Engagement and interest in peace and conflict-resolution, and women’s rights
• Responsiveness, integrity, and ability to handle stressful situation and peaks of intense work load
• Interest in work that is social, of networking and outreach character

Terms of Employment

One year contract fulltime with possibility for extention (up to five yerars). Employment starts May 2017. Kvinna to Kvinna has a collective agreement (Tjänstemän Idea, Unionen och Akademikerförbunden). The nature of work is such that we only hire women, either self-identified or legal. Apart from that we aim to strive for diversity.

Location: Tbilisi, Georgia.

Application

Send your application no later than January 8, 2017, to job@kvinnatillkvinna.se. The application shall include a letter of motivation and CV, in Swedish or English, in the same file. Please answer the following questions in the letter of motivation:

• What do you find interesting in this position and what would be developing?
• Which of your experiences and knowledge would you use in this position?
• What services do you think are interesting and what would prove to be stimulating for you?
• What part of your experiences and knowledge would make use of the work in this post?

Enter “Field Representative Tbilisi” in the subject line.

Questions

For more information about the position, please contact Annika Törnqvist, Head of Development Cooperation, annika.tornqvist@kvinnatillkvinna.se (Dec 27-30, 2016) or Elisabeth Brandberg, Regional Director South Caucasus, elisabet.brandberg@kvinnatillkvinna.se, +995 595 771 501 (after Jan 4, 2017). For questions about the recruitment process, please contact Miriam Warne, HR Department, mirjam.warne@kvinnatillkvinna.se, +46 8-588 891 76.

Union representatives Disa Kammars Larsson, Akademikerförbunden, +46 8-588 891 50 and Anna Sundén, Unionen, +48 8-588 891 65.

Un (e) Consultant (e) International (e) en vue d'accompagner le Ministère des Enseignements Secondaires (MES) dans la conception d'un modèle de collège de proximité. UNICEF Niamey, Niger

Le Gouvernement du Niger, avec l'appui des Partenaires Techniques et Financiers et le soutien de la société civile active en éducation, a élaboré le Programme Sectoriel de l'Education et de la Formation (PSEF) pour une durée de dix ans (2014-2024). Ce programme a pour objectif d'atteindre l'Education Pour Tous à travers une éducation de base élargie (cycle de base unique de 10 ans), l'amélioration de la qualité du système, le développement des sous-secteurs de la formation professionnelle et de l'enseignement supérieur, l'appui à l'alphabétisation et au secteur non formel. Cela nécessite une politique ambitieuse d'investissement mais aussi une réforme en profondeur du système pour rendre effective l'option d'un cycle de base unique par la fusion des cycles de base (CB) 1 & 2, qui garantirait l'accès de tous les enfants à une éducation de base de qualité. La réforme doit aussi s'intéresser aux questions ayant trait aux principaux intrants nécessaires pour sa réussite : (i) la formation initiale et continue et la gestion des enseignants, (ii) le type, l'emplacement et les modalités des constructions scolaires, (iii) la mise en place de nouvelles modalités de gestion du système, etc.

En outre, la gestion des flux d'élèves dans le système éducatif du Niger constitue un enjeu particulier dans la perspective de l'amélioration de l'achèvement au cycle de base 1 et l'élargissement progressif et maîtrisé au cycle de base 2 (enseignement de base de 10 ans).

C'est pour renforcer les capacités du MES en vue de faire face aux défis multiples et gérer au mieux les réformes indispensables à la mise en œuvre des nouvelles orientations qu'en 2014 il a été organisé un voyage d'études à Sèvres en France au profit de cadres de haut niveau impliqués dans la gestion du système. Ce voyage d'études avait pour objectif de mobiliser des compétences, à travers le Centre International d'Etudes Pédagogiques (CIEP), en vue d'accompagner le MES dans la réflexion sur les orientations autour de la réforme des collèges.

Une esquisse de cadre d'actions de la réforme a été alors tracée. Cependant, son opérationnalisation nécessite que la réflexion soit approfondie avec l'appui d'un(e) consultant(e) international(e) en se basant, d'une part sur un état des lieux et une analyse plus poussée de la situation actuelle de l'éducation de base au Niger et, d'autre part, en s'inspirant des réformes qui ont eu lieu ou qui sont en cours dans des pays à caractéristiques similaires.

Rappelons que la réforme des collèges s'inscrit dans une stratégie globale de gestion efficace et efficiente des flux, de réduction des disparités notamment de genre et d'amélioration de la qualité de l'éducation surtout en milieu rural dans un souci d'équité. Elle prend en compte les constats et mesures contenus dans le document de stratégie du PSEF adopté par le gouvernement en 2013, concernant notamment :

2.1 Objectif général: L'objectif général est de mener une réflexion afin de proposer des stratégies permettant de mieux gérer les flux des élèves sortant du cycle primaire et leur offrir une éducation de base élargie équitable et de qualité.

2.2 Objectifs spécifiques:

De façon spécifique, il s'agit de faire l'état des lieux le plus exhaustif possible de la situation de l'éducation de base en collectant des informations et données de base pour effectuer des analyses en vue de propositions de stratégies de gestion de flux pour une meilleure couverture du cycle de base 2 en particuliers en milieu rural. En particuliers, le consultant ou la consultante devra:

Un atelier technique national de validation du document produit sera organisé et animé par le /la consultant(e) international(e). L'atelier fera des recommandations en vue d'une bonne mise en œuvre des actions préconisées.

En étroite collaboration avec le Ministère des Enseignements Secondaires et l'UNICEF et avec l'implication des acteurs clés du secteur de l'éducation notamment au niveau secondaire, le/la consultant(e) international(e) recruté(e), aura pour rôle de finaliser l'approche méthodologique de l'étude, de collecter et d'analyser les données et informations nécessaires puis de faciliter les discussions au niveau technique et politique mais aussi avec les acteurs de la société civile.

La méthodologie opérationnelle sera proposée par le/la consultant(e) international(e), d'abord dans son offre technique, puis de façon plus détaillée après son recrutement.

Le Consultant ou la consultante devra mener les activités suivantes:

A la fin de la consultation, un rapport général sera soumis à l'UNICEF qui le partagera avec le Comité de pilotage.

Le/La Consultant(e) international(e) documentera son expertise dans le domaine des sciences sociales et particulièrement des sciences de l'éducation et fournira la preuve de ses expériences dans ce domaine. Il/elle devra avoir les qualifications et compétences clés suivantes :

Formation : Titulaire d'un diplôme universitaire de niveau master ou plus dans l'une des disciplines suivantes : Sciences de l'Education, Economie de l'Education, Statistiques dans le domaine de l'Education, Sciences Sociales, Planification et Administration de l'Education, ou toute autre discipline connexe relative à l'Education et au développement international.

Expérience professionnelle et compétences-clés :

Langues :

8. SUPERVISION

La conduite de cette consultation se fera sous la supervision d'un comité de pilotage et de façon participative en impliquant l'ensemble des acteurs clés de la réforme (services centraux, services déconcentrés, structures décentralisées, syndicats d'enseignants, etc.)

Deux (2) arrêtés seront pris par le Ministre des Enseignements Secondaires et porteront sur la création, l'organisation, les attributions et le fonctionnement d'un comité de pilotage de l'étude et d'une équipe technique qui travaillera étroitement avec le consultant ou la consultante. Ces deux équipes auront également pour tâches le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues de l'étude, selon les modalités qui seront définies par le Ministre.

La supervision administrative sera assurée par le Chef de la Section Education de l'UNICEF qui, pour la transmission des livrables attendus, servira d'interface entre l'UNICEF et le Président du Comité de Pilotage de l'étude.

Ils seront fonction de l'offre du consultant ou de la consultante. L'unité des ressources humaines du bureau UNICEF Niger se réserve la possibilité de conduire au besoin des discussions sur cette question, tenant compte des usages dans des domaines similaires.

Classe économique le plus direct et le moins cher.

Le Consultant sera basé à Niamey au niveau du bureau de l'UNICEF. Suivant les différentes phases de la consultation, il pourrait y avoir des déplacements sur le terrain pour des rencontres et discussions avec les structures déconcentrées du Ministère des enseignements secondaires et les collectivités et autorités locales.

Il est recommandé que le consultant(e) dispose de son propre ordinateur portable. Un espace de travail lui sera fourni.

Les candidats doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence, ainsi que leur proposition de rémunération. Les candidatures soumises sans cette dernière ne seront pas prises en compte.

L'UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler pour devenir un membre de notre organisation.

Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=502242

ALIMA recherche un Coordinateur Médical H/F pour ses programmes au Niger.
Le poste est à pourvoir dés que possible.

Pour consulter le profil de poste, cliquez sur le lien ci-dessous :
2017-01-05-_coordinateur-medical-niger

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Formation :

• Diplôme de médecine ou Master en sciences infirmières
• Master en Santé Publique.

Expérience :

• Expérience avérée dans la gestion des épidémies, en malnutrition et en santé de la reproduction
• Plusieurs expériences concluantes en coordination médicale dans une organisation internationale reconnue
• Expérience au Niger est un plus.

Qualités du candidat:

• Solides connaissances en gestion des services de santé dans les PVD et en soins de santé primaires
• Expérience en gestion d’équipe et supervision
• Autonomie et prise de décision rapide au niveau médical
• Compréhension des enjeux liés à l’intervention d’urgence des ONG
• Connaissances des différentes phases et obligations liées à la gestion de projets
• Bonne résistance au stress et bonne compréhension des environnements à risque
• Connaissances informatiques et statistiques
• Capacité de collaboration et d’intégration dans une équipe multidisciplinaire.

Langues

• Maîtrise du français indispensable
• L’anglais est un atout.

Pour postuler, merci de nous communiquer vos disponibilités et de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à candidature@alima.ngo avec en sujet la référence « COMED- Niger ».

PROGRAM/ DEPARTMENT SUMMARY:

Mercy Corps has been operational in Niger since September 2005. Current areas of focus include food security, agriculture and livestock development, health and nutrition, livelihoods and economic recovery, governance, and emergency response. The goal of Mercy Corps in Niger is to support vulnerable, at risk communities to recover from shocks and exclusion and secure viable opportunities for sustainable economic development. While Mercy Corps currently focuses mostly on the above activities, we are increasingly shifting towards integrated development programming with a focus on sustainable livelihoods, resilience-building, and economic development.

GENERAL POSITION SUMMARY:

The Deputy Country Director (DCD) will work closely with the Country Director (CD) and program team to lead new program development and ensure effective program coordination and implementation, monitoring and evaluation, quality assurance and accountability in close collaboration with the operations team. The position will be based in Niamey, with regular travel to the field sites. S/he will help represent the Mercy Corps programs to donors, other NGOs, stakeholders, thematic clusters, relevant government authorities and other program partners.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:

Program Development

• Lead the identification of new initiatives and opportunities that respond to identified needs and the country strategy, in coordination with the Grant and New Initiative Manager, Country Director and Program Managers, as well as the Africa-based Regional Program Director, headquarters-based Senior Program Officer, Technical Advisors and other relevant staff.
• Plan and lead the country team to assess the needs for program design, evaluate, analyze and further develop multi-year country specific strategic plan for Niger, in line with the regional value propositions and MC global strategy.
• Put in place a business team focusing on the development of new businesses, new programs, etc.
• Work closely with the Grant & New Initiative Manager for the development of solicited and unsolicited proposals and concept notes.

Coordination and Representation

• Establish close and productive relationships with donors, national government authorities, and cluster members (UN and NGO) in Niamey, in close coordination with the Country Director.
• Under the direction of and close coordination with the Country Director, represent Mercy Corps at all relevant coordination meetings in Niamey (GDCI/Heads of Missions, Clusters, Humanitarian Advocacy Group, etc.), and increasingly play a lead role in other advocacy and coordination bodies.
• Coordinate with other NGOs in Niger to consolidate Mercy Corps' comparative advantage, while identifying new strategic partnerships.

Program Coordination

• Provide leadership in all aspects of program coordination to ensure consistent quality, including the incorporation of cross-cutting themes, quality data analysis, lessons learned and best practices.
• Ensure that program implementation is responsive to communities and partners and aligned with Mercy Corps' principles, values, global strategic roadmap, and Niger country strategy.
• Work with Program Directors and Managers to monitor adherence to grant agreements, Mercy Corps' policies and procedures and relevant external rules and regulations;
• Support Program Directors and Managers to oversee performance of partners, sub-grantees, and technical contractors.
• Conduct frequent field visits to all project sites for monitoring, quality control and program staff mentoring and coaching.
• Build up programs' staff capacity and ensure effective and qualitative program implementation

Program Monitoring and Evaluation

• Ensure that robust monitoring and evaluation, quality data collection and analysis systems are in place, adhered to and used as a decision-making tool, encouraging consistency across programs.
• Work with the Country Director to roll out and monitor DIG (Design for Impact) across all programs and develop a global MEL system with existing MEL staff.
• Provide ongoing training and guidance to staff on MEL best practices.

Program Reporting

• Work closely with Grant Manager, Programs' team to ensure that donor reports produced by the Programs team that effectively demonstrate the impact of Mercy Corps' program interventions.
• Work with Program Managers to put in place a tool for an easy tracking upcoming donor reports.
• Review all reports to ensure a high-quality product (in either English or French, depending on the donor).

Program Support Operations

• Work closely with the Operations Heads and Finance Director to ensure that operational and financial management systems are responsive to program needs and that program staff are adhering to both donor and Mercy Corps' procedures and regulations.

Security

• Work closely with the country team's security focal point to ensure that programs are contributing to and responding to safety and security plans and procedures.
• Ensure that programs are designed and implemented with a clear analysis and understanding of security management priorities.

Other

• Conduct him/herself professionally and personally in such a manner as to bring credit to Mercy Corps and to not jeopardize its humanitarian mission.
• Other duties as assigned.

Organizational Learning

As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve - we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves.

Accountability to Beneficiaries

Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our beneficiaries and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

SUPERVISORY RESPONSIBILITY: Technical Advisors, Program Directors and Managers

ACCOUNTABILITY:

REPORTS DIRECTLY TO: Country Director

WORKS DIRECTLY WITH: Niger-based department heads, Program teams, finance and operational staff; HQ Regional Program Team; Technical Support Unit; Resource Development Department

KNOWLEDGE AND EXPERIENCE:

• BA/S or equivalent in social science, management, international development or other relevant field. MA/S preferred.
• At least five years of overseas experience including at least 3 years in a senior management position.
• Experience managing humanitarian relief and/or transitional programs in areas affected chronic food and nutritional insecurity, climate change, cycles of drought, etc.
• Previous experience working in Francophone Africa is strongly preferred.
• Proven track record in program design, proposal writing and development, and donor reporting.
• Experience managing programs in relevant technical area(s) including food security in complex food/nutritional insecurity environment, agriculture, economic recovery, environment, livelihoods, financial services, and/or services for extremely food insecure populations.
• Strong M&E skills.
• Knowledge of major donor requirements and compliance issues.

• Strong management skills with good understanding of relevant cross-cultural issues.

• Demonstrated attention to detail, ability to follow procedures, meet deadlines and work independently and cooperatively with team members.

• Skilled in partnering with private sector and civil society organizations, public/government entities, local NGOs, etc.

• Fluency in written and oral French and English is required.

• Strong knowledge and experience of the Sahel context is a great advantage

• Solid knowledge of and experience with security protocols is essential.

SUCCESS FACTORS:

The successful DCD will have senior level experience in coordinating and managing programs in complex areas affected by chronic food and nutritional insecurity and climate change patterns. S/he will have exceptional program development and proposal writing skills, and an outstanding ability to design, implement and manage innovative programs that respond to current needs and reinforce the future program structure of Mercy Corps in the region. S/he will have proven experience with cross-cultural teams, with strong leadership, communication and mentoring skills. Multi-tasking, prioritizing, problem solving and simultaneous attention to detail and strategic vision are essential. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations. Patience, tenacity, diplomacy and a sense of humor will contribute to success.

LIVING /ENVIRONMENTAL CONDITIONS:

While the security situation is volatile in the Sahel regions, security is quite stable in Niamey. The position is entitled to individual housing and is not eligible for R&R and hardship. This is an accompanied post. International schools are available. There is good access to electricity and water, though there are occasional electrical outages. Access to quality health care is limited. There are a number of clinics in town, but serious illnesses will require evacuation. Internet is available in all Mercy Corps offices. Travel to field sites will be required, where living conditions (water, electricity, food) are basic in some places. There is reasonable access to most consumer goods in Niamey.

Mercy Corps team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting or on a visit/TDY to a field posting. Staff are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and Mercy Corps' policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

PI96417371

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If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.

For 70years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Organizational Context

Gender disparities and inequalities in Niger are still persistent. Women's health is affected by limited access to information and poor level of instruction, influencing their decision-making including their reproductive health. A Gender Programmatic Review was conducted during the last quarter of 2015. Priority action points for strengthening gender equality programming and addressing gender equality priorities, targeting girls (adolescents) in Nutrition, Child Protection, Education through a double approach combining gender-specific results and gender mainstreaming. In addition to that, Niger CO wishes to align with UNICEF Gender Action Plan (GAP) 2014-2017 which requires Country offices with a programme budget above USD 75 million to recruit a least one Gender Specialist in order to respect the GAP benchmarks.

Purpose of the Position

In alignment with the GAP, the role of the Gender Programme Specialist is primarily technical and programmatic, with the normative advocacy and coordination roles serving as a secondary function. The Specialist provides authoritative technical guidance/operational support throughout all stages of programming to facilitate the management and delivery of results contributing to gender equality in alignment with the Gender Action Plan. She/he supports the development, implementation, and monitoring of high quality gender programming across sectors in alignment with the Gender Action Plan.

She/he:

Key functions, accountabilities and related duties/tasks

1. Management and/or advisory support to Deputy Representative, Senior Gender Programme Specialist or Representative

2. Program development and planning (including emergency contexts)

3. Program management, monitoring and delivery of results (including emergency contexts)

4. Advisory services and technical support

5. Advocacy, networking and partnership building

6. Innovation, knowledge management and capacity building

Impact of Results

Sectoral and cross-sectoral programmes/projects on gender are effectively and efficiently supported and implemented in alignment with the Gender Action Plan's (GAP) four targeted gender priorities and country/ regional/ sectoral priorities through the timely and systematic provision of coordination and technical expertise on gender.

The performance of the gender programmes are timely monitored, analyzed and evaluated, and the findings of the measurement and research are integrated into the planning and reporting. Programmatic financial resources allocated to gender programming and results are effectively planned and managed for cost-efficient utilization, and the progress on the gender programme expenditures are timely monitored and reported.

Knowledge, information and best practices on effective gender programming is generated, managed and shared within internal networks and with external partners to support programmes in changing gender disadvantage and discrimination.

Gender needs for emergency preparedness (response and reconstruction, in the event of emergencies) are identified and integrated into the emergency programme planning and implementation.

Overall, this Gender Programme Specialist will support progress in the four target priorities for gender, the five performance benchmarks, and the seven results areas specified globally for UNICEF in the Gender Action Plan (GAP).

Qualificationsof a Successful Candidate

Competencies and level of proficiency required

Core Values

Core competencies

Functional Competencies:

To view our competency framework, please clickhere.

REMARKS:This is a re-advertisement. Candidates who applied previously will be considered and need not re-apply.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=498914