Niger: COORDINATEUR RESSOURCES HUMAINES - NIGER

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Garantir la correcte implémentation de la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes dans le respect des lois mauritaniennes, la politique RH ACF et dans le respect et le développement des employés

DESCRIPTION DE POSTE

• Contribuer à l’implémentation et amélioration de la politique RH afin de l’adapter à la stratégie de la mission
• Garantir la correcte implémentation de la stratégie Ressources Humaines de la mission et contribuer à l’amélioration de la même
• mise en œuvre des procédures RH de la mission et du contrôle de leur application
• diffusion des informations Ressources Humaines aux autres départements
• élaboration dans les délais et en qualité de la partie Ressources Humaines des « proposals » et rapports bailleurs en collaboration avec le Coordo admin de la mission
• Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
• mise en place de processus transparents en matière de recrutement, accès aux formations, promotion et mobilité interne dans le respect de la légalité et des règles ACF. A cet effet il développera un manuel de recrutement et sélection pour la mission
• mobilisation de tous les moyens nécessaires pour trouver les profils adaptés aux postes vacants
• Effectuer une analyse des capacités disponibles sur la RIM en termes de compétences techniques et de management. Assurer que les profils nécessaires pour la mission on peut les trouver/recruter dans le pays.
• de donner aux salariés les moyens d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur emploi
• de s’assurer que tous les salariés bénéficient annuellement d’entretien(s) d’évaluation formalisé(s) de qualité selon le calendrier prévu
• Garantir la cohérence de l’organisation du travail et réviser la politique de rémunération
• garantir la cohérence des organigrammes et le respect de la classification de postes ACF
• garantir une rémunération équitable et adaptée au coût de la vie pour les salariés nationaux.
• Réviser la définition des primes existantes et intégrer celles manquantes (par exemple : primes déplacement pour animateurs et superviseurs sur les bases).
• Développement d’un manuel de compensation et bénéfices pour la mission
• Superviser l’administration du personnel et la paie
• superviser le travail de l’assistant ressources humaines sur :
• la définition et de la mise en œuvre de procédures administratives et paie qui garantissent le respect de la législation sociale et des règles ACF et bailleurs
• de la qualité des outils de gestion du personnel et de la paie, de la fiabilité et de la disponibilité des données
• du respect des engagements contractuels d’ACF vis-à-vis de ses salariés
• Mettre en œuvre les règles collectives et communiquer en interne
• mise en œuvre et de la mise à jour des règles ACF (règlement intérieur et convention sur le statut social) adaptées au contexte de la mission et à la législation locale
• consultation et l’information des salariés nationaux via des instances représentatives du personnel conformes à la législation sociale
• l’animation de la communication interne sur les sujets généraux et RH
• l’anticipation des risques liés aux Ressources Humaines nationales
• développement d’un Manuel de Gestion RH pour la mission RIM

PROFIL DU CANDIDAT

• Formation en Ressources Humaines/ou Administration, un profil autodidacte avec expérience similaire peut être envisagé.
• Management, organisation, processus d’évaluation des collaborateurs, mise en œuvre de plans de formations et gestion de paie.
• Connaissance de la sous région souhaitée.
• Expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur de la coopération ou aide humanitaire (Administration et/ou Ressources humaines). Connaissance préalable ACF un plus.
• Capacité d’écoute, empathique mais porteur de changement.
• Vision élargie des RH au service des employés, de la mission et des programmes.
• Excellent communication interne et externe.
• Flexibilité, capacité d´adaptation mais rigoureux vis-à-vis du cadre RH et de la politique de ACF-Espagne et de la mission.
• Français courant, anglais souhaitable
• Pack Office.
• Base de données un plus.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail. Durée: 6 mois
• Salaire de 1700€ à 2200€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.

· Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.

· Jusqu'à un maximum de 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E).

· Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.

· Les frais de transport jusqu’à la mission.

· Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

· 25 jours ouvrables de vacances par an.

· Assurance de santé, rapatriement, accident, voyage et vie.

· Prime enfant (moins de 18 ans) de 100€ à 225€ en fonction des conditions ACF-E.

CONDITIONS

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.