Niger: DIRECTEUR PAYS ADJOINT

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Assure l’ensemble du management des Départements Techniques de la Mission Niger. Responsable de suivi, la coordination et le développement des programmes. Based : Niamey

DESCRIPTION DE POSTE

• Participe à la mise en œuvre de la stratégie pays technique en lien avec le Directeur Pays et assure le la mise en œuvre et le développement opérationnel des programmes
• Assurer la diffusion de cette stratégie de façon appropriée (en interne comme en externe) et sa mise en œuvre au travers des programmes.
• Se maintenir informé des avancées opérationnelles et budgétaires des différentes activités des programmes au moyen des outils de suivi (APR, FMT,…) et s’assurer que ces outils sont utilisés.
• Superviser le suivi contractuel des programmes (reporting, amendement, GESPRA, etc) en lien avec les responsables techniques, les chefs de base et les responsables de projet.
• Représente ACF et assure les relations avec les bailleurs de fonds, les autorités, les agences des Nations Unies et les partenaires (institutionnels, consortia…)
• Contribuer à maintenir de bonnes et régulières relations avec les partenaires institutionnels et en collaboration avec le Directeur Pays
• Suivi contractuel des programmes : suivi de l’ensemble des contrats en cours ou en cours de négociation
• Rencontrer les partenaires (bailleurs ou ONG) quand nécessaire pour discussion de mise en œuvre des opérations ou stratégie
• Gère les ressources humaines des Programmes
• Participer au recrutement des collaborateurs directs (RdD, experts Techniques…): rédaction de fiches de postes, ouverture de poste, entretiens,…
• Superviser et manager ses collaborateurs directs en les accompagnant à travers de plans d’action et de plans de formation le cas échéant
• Animer la dynamique de travail des équipes programmes pour promouvoir la synergie et l’intégration de la Stratégie Pays au sein de la mission et développer l’approche qualitative.
• Coordonner et suivre la gestion des Ressources Humaines expatriées en lien avec le Directeur Pays et les Coordinateurs concernés.
• Suivi et gestion du/des budget(s) lié(s) aux programmes
• Assurer le suivi et le respect des budgets en relation avec les personnes concernées (notamment le Coordianteur Administratif et Financier et les Chefs de base)
• Contribuer à l’identification de nouvelles opportunités de financement
• Analyse les besoins humanitaires en lien avec la stratégie pays de la Mission et appuie la recherche de financement pour de nouveaux programmes en lien avec ces besoins
• Identifier les besoins humanitaires, informe le Directeur Pays et l’équipe de coordination sur les opportunités de développement et de rapprochement avec la stratégie pays ACF-Niger
• Collecter, synthétiser et analyser l’information des sources extérieures ainsi que des responsables et experts techniques, responsables de projet et chefs de base en vue de nouvelles opportunités de programmes pour ACF-Niger
• Appuie les fonctions de Directeur Pays et le remplace en cas d’absence
• Se tenir informé de manière régulière sur l’avancement et les problématiques des programmes en cours au sein de la mission
• Rencontrer les acteurs humanitaires et gouvernementaux sur les sujets généraux
• Participer / Diriger la réunion de Coordination et rédiger le compte rendu
• Rédiger le SitRep mensuel.
• Assurer une diffusion efficace des informations externes et internes liées au bon déroulement de la mission.

PROFIL DU CANDIDAT

• Master
• Très bonne capacité de communication et d’animation.
• Très bonnes capacités rédactionnelle et d’analyse.
• Compétences en matière de formation et d’encadrement d’équipes multidisciplinaires.
• Connaissance de la sous-région souhaitéeAu moins 5 ans d’expérience professionnelle humanitaire avec au moins 2 années au même niveau de responsabilité/gestion d´équipes.
• Expérience comme Adjoint CD ou CD très souhaitéParfaite maîtrise du français et anglais
• Excellente maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, Power Point.
• Besoin de déplacements/voyages (hors de la ville, nuitées, voyages entre bases, etc.) régulier

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail. Stockage Jusqu'à : 31/12/2016
• Salaire de 1850€ à 2400€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.

· Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.

· Jusqu'à un maximum de 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E).

· Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.

· Les frais de transport jusqu’à la mission.

· Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

· 25 jours ouvrables de vacances par an.

· Assurance de santé, rapatriement, accident, voyage et vie.

· Prime enfant (moins de 18 ans) de 100€ à 225€ en fonction des conditions ACF-E.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.