Niger: Administrateur chargé de la Protection à base Communautaire UNOPS IICA - 1 Diffa

AVIS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAUX UNOPSPOUR LE COMPTE DE L’UNHCR AU NIGER

PROJET TRUST FUND(Diffa)

AVP N° 027/2017

• Titre du poste : Administrateur chargé de la Protection à baseCommunautaire

• Lieu d’affectation Diffa, Niger

• Catégorie et niveau : International ICA-1

• Date de prise de fonction: Immédiatement

• Type et durée du contrat : 6 mois initial et renouvelable

• Date limite de candidature : 26 Octobre 2017

I - CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Trust Fund financé par l’Union Européenne qui s’étendra sur trois (3) ans, l’UNHCR procède au recrutement de personnel sous l’Office des Nations Unies pour les Services de Projets (UNOPS) pour renforcer son équipe à Diffa. UNOPS est un organe des Nations Unies qui offre des services qui consistent au renforcement des capacités des Nations Unies, des Gouvernements et d’autres partenaires pour mener à bien leurs activités en matière de gestion de projets entre autres. Pour plus d’information, veuillez consulter le site www.unops.org.

L’Administrateur Chargé de la Protection à Base Communautaire est sous la supervision du Chef de sous-délégation de Diffa et travaillera en collaboration avec les autres membres de l'Unité de Protection de Diffa.

Le/La titulaire du poste aura la responsabilité de la supervision du personnel de protection, y compris les services communautaires, la réinstallation et l'éducation. Il / elle fournira des conseils de protection fonctionnelle à la gestion de l'information et au personnel du programme; et supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de protection, conformément aux normes internationales.

Il/Elle devrait coordonner des réponses de protection de qualité, en temps opportun et efficaces aux besoins des populations concernées, en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et intègrent les garanties de protection. Il / elle est tenu de consacrer un pourcentage substantiel de son temps à travailler à l'extérieur du bureau, en construisant et en entretenant des réseaux au sein des communautés de personnes concernées. Il contribuera à concevoir une stratégie de protection globale et à représenter l'organisation à l'extérieur sur la doctrine de la protection et la politique guidée par le superviseur. Il / elle veille également à ce que les personnes concernées participent au sous-bureau de l’UNHCR à Diffa en prenant des décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier les solutions appropriées à leurs problèmes. Pour ce faire, le titulaire devra construire et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d'assistance, ainsi qu'un réseau plus large d'intervenants qui peuvent contribuer à renforcer la protection.

II – ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES

§ Responsabilités (processus et fonctions entreprises pour obtenir des résultats)

• Etre au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l'environnement de protection ;

• Promouvoir le droit international et national et la politique, les normes et les codes de conduite applicables de l'ONU / de l’UNHCR et de l'IASC ;

• Être pleinement informé des structures communautaires et de la situation de protection et de sécurité de la population concernée et développer des liens solides avec un échantillon représentatif de membres des communautés autonomes / personnes déplacées / apatrides, en base à l’âge, le sexe et la diversité (AGD) ;

• Fournir des conseils juridiques et des conseils sur les questions de protection aux personnes concernées; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents ;

• Condamner l'éligibilité et la détermination du statut pour les personnes concernées conformément aux normes de procédure et aux principes de protection internationale de l’UNHCR ;

• Contribuer à un plan de protection de l'enfance dans le cadre de la stratégie de protection afin de s'assurer que les programmes utilisent une approche des systèmes de protection de l'enfance ;

• Contribuer à un plan d'éducation ;

• Mettre en œuvre et superviser les procédures d'exploitation standard (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions ;

• Surveiller et gérer les cas individuels de protection, y compris ceux relatifs à la SGBV et à la protection de l'enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d'expulsion et d'autres incidents de protection par des relations de travail avec les gouvernements et d'autres partenaires ;

• Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes concernées par le rapatriement librement consenti, l'intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation ;

• Evaluer les besoins de réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des individus et des groupes de réfugiés et d'autres personnes concernées ;

• Contribution à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de la programmation basée sur la protection (AGD) et sur la mise en œuvre avec des partenaires opérationnels et opérationnels ;

• Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats par un processus consultatif avec des partenaires sectoriels et / ou de cluster ;

• Faciliter une gestion efficace de l'information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les populations concernées et leurs problèmes ;

• Préserver la présence de la protection par des missions et des rapports sur le terrain réguliers, en contact direct avec les personnes concernées, les communautés d'accueil, les autorités locales et les partenaires. Dans les opérations mettant en œuvre le système de grappe humanitaire, contribué à faire en sorte que la réponse du cluster de protection repose sur une stratégie conforme à la norme AGD qui couvre tous les besoins de protection évalués et priorisés des populations concernées ;

• S’assurer que la protection communautaire et les approches AGD sont inclus dans les stratégies et les plans dans l'opération du pays ;

• Assurer la compréhension par la communauté de l'engagement de l’UNHCR en matière de responsabilité et d'assurance de la qualité dans sa réponse ;

• Soutenir les personnes concernées pour développer des structures qui renforcent leur participation et leur protection ;

• Favoriser les communautés dans l'établissement de structures de représentation et de coordination ;

• Promouvoir le renforcement de la confiance et la résolution des conflits parmi les populations concernées, les autorités et les communautés d'accueil ;

• Contribution aux initiatives de renforcement des capacités pour les communautés et les individus pour faire valoir leurs droits.

• Participer aux initiatives visant à habiliter les autorités nationales, les institutions compétentes et les ONG à renforcer les procédures liées à la protection.

Autorité : *(les décisions prises dans l'exécution des responsabilités en vue d’obtenir les résultats escomptés)*

· Utiliser les besoins détaillés et les évaluations des ressources et réviser les conceptions des plans techniques si nécessaire en tenant compte des aspects pratiques de la mise en œuvre et des spécifications et directives techniques pertinentes ;

· Participer aux réunions de coordination de WASH ainsi qu'au suivi technique des activités.

III - QUALIFICATIONS NECESSAIRES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

REQUISES

• Diplôme Universitaire en droit, relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou autre domaine similaire ;
• Minimum de quatre (4) années d’expériences professionnelles pertinentes ;
• Maîtrise du Français et bonne connaissance de l’Anglais ;
• Etre capable de travailler en équipe, sous pression, dans un environnement multiculturel et avec un minimum de supervision, avoir un esprit d’analyse, d’autonomie, de planification et d’organisation, d’initiative, Faire preuve d’intégrité, de discrétion, de disponibilité, de flexibilité ;

IV - QUALIFICATIONS & COMPETENCES SOUHAITEES

· Excellente connaissance du français et connaissance pratique d'une autre langue de l'ONU.

· Divers expériences de terrain souhaitable ;

· Excellentes compétences informatiques, y compris les compétences en gestion de bases de données;

· Suivi du Programme d'Apprentissage sur la Protection (PLP).

· Connaissance démontrée de la communication communautaire et des approches d'engagement ;

· Compréhension et compétences démontrées en matière de déplacement et de protection forcés, en particulier la prévention et la réponse de la SGBV, la protection de l'enfance, l'éducation, l'égalité entre les sexes et l'application de la Politique sur l'âge, le genre et la diversité

V - COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

· Une lettre de motivation manuscrite signée et adressée à la Représentante ;

· Un curriculum vitae aussi détaillé que possible, portant une adresse électronique, et/ou Une notice personnelle (P.11) à jour et à télécharger sur le www.unhcr.org/recruit/p11new.doc ;

VI - PROCEDURE DE DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

· Envoyer le dossier de candidature en ligne à l’adresse suivante : ngrniawf@unhcr.org;

· Taper sur la ligne ‘‘objet’’ les références de l’avis de vacance : «**AVP N° 027/2017 –** Administrateur chargé de la Protection à base Communautaire, IICA-1 – Diffa»;

· Les pièces à joindre (lettre de motivation, P.11, CV, etc.) doivent être sur des fichiers séparés et ne pas dépasser 20 MB ;

· Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien oral.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’UNHCR est un environnement NON FUMEUR.