Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1 - Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2014 au Niger, avec un programme transfrontalier de gestion et de sécurité des frontières dans la région de Tillabéri dans le but de réduire la violence armée. Depuis 2015, DRC met en œuvre à Diffa des projets de réponse humanitaire (abris et moyens d’existence), de mécanisme de réponse rapide (MRR- abris et BNA), de suivi et d’assistance liés à la protection, et d’appui à la sécurité alimentaire (distributions générales de vivres). Depuis 2018, DRC a ajouté son programme MRR et un programme d’accès humanitaire et de protection au programme de Tillabéri. En 2019, DRC a commencé à travailler dans la région de Maradi, avec des projets MRR et de protection pour les réfugiés et déplacés.
2 - Objet
Le/La Chef de Base est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et des opérations de DRC dans toute la Région de Diffa. Le poste exige un degré élevé de responsabilités et de flexibilité ainsi qu'une bonne compréhension des environnements de sécurité complexes. Il/elle est directement rattaché(e) à la Directrice Pays de DRC au Niger et est membre de l'équipe de gestion (Senior Management Team – SMT).
3 - Responsabilités
Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :
1) Gestion de ressources financières, matérielles et humaines
- Prendre part à des décisions stratégiques tout en assurant des flux d'information réguliers avec la Coordination ;
- Gérer, avec les Responsables de projet, les budgets des projets mis en œuvre dans la zone ;
- Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et performance) ;
- Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des équipes de programmes et veiller à ce qu' elles atteignent qualitativement et efficacement les objectifs de chaque projet en respectant les délais ;
- Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des services support (logistiques, RH, admin, finance) ;
- Veiller à ce que les services support atteignent leurs objectifs efficacement, de manière qualitative et à ce que les délais fixés soient respectés ;
- Être le principal responsable de la mise en place d’une gestion des risques adaptée et efficace pour l’ensemble des activités (programme et support) sur la zone de Diffa ;
- S’assurer que les équipes comprennent, respectent et aient accès aux politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC.
2) Représentation, coordination et rapportage
- Représenter DRC et assister à tous les forums et réunions pertinents à Diffa ;
- Maintenir des relations avec les autorités administratives et autres parties prenantes sur la région de Diffa ;
- Maintenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;
- Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage, et contribuer à des rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité ;
- Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau « capitale ».
3) Développement et mise en oeuvre de programme
- Coordonner et guider l'adaptation de la stratégie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locaux ;
- Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire et participer proactivement dans l'élaboration des propositions de projets, en pleine coopération avec le Chef d’Unité Programme ;
- Veiller, à travers les Responsables de projet et avec l’appui de la fonction M&E, à ce que les projets avancent selon les plans de travail et objectifs fixés dans les contrats de financement des bailleurs de fonds.
4) Gestion de la Sécurité
- Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaires dans la zone pour l'élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec le Chargé Sécurité et le Conseiller en Sécurité et Sûreté ;
- Assurer un environnement sûr et sécurisé pour les bénéficiaires, le personnel et les équipements de DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les procédures d’opérations standards soient connues, comprises et respectées par tous ;
- Assurer que tout le personnel de la région comprend et adhère aux consignes ;
- Gérer tout incident sécuritaire dans la région en coopération avec le Directeur Pays et le Conseiller en Sécurité et Sûreté.
5) Autre
- Contribuer à la stratégie et la gestion de DRC au Niger en collaboration avec les autres membres du SMT ;
- Renforcer le respect des standards et des normes propres à DRC et du secteur (CHS, SPHERE, etc.) ;
- Autres tâches convenues avec la Directrice Pays.
4 - Qualifications requises
- Niveau académique équivalent à un Master universitaire dans le domaine de l’action humanitaire, du développement, du Management de Projet, de Business Administration, dans un domaine pertinent en relation avec le secteur concerné ou une formation de type Bioforce ;
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion, en supervision de programmes humanitaires et de développement multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables ;
- Compétences solides en leadership et en gestion des employés ;
- Expérience significative et compétences importantes en logistique, gestion financière, gestion des ressources humaines et de l'administration ;
- Compétences prouvées en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorités et des acteurs locaux) ;
- Connaissances approfondies et expérience d’application des directives des bailleurs principaux ;
- Expérience en gestion de la sécurité dans une zone volatile ;
- Excellente aptitude en communication verbale et écrite et parfaite maitrise de la rédaction de rapports.
5 - Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
o Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
o Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
o Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
o Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
o Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
6 - Conditions contractuelles et salariales
- Intitulé de poste : Chef de base Diffa
- Supervisé par : Directrice Pays
- Manager : Directrice Pays
- Lieu d'affectation : Diffa - Niger
- Zone d'intervention opérationnelle : Base
- Désignation du lieu d'affectation : Non-family duty station / Position non-accompagnée
- Durée du contrat : 12 mois
- Date de prise de poste souhaitée : 04 janvier 2021
- Type de contrat (Expatrié/National) : Expatrié
- Conditions salariales : Management F - Niveau 2
- Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil Danois pour les Réfugiés. Veuillez vous référer à ngo_under_Vacancies.
How to apply:
7 - Process de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site :
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées à partir du 27 Octobre 2020. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.