Niger: Spécialiste en Genre et inclusion sociale

INFORMATION GENERALE

Le projet « Niger Compact », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été signé récemment. Le Gouvernement du Niger (GdN) a créé le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) et a besoin de services d’appui en gestion de programmes et en gestion de projets d'infrastructure, afin de planifier et mettre en œuvre le Niger Compact, qui comprend deux projets: (i) le projet « irrigation et d'accès aux marchés »; et (ii) le projet « Communautés résilientes au changement climatique ».

L'UNOPS déploiera des équipes de spécialistes pour travailler aux côtés de MCA-Niger à Niamey. Le personnel sera intégré à l'organisme administratif qui apporte un soutien technique, administratif à la haute direction et à l'exécutif de Compact. En plus de l'unité de soutien à la gestion du programme, les équipes centrales travailleront dans les unités d'irrigation et d'infrastructure routière de façon continue au cours du développement de la phase Compact et lors de la période d'entrée en vigueur.

L'UNOPS devra soutenir MCA-Niger dans la prise en compte des risques environnementaux et sociaux et des impacts des activités en effectuant des analyses agro-climatologiques, des évaluations environnementales et sociales des environnements sensibles, en améliorant la gestion des ressources naturelles et en intégrant la gestion environnementale et sociale ainsi que les moyens de subsistance dans tous les investissements planifiés.

RESPONSABILITES

Sous la responsabilité directe du Chef Adjoint du bureau de Programme, la fonction principale du/de la Spécialiste Senior en Genre et Inclusion Sociale sera de soutenir MCA-Niger dans la mise en œuvre et le suivi du Plan d'Intégration Genre et Inclusion Sociale (PIGIS) du programme. Le PIGIS est un document qui décrit les actions clés à entreprendre pour assurer l’intégration du genre et de l’inclusion sociale dans les activités des projets. Il servira également de document de référence pour les gestionnaires de projets, les autres secteurs, les entités d'exécution et les contractants. Ainsi, les responsabilités du/de la Spécialiste en Genre et Inclusion Social consisteront à: a) supporter la en oeuvre et le suivi du Plan d'Intégration Genre et Inclusion Sociale (PIGIS)

• S’approprier du contenu du PIGIS
• Evaluer et collecter les informations nécessaires pour la mise en œuvre du PIGIS
• Assister l’équipe GIS du MCA à développer des stratégies de mise en œuvre des activités GIS, y compris l’identification des partenariats nécessaires
• Développer des outils de suivi pour les activités GIS en collaboration avec l’équipe GIS du MCA et les chefs de projet si nécessaire
• Supporter l’équipe GIS à faire le suivi budgétaire des activités y compris les inputs dans le Quaterly Disbursment Request (QDRP)
• Continuer à identifier les possibilités d'améliorer les avantages pour les femmes, les jeunes et autres personnes vulnérables, et mettre en évidence les contraintes et les risques sociaux et de genre pour chaque secteur du projet
• Faciliter un dialogue continu entre les chefs de projet et l’équipe GIS, y compris l’harmonisation des interventions GSI dans toutes les activités du Compact
• Examiner régulièrement les interventions et le plan de surveillance du GSI afin d'assurer la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans le respect des budgets alloués
• Identifier les risques et élaborer des plans d'atténuation
• Appuyer à l’évaluation des risques liés à la traite des personnes (TIP) dans le cadre de l’ESIA ou dans le cadre d’une activité autonome
• Examiner et assurer la supervision technique de l'implémentation d’un plan de gestion des risques TIP
• Effectuer des visites régulières sur le terrain avec l’équipe GIS du MCA
• Examiner et mettre à jour annuellement le PIGIS
• Assurer la qualité des revues de l’équipe GIS MCA sur les documents

b)Faciliter les activités de formation et renforcement des capacités dans les domaines du genre et de l'inclusion sociale

• Développer une stratégie pour le renforcement de capacité des équipes MCA, des entités de mise en œuvre, des consultants etc. dans le domaine GIS.
• Concevoir et mettre en œuvre des ateliers de renforcement des capacités en rapport avec l'inclusion sociale et le genre pour le personnel du projet / fournisseurs / communautés
• Fournir des conseils aux gestionnaires de projets et aux représentants des clients sur les aspects liés à l'égalité des sexes et à l'inclusion sociale
• Accompagner les formations dispensées par l’équipe GIS MCA

c)Soutenir les activités de suivi et d'évaluation

• Fournir une assistance technique au MCA-Niger et à l'équipe du projet en contribuant aux études d'évaluation d'impact et à l'élaboration de systèmes de suivi et d'évaluation des impacts
• Conseiller le MCA-Niger et l'Équipe de projet sur l'élaboration de nouveaux mécanismes de suivi et d'établissement de rapports sur les contributions aux objectifs
• S'assurer que tous les documents pertinents sont liés et intégrés dans le Système de gestion de documents (DMS)
• Appuyer la production de tout support de capitalisation de l’équipe GIS de MCA

Produit Final

• Opérationnalisation du programme par l’élaboration et la mise à jour du Plan d'Intégration Genre et Inclusion Sociale (PIGIS) défini et mise en place
• Activités de formation pour développer les capacités à intégrer le Genre et l’inclusion sociale dans les activités du programme
• Appui au MCA à la mise en œuvre des activités de suivi et d'évaluation

COMPETENCES

Forte aptitude à appliquer différents concepts de développement liés au genre et à l’inclusion sociale dans le contexte spécifique
Excellente maîtrise du cycle du projet et outils pour intégrer le genre et l’inclusion sociale dans toutes les étapes du cycle du projet
Très bonne connaissance des instruments internationaux relatifs aux droits de l'homme et des instruments et objectifs des femmes en matière de droits de l'homme (CEDAW, Programme d'action de Pékin sur l'égalité entre les sexes et l'autonomisation des femmes, SDG, Résolution 1325 ...)
Capacité à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, risques naturels et crise humanitaire)
Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel
Capacité à gérer, à organiser, à planifier et à mettre en œuvre des tâches, à jongler avec des demandes concurrentes et à travailler sous pression avec des délais serrés
De solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un éventail de questions de gestion et de coordination

FORMATION/LANGUES/EXPÉRIENCE

Formation

Avoir un diplôme universitaire de second cycle (BAC+5) en études de genre, en développement, ou en relations internationales, ou en sciences sociales, ou en sciences politiques ou dans tout autre domaine pertinent.
Une combinaison de 2 années supplémentaires d'expérience de travail et d'un diplôme de premier cycle (BAC+3) en genre, ou en développement, ou en relations internationales, ou en sciences sociales, ou en sciences politiques ou dans tout autre domaine pertinent peut être acceptée en lieu et place du diplôme de second cycle.

Langues

Avoir une maîtrise parfaite du français est requise
Avoir une bonne pratique d'au moins deux langues locales serait un atout considérable

Expérience professionnelle Avoir au moins 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine du développement et en matière de genre et d'inclusion sociale
Avoir une bonne expérience en conception et dans la mise en œuvre des projets de développement
Avoir une connaissance approfondie des concepts et des outils liés à l'intégration de la dimension de genre, à l'engagement communautaire et à l'inclusion sociale
Avoir une expérience démontrée dans la mise en œuvre d'activités de formation et de renforcement des capacités hautement souhaitable
Avoir une expérience des projets de développement d'infrastructures rurales et être familier aux défis spécifiques liés à l'irrigation et à la construction de routes est un avantage
Être familier avec les normes de rendement de la SFI et les lignes directrices sur le genre de la CCM est également un atout.

CONTRAT TYPE/NIVEAU/DUREE

Type de contrat: Local Individual Contract Agreement (LICA)

Niveau Contract: LICA 10

Durée: Indéterminé

Pour plus détails sur les modalités de contrats à l'UNOPS, veuillez suivre le lien comme suit:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

https://jobs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=17571