Niger: Directeur d'un internat

Mission

Apporter aux enfants une éducation au sens général et un accompagnement à l'enseignement de qualité (soutien scolaire) afin de les former à être responsable dans le cadre culturel, économique et législatif nigérien.
Faire de nos jeunes d’authentiques conquérants et d'ardents constructeurs de leurs savoirs, ayant le goût de la curiosité intellectuelle, dotés d’esprit d’initiative, et prêts à prendre des responsabilités dans leur existence

Tâches

1. Gestion pédagogique

• S’assurer de l’application et du respect du règlement intérieur pour les internes.
• Établir et diffuser l’emploi du temps des enfants pour le 1er octobre de l’année scolaire qui démarre.
• Dispenser lui-même des cours de soutien complémentaires (répétition et rattrapage) s’il le juge nécessaire.
• Contrôler les conditions et les méthodes pédagogiques de l’enseignement, ainsi que les règles de fonctionnement de l’internat en conformité avec les plannings établis et le règlement intérieur des internes.
• Veiller à la prise en charge des enfants en difficulté.
• Établir avec le directeur pédagogique le planning des activités périscolaires, ainsi que leur contenu et veiller à leur bon déroulement
• Évaluer les établissements scolaires où sont inscrits les internes notamment vérifier les programmes de l’enseignement ainsi que les règles d’évaluation des établissements.
• Rechercher les manuels et la documentation dont les élèves auront besoin pour renforcer la qualité de l’enseignement reçu, y compris pour la salle informatique et la bibliothèque.
• Développer le plus possible des liens avec les établissements scolaires fréquentés par les internes ainsi qu’avec d’autres.
• Suivre avec le Directeur pédagogique les parrainages des internes et les partenariats locaux public ou privé.
• Tenir le tableau des visites des familles à l’internat et des tuteurs et leur interprétation
• Concernant l’équipe éducative :
* S’assurer qu’elle est correctement constituée pour répondre aux besoins éducatifs et pédagogiques des internes,
* Superviser la tenue des réunions et la qualité du reporting,
* Animer l’équipe et veiller à sa motivation,
* Développer la communication entre les différents membres,
* Veiller au renforcement des capacités pédagogiques en proposant des formations.
• Contribuer à la capitalisation du projet associatif par la formalisation d’un référentiel d’activité et d’un manuel de procédure

2. Gestion administrative et financière

• Établir le planning du personnel à chaque rentrée scolaire en septembre, en partenariat avec le/la responsable chargée de l’économat et de la gestion comptable et financière pour le personnel non éducatif.
• Participer à l’évaluation annuelle du personnel. et à la transmission de compétences.
• S’assurer du respect du cahier des charges de chaque employé de l’internat.
• S’assurer de l’application et du respect du règlement intérieur du personnel et de l’application du document « fautes et sanctions ». Le directeur est habilité à prendre des mesures disciplinaires prévues par le règlement intérieur du personnel. Pour les mesures disciplinaires avec information à l’inspection du travail, il doit au préalable informer et obtenir l’aval du comité de pilotage.
• Superviser et valider les documents financiers et la gestion des stocks. Participer à l’inventaire en fin d’année scolaire
• Fournir un rapport mensuel expliquant, les programmes d’activités, justifiant les demandes budgétaires et les priorités internes auxquelles elles correspondent ; les activités des jeunes ; l’évaluation du personnel.
• Participer au recrutement du personnel avec le comité de pilotage
• Participer aux différents appels d’offre pour les fournisseurs
• Participer à l’élaboration du budget annuel de l’internat en collaboration avec le/la responsable chargée de l’économat. Il est responsable devant le comité de pilotage et le CA de l’internat de l’exécution budgétaire. Il ne peut engager des dépenses hors budget supérieures à 100.000 FCFA sans accord du comité de pilotage. Toutes les dépenses hors budget inférieures à 100.000 FCFA devront être dûment expliquées.
• Participer à la recherche de fonds locale et au suivi des partenariats de l’association Yara LNC.
• Surveiller le suivi des décisions prises au cours des différentes inspections de l'association Yara LNC et/ou des membres du comité de pilotage.
• Respecter des périodes d’astreinte à l’internat : Ces astreintes sont réparties entre le directeur pédagogique, et le directeur. Il bénéficie d’un jour de repos hebdomadaire et d’un week-end de repos par mois.

3. Participation générale au projet

• Élaborer des propositions pour l’amélioration du projet lors de la prise des décisions de l'association Yara LNC et/ou du comité de pilotage.
• Contribuer à la capitalisation des expériences des structures impliquées dans le projet
• Participer aux relations avec les familles,
• Participation à des missions dans les villages, particulièrement par la mise en place d’une visite d’été dans les villages auprès des enfants.
• Participer à la recherche d’autres partenaires pour soutenir le projet.

4. Reporting

• Fournir un rapport mensuel traitant des points suivants : les éléments marquants du mois, les points forts et les points faibles, les internes, les programmes d’activités, les demandes budgétaires imprévues en les justifiant, le comportement du personnel, et tout autre sujet d'intérêt pour l'association Yara LNC et /ou le comité de pilotage.
• Veiller à la bonne tenue à jour des documents et tableaux divers qu’ils soient de sa responsabilité propre ou de celle de toute autre membre du personne

CV et lettre de motivation à envoyer par mail à l'adresse suivante contact@yara.lnc.fr